Ognuno ha il diritto di riposare in 6 mesi nel primo anno di lavoro.
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Il congedo retribuito viene fornito a ciascun dipendente della società, organizzazione, impresa, piccola azienda ogni anno.
- Ma si deve ricordare che le regole per la fornitura di corse annuali retribuite per il primo anno hanno lavorato e gli anni di lavoro successivi differiscono l'uno dall'altro.
- Per il rilassamento nei secondi e successivi anni di lavoro, esiste un programma speciale per la fornitura di rovine.
- E quando sorge il diritto di rilassarsi con un dipendente che lavora in azienda solo il primo anno? Troverai la risposta a questa e ad altre domande in questo articolo di seguito.
Vacanza in 6 mesi il diritto o l'obbligo?
Nei primi 12 mesi di calendario del lavoro nell'organizzazione, ogni persona ha una prerogativa per andare alla distruzione dopo 6 mesi. A condizione che lavorasse continuamente affinché questo datore di lavoro lavorasse. Di conseguenza, una persona può andare in vacanza al settimo mese di lavoro con un determinato datore di lavoro dovrebbe essere senza una pausa.
Vacanza dopo 6 mesi. Il lavoro è il diritto di ogni dipendente di qualsiasi azienda. Inoltre, questo fatto è l'obbligo di ciascun datore di lavoro di lavorare, ma nel caso in cui una persona fornisca una domanda scritta adeguata.
Se consideriamo questa situazione da entrambe le parti, quanto segue sarà chiaro:
- Giusto: alla fine di 6 mesi. Il dipendente ha un vantaggio legale per la ricezione di Off.
- Dovere: Il datore di lavoro ha obblighi diretti della presentazione del periodo di vacanza.
Inoltre, quando si firma la domanda, sia il datore di lavoro che la persona che lavora per lui sono tenuti a tenere conto degli interessi personali e della necessità dell'impresa nel personale, nonché delle opportunità esistenti. Il capo, da parte sua, deve essere d'accordo sul numero quando inizierà il periodo di vacanza del dipendente.
Ricordare: Il dipendente non può trarre vantaggio dal privilegio. Il numero di attività ricreative dovrebbe essere concordato con il direttore dell'azienda, Enterprise. Ma in questo caso c'è un momento eccezionale: queste sono alcune categorie di persone che hanno una prerogativa per andare in vacanza senza il consenso del datore di lavoro. Ad esempio, questi sono dipendenti di età inferiore ai 18 anni.
Vacanza prima di 6 mesi di lavoro: è consentito?
In situazioni speciali, il direttore è tenuto a fornire un riposo di lavoro prima della scadenza di 6 mesi. Il suo lavoro è in una particolare organizzazione. Ciò accade con un accordo reciproco e in tali casi:
- Quando le donne andranno in vacanza legate alla gravidanza e al parto o hanno già lasciato questo periodo di vacanza.
- Se un dipendente di età inferiore ai 18 anni.
- Se un dipendente ha adottato uno o più bambini di età inferiore ai 3 mesi.
- Quando un dipendente, il cui coniuge è in gravidanza e parto, vuole andare in vacanza di 28 giorni.
- In altre situazioni previste dalla legge 122, 123 e altri articoli del codice di lavoro della Federazione Russa.
Ad esempio, l'impiegata ha lavorato all'Enterprise 90 giorni e ha detto che era incinta, e anche presto deve andare in vacanza per la gravidanza e il parto. In questo caso, ha una prerogativa da decollare prima di partire per la gravidanza e il parto, nonostante il fatto che non abbia ancora lavorato per 6 mesi. Ma il datore di lavoro fornirà serie solo se il dipendente emette la pertinente domanda scritta.
Quanti giorni di vacanza sono: per intero o no?
La legge non si spiega la fornitura di rilassamento incompleto, ad esempio, in un rapporto proporzionale del periodo di lavoro. Di conseguenza, si scopre che una persona, avendo lavorato 6 mesi, può usare il beneficio e decollare completamente i giorni di vacanza. Il tempo di visualizzazione in questo caso è apposto come se avesse anticipo.
È importante sapere: Il dipendente ha il diritto di chiedere non tutti i giorni di vacanza, ma solo una parte dei loro giorni di vacanza. Ma secondo la legislazione, i giorni dei detriti possono essere divisi in azioni con il pieno consenso delle parti. Se il datore di lavoro non è d'accordo con tale domanda, potrebbe rifiutare di essere nella petizione e fornire a una persona una vacanza completa.
Se la vacanza è ancora divisa in parti, allora si dovrebbe ricordare che una delle sue parti dovrebbe essere almeno 14 giorni di calendario.
Fornitura di ferie retribuite dopo 6 mesi di lavoro sul codice del lavoro: come pagarlo?
Se una persona va in vacanza completa dopo 6 mesi. Esperienza di lavoro presso l'impresa, la società, l'organizzazione o in fabbrica, quindi riceverà il pagamento completo per questo periodo di riposo. Se il dipendente ha preso solo una parte di questa vacanza, ad esempio 14 giorni, riceverà il pagamento per questa parte del resto.
È importante sapere: Ci sono situazioni in cui un dipendente dopo aver camminato foglie, foglie. In questo caso, il datore di lavoro non può firmare una dichiarazione sul licenziamento di un dipendente, poiché deve elaborare un anticipo, che gli è stato emesso per un congedo dopo 6 mesi.
La stessa cosa accade se il dipendente lascia fino alla fine del periodo di lavoro, che dura un anno. Una vacanza è già stata assegnata a spese di questo periodo. In questo caso, il datore di lavoro ha il diritto di trattenere parte del reddito medio emesso per un tempo insopportabile dallo stipendio del suo dipendente. Ma tale detrazione non è soddisfatta se una persona viene abbandonata per motivi previsti negli articoli 77, 81 e 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso, il datore di lavoro dovrà fare domanda al tribunale con un reclamo per detenere il reddito del dipendente per giorni senza uso.
Trasferimento di un dipendente a un'altra società
Se il dipendente non ha ancora lavorato per 6 mesi. In una società, e poi viene trasferita per lavorare in un'altra organizzazione, quindi l'esperienza accumulata non viene preservata. Una persona dovrebbe lavorare in un nuovo posto per almeno 6 mesi e solo allora riceverà il diritto di riposare in un nuovo luogo di lavoro.
Vale la pena sapere: Ciò è dovuto al fatto che il contratto con le precedenti imprese viene automaticamente chiuso quando il dipendente viene trasferito a un'altra organizzazione. Un nuovo accordo viene elaborato nel nuovo luogo di lavoro, sulla base del quale il dipendente può usare il suo diritto di andarsene dopo 6 mesi. lavoro.
La fornitura di giorni di vacanza per il secondo e gli anni successivi si svolge in qualsiasi mese sulla base del programma delle vacanze dell'impresa. Per quanto riguarda le specifiche categorie di dipendenti, vi sono eccezioni e viene effettuata la fornitura di giorni di vacanza tenendo conto dei loro desideri, indipendentemente dall'attuale programma di ferie.
Video: procedura e ordine di vacanza
