Existem benefícios para férias para pais grandes e quais? Férias adicionais para pais grandes sob o código do trabalho: condições, registro

Como regra, diferentes benefícios estão dependendo de famílias numerosas. Eles se relacionam com férias. Vamos descobrir quais benefícios podem ser obtidos e como fazer férias adicionais.

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A legislação russa estabelece que cada cidadão tem o direito de sair. E se esses também são pais grandes, certos benefícios se aplicam a eles. Embora esses dias não sejam fornecidos a todos os funcionários. Então, existem benefícios de férias para famílias numerosas e como elas são fornecidas? Vamos descobrir.

Qual família é considerada muitas crianças quando esse status está perdido?

Qual família é considerada muitos filhos?

Primeiro de tudo, vale a pena descobrir qual família é considerada grande e o que pode contribuir para a perda desse status. Infelizmente, não há conceito e critérios claros na legislação. Portanto, as famílias são reconhecidas como muitas crianças individualmente.

Como regra, as famílias que criam três ou mais crianças menores de 18 ou 14 anos são reconhecidas. Há muito a partir de várias circunstâncias:

É importante saber que pouco depende do parentesco do sangue. O fato é que as crianças guardadas também são levadas em consideração
Esses critérios são usados \u200b\u200bprincipalmente para áreas onde a taxa de natalidade muito baixa. Se for bom, o número de crianças pode aumentar para 4-5
Às vezes, para a criança, o status de "de uma família numeroso" pode ser preservado até 23 anos. Isso acontece no caso de estudar em uma universidade em pleno tempo, bem como durante o serviço militar
Se a família tiver três ou mais filhos, mas são de diferentes casamentos, essa família não será considerada um grande

Também é importante saber que o status de uma família numerosa é removido após a chegada de uma das seguintes circunstâncias:

Realização de 18 ou 23 anos
Morte
Criando sua própria família, casamento
Divórcio e seção de crianças

A monitalidade pode ser confirmada por um documento especial fornecido pelas autoridades de proteção social. Para recebê -lo, você precisa entrar em contato com a autoridade apropriada e fornecer todos os documentos necessários.

Existem benefícios de férias para famílias numerosas e quais?

De acordo com as leis trabalhistas, alguns benefícios são fornecidos para famílias numerosas e diferem pouco de outras famílias:

Não há período de julgamento se a família levantar uma criança com menos de 1,5 anos
Se a família tiver uma criança com deficiência, o empregador será obrigado a fornecer um cronograma reduzido com base na declaração dos pais
Além disso, as famílias com uma criança com deficiência recebem 4 dias de folga adicional um mês
Se for necessário enviar uma viagem de negócios, mãe ou pai, deve ser consentido se eles criarem uma criança com menos de 3 anos ou pessoa com deficiência
Além de tudo, ao criar crianças menores de 12 anos, os pais podem escolher independentemente um horário conveniente para licença e notificar as autoridades com antecedência sobre isso

Mesmo para pais grandes, é fornecida licença adicional. Embora não apenas famílias numerosas sejam um critério para o seu recebimento. Então, eles podem ser fornecidos:

Trabalhadores que levantam duas ou mais crianças menores de 14 anos
Um pai solteiro levantando uma criança com menos de 14 anos
Um funcionário que tem uma criança com deficiência até 18 anos

Características do fornecimento de licença adicional para pais grandes

Um funcionário que é um grande pai ou com um filho com deficiência tem direito a licença adicional. Sua duração é de 14 dias. Pode ser fornecido nas seguintes condições:

Local de trabalho, posição e salários são mantidos
Um período adicional pode ser adicionado às férias principais ou dividido em partes
Você não pode transferir férias de um período de relatório para outro

A gerência deve satisfazer essa petição, lembre -se de que ela não é obrigada. Essa oportunidade é oferecida apenas se isso for escrito em um acordo coletivo. Assim, de fato, o empregador, a esse respeito, decide completamente tudo e pode mudar o número de crianças e a idade.

O empregador pode fazer o que é permitido - por exemplo, apoio material às famílias, a organização do lazer.

Se o funcionário decidir tirar férias sem detenção e sua ausência por mais de duas semanas afetará a produção, o empregador poderá recusar e a decisão não estará sujeita a contestação.

Como emitir licença adicional: regras, instruções, recursos

Portanto, se um grande funcionário quiser receber licença não paga fora do cronograma, o pedido será enviado pela primeira vez. Sua amostra se parece com o seguinte:

Deve ser indicado:

Dados pessoais do funcionário - nome e posição, bem como um número de serviço se houver
O tipo e a duração do descanso são indicados
Os motivos em que o empregador deve fornecer tempo extra para relaxar são prescritos
A lista de aplicativos (documentos) é indicada

O último ponto pode não ser muito claro. De fato, neste caso, significa que é necessário fornecer documentos que confirmem o direito de receber essa licença:

Certidão de nascimento ou adoção
Certificado de acomodação de crianças com o funcionário
Conclusão sobre a deficiência da criança, se necessário
Certificado de que o segundo cônjuge não recebeu licença adicional

O último documento pode ser substituído por um certificado do Centro de Emprego, confirmando que o segundo pai ainda não possui um local de trabalho permanente. Ou o certificado de registro como empreendedor individual é anexado. O último priva o pai do direito de receber férias adicionais. Tudo isso é transferido para o serviço de pessoal.

Depois disso, o aplicativo é transferido para o gerente para assinatura. Se ele concorda com isso, ele precisa colocar sua assinatura e cópias de documentos são anexadas ao arquivo pessoal do funcionário.

Certifique -se de elaborar uma ordem de que o funcionário tenha permissão para sair de férias, bem como a data do retorno ao trabalho. Se o pagamento de férias for pago, o pedido também prescreve quanto o funcionário será transferido. Este último deve se familiarizar com ele sob a pintura.

Como as férias são pagas por famílias adicionais a famílias numerosas calculadas?

Se o empregador pagar por licença adicional, seu cálculo será padrão:

Primeiro, o período calculado é determinado. Geralmente são 12 meses, com exceção das férias e licença médica
Em seguida, os ganhos médios são calculados junto com os prêmios
Os ganhos diários médios são calculados
As férias são determinadas e acumuladas
São transferidos para o banco para a conta do funcionário

A transferência de fundos é realizada três dias antes de sair de férias, e sua data é determinada de acordo com o cronograma de férias. Se mudar ou for ajustado, a ordem da liderança será levada em consideração, segundo as mudanças.

Tendo concluído de todas as opções acima, podemos dizer que a lei não tem conceito claro de famílias numerosas, bem como os critérios para sua definição. Mas, de acordo com a lei, uma licença adicional pode ser fornecida a critério do empregador, mas não mais de 14 dias. Essa possibilidade é registrada em um acordo coletivo. Caso contrário, o gerente não poderá desafiar a recusa. Portanto, ao se candidatar ao trabalho, você sempre precisa estudar cuidadosamente os documentos para a disponibilidade de pontos apropriados.