ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფა შრომის კოდზე 6 თვის მუშაობის შემდეგ: როგორ უნდა გადაიხადოთ, რამდენი დღეა შვებულება, არის ეს უფლება ან ვალდებულება?

ყველას აქვს უფლება დაისვენოს 6 თვეში მუშაობის პირველ წელს.

ანაზღაურებადი შვებულება მოცემულია კომპანიის, ორგანიზაციის, საწარმოს, მცირე კომპანიის თითოეულ თანამშრომელს ყოველწლიურად.

• მაგრამ უნდა გვახსოვდეს, რომ პირველი წლისთვის წლიური ანაზღაურებადი დარტყმების უზრუნველყოფის წესები და შემდგომი სამუშაო წლები ერთმანეთისგან განსხვავდება.
• მეორე და შემდგომ წლებში დასვენებისთვის, არსებობს სპეციალური გრაფიკი ნანგრევების უზრუნველსაყოფად.
• და როდის ჩნდება დასვენების უფლება თანამშრომლებთან, რომელიც კომპანიაში მუშაობს მხოლოდ პირველ წელს? თქვენ ნახავთ პასუხს ამ და სხვა კითხვებზე ქვემოთ მოცემულ სტატიაში.

შვებულება 6 თვეში უფლება ან ვალდებულება?

ორგანიზაციაში შრომის პირველი 12 კალენდარული თვის განმავლობაში, თითოეულ ადამიანს აქვს პრეროგატივა, რომ განადგურდეს 6 თვის შემდეგ. იმ პირობით, რომ იგი მუდმივად მუშაობდა ამ დამსაქმებლის მუშაობისთვის. შესაბამისად, ადამიანს შეუძლია შვებულებაში წასვლა გარკვეულ დამსაქმებელთან მუშაობის მეშვიდე თვეში უნდა იყოს შესვენების გარეშე.

შვებულება 6 თვის შემდეგ. სამუშაო არის ნებისმიერი კომპანიის თითოეული თანამშრომლის უფლება. გარდა ამისა, ეს ფაქტია თითოეული დამსაქმებლის ვალდებულება, რომ იმუშაოს, მაგრამ იმ შემთხვევაში, თუ პირი უზრუნველყოფს სათანადო წერილობითი განცხადებას.

თუ ამ სიტუაციას ორივე მხრიდან განვიხილავთ, შემდეგი გასაგები იქნება:

• სწორი: 6 თვის ბოლოს. დასაქმებულს აქვს იურიდიული სარგებელი OFF– ის მიღებისთვის.
• მოვალეობა: დამსაქმებელს აქვს უშუალო ვალდებულებები შვებულების პერიოდის პრეზენტაციის შესახებ.

ასევე, განაცხადის ხელმოწერისას, როგორც დამსაქმებელი, ასევე მისთვის მომუშავე პირი ვალდებულია გაითვალისწინოს პირადი ინტერესები და პერსონალში საწარმოს საჭიროება, ასევე არსებული შესაძლებლობები. ბოსი, თავის მხრივ, უნდა შეთანხმდეს იმ ნომერზე, როდესაც დაიწყება დასაქმებულის შვებულების პერიოდი.

დაიმახსოვრე: თანამშრომელს არ შეუძლია ისარგებლოს პრივილეგიით. დასვენების რაოდენობა უნდა შეთანხმდეს კომპანიის დირექტორთან, საწარმოსთან. მაგრამ ამ შემთხვევაში არსებობს განსაკუთრებული მომენტი - ეს არის გარკვეული კატეგორიის ადამიანი, რომელთაც აქვთ პრეროგატივა, რომ წავიდნენ შვებულებაში, დამსაქმებლის თანხმობის გარეშე. მაგალითად, ეს არის თანამშრომლები, რომლებიც 18 წელზე უფროსი ასაკის არიან.

შვებულება 6 თვემდე მუშაობის დაწყებამდე: დასაშვებია?

სპეციალურ სიტუაციებში, დირექტორი ვალდებულია უზრუნველყოს სამუშაო დასვენება 6 თვის გასვლამდე. მისი საქმიანობა კონკრეტულ ორგანიზაციაშია. ეს ხდება ურთიერთშეთანხმებით და ასეთ შემთხვევებში:

• როდესაც ქალები აპირებენ შვებულებაში წასვლას ორსულობასთან და მშობიარობასთან, ან უკვე დატოვეს ამ შვებულების პერიოდი.
• თუ 18 წლამდე ასაკის თანამშრომელი.
• თუ თანამშრომელმა მიიღო ერთი ან მეტი ბავშვი 3 თვის ასაკამდე.
• როდესაც თანამშრომელი, რომლის მეუღლეც ორსულობისა და მშობიარობის დროს იმყოფება, სურს 28-დღიანი შვებულებაში წასვლა.
• 122, 123, 123 და რუსეთის ფედერაციის შრომითი კოდექსის სხვა პუნქტებში გათვალისწინებული სხვა სიტუაციებში.

მაგალითად, თანამშრომელი 90 დღის განმავლობაში მუშაობდა საწარმოში და თქვა, რომ ორსულად იყო და ასევე მალე მას სჭირდება შვებულებაში წასვლა ორსულობისა და მშობიარობისთვის. ამ შემთხვევაში, მას აქვს პრეროგატივა ორსულობისა და მშობიარობის დროს გასვლამდე, მიუხედავად იმისა, რომ იგი 6 თვის განმავლობაში ჯერ არ მუშაობდა. მაგრამ დამსაქმებელი უზრუნველყოფს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი გასცემს შესაბამის წერილობით განაცხადს.

რამდენი დღეა შვებულება: სრულად თუ არა?

კანონი არ ასახავს არასრული რელაქსაციის უზრუნველყოფას, მაგალითად, სამუშაო პერიოდის პროპორციული თანაფარდობით. შედეგად, გამოდის, რომ ადამიანს, რომელსაც 6 თვე მუშაობდა, შეუძლია გამოიყენოს სარგებელი და სრულად აიღოს შვებულების დღეები. ამ შემთხვევაში დრო დაესწრება, თითქოს წინასწარ არის.

მნიშვნელოვანია იცოდეთ: დასაქმებულს უფლება აქვს ითხოვოს არა ყველა შვებულების დღე, არამედ მხოლოდ შვებულების დღეების გარკვეული ნაწილი. მაგრამ კანონმდებლობის თანახმად, ნამსხვრევების დღეები შეიძლება დაყოფილი იყოს აქციებად, მხარეთა სრული თანხმობით. თუ დამსაქმებელი არ ეთანხმება ასეთ კითხვას, მაშინ მან შეიძლება უარი თქვას პეტიციაზე ყოფნაზე და პირს სრული შვებულებაში მიაწოდოს.

თუ შვებულება კვლავ ნაწილებად არის დაყოფილი, მაშინ უნდა გვახსოვდეს, რომ მისი ერთ -ერთი ნაწილი უნდა იყოს მინიმუმ 14 კალენდარული დღე.

ანაზღაურებადი შვებულების მიწოდება შრომის კოდზე 6 თვის მუშაობის შემდეგ: როგორ გადავიხადოთ იგი?

თუ ადამიანი 6 თვის შემდეგ სრულ შვებულებაში მიდის. სამუშაო გამოცდილება საწარმოს, კომპანიის, ორგანიზაციის ან ქარხანაში, შემდეგ ის მიიღებს სრულ გადახდას დასვენების ამ დროისთვის. თუ დასაქმებულმა ამ შვებულების მხოლოდ ნაწილი მიიღო, მაგალითად, 14 დღე, მაშინ ის მიიღებს გადახდას დანარჩენის ამ ნაწილზე.

მნიშვნელოვანია იცოდეთ: არის სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელი ფოთლების, ფოთლების გასვლის შემდეგ. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელს არ შეუძლია ხელი მოაწეროს განცხადებას თანამშრომლის განთავისუფლების შესახებ, რადგან მან უნდა შეიმუშაოს წინასწარ, რომელიც მას 6 თვის შემდეგ გაათავისუფლეს შვებულებით.

იგივე ხდება, თუ თანამშრომელი დატოვებს შრომის პერიოდის დასრულებამდე, რომელიც გრძელდება ერთი წლის განმავლობაში. შვებულება უკვე გამოყოფილი იქნა ამ პერიოდის ხარჯზე. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელს უფლება აქვს დატოვოს გაცემული საშუალო შემოსავლის ნაწილი მისი თანამშრომლის ხელფასისგან აუტანელი ვადით. მაგრამ ასეთი გამოკლება არ შესრულებულა იმ შემთხვევაში, თუ პირი დატოვა რუსეთის ფედერაციის შრომითი კოდექსის 77, 81 და 83 მუხლებში გათვალისწინებული საფუძვლებით. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელს მოუწევს მიმართოს სასამართლოში, რომ ითხოვოს თანამშრომლის შემოსავალი უნებლიე დღის განმავლობაში.

თანამშრომლის სხვა კომპანიაში გადაცემა

თუ დასაქმებულს ჯერ კიდევ 6 თვე არ მუშაობდა. ერთ კომპანიაში, შემდეგ კი იგი სხვა ორგანიზაციაში სამუშაოდ გადაეცემა, მაშინ დაგროვილი გამოცდილება არ არის დაცული. ადამიანი უნდა იმუშაოს ახალ ადგილზე მინიმუმ 6 თვის განმავლობაში და მხოლოდ ამის შემდეგ მიიღებს უფლებას დაისვენოს სამუშაო ადგილებზე.

ღირს იცოდეთ: ეს გამოწვეულია იმით, რომ წინა საწარმოებთან კონტრაქტი ავტომატურად წყდება, როდესაც თანამშრომელი სხვა ორგანიზაციაში გადადის. ახალი შეთანხმება შედგენილია სამუშაოს ახალ ადგილზე, რომლის საფუძველზეც დასაქმებულს შეუძლია გამოიყენოს მისი დატოვების უფლება 6 თვის შემდეგ. მუშაობა.

შვებულების დღეების მიწოდება მეორე და მომდევნო წლების განმავლობაში ხდება ნებისმიერ თვეში, საწარმოს შვებულების გრაფიკის საფუძველზე. რაც შეეხება თანამშრომელთა კონკრეტულ კატეგორიებს, არსებობს გამონაკლისები და შვებულების დღეების მიწოდება ხორციელდება მათი სურვილების გათვალისწინებით, მიუხედავად ამჟამინდელი შვებულების გრაფიკისა.

ვიდეო: პროცედურა და შვებულების შეკვეთა