Chi sono i Millennials, The Selfie Generation, Nekst, Echo-Towers? La generazione in rovina degli anni novanta

Chi sono millennial, eco boomer?

Contenuto

La generazione di millennials sono persone nate nel periodo dal 1980 al 2000. Questo fenomeno si distingueva dai sociologi nel 1987. Hanno considerato che le persone che finiscono la scuola e organizzano una palla di laurea entro il due millesimi differiranno significativamente dalla generazione precedente. Cioè, queste sono persone nate all'incrocio di due millenni. In questo articolo, racconteremo in dettaglio questa generazione e le sue caratteristiche.

Chi sono i millennial?

I millennial sono persone del nuovo millennio che vogliono vivere in pace e bramare il conforto. Vale la pena notare che questa generazione è significativamente diversa dalle precedenti, così chiamate Generation X. In essa, le categorie principali erano la competizione, così come la competizione e la lotta per il luogo del campionato.

Peculiarità:

Con i millennial, la situazione è cambiata totalmente. Il fatto è che le persone del nuovo millennio non vogliono competere con nessuno. Ciò è dovuto al fatto che sono nati in un momento relativamente calmo, quando tutto era stanco, non ci sono conseguenze della guerra o alcuni gravi conflitti militari.
Di conseguenza, le persone sentono una sicurezza relativa e non hanno bisogno di lottare per il campionato con qualcuno. La caratteristica principale è che i millennial non hanno i loro eroi e leader.
Sì, hanno idoli e alcune persone che impressionano, ma non hanno eroi e leader. La caratteristica principale di questa generazione era che vogliono esprimersi. Cioè, il compito principale è quello di essere eccentrici e differire significativamente da tutti gli altri. Hanno più di altre generazioni hanno bisogno di auto -espressione. Non vogliono essere come gli altri e vogliono distinguersi dalla folla.
Questo è ciò che causa la varietà di correnti, nonché le religioni nella generazione dei millennial. Non si può notare una religione specifica e prevalente. Nella generazione di millennial, le religioni a lungo forzate che non sono molto comuni nel mondo sono diventate più popolari. Tra questi, il buddismo può essere distinto, così come l'ateismo. Queste persone creano religioni e sette per se stesse.
Ma nella maggior parte dei casi, molti di loro sono lontani dalla religione e dal culto, poiché sono più aderenti di nuove tecnologie. La caratteristica principale degli eco boomer è la necessità di una comunicazione costante sulla rete. Il fatto è che questa generazione ha dovuto affrontare una sorta di svolta e la comparsa di Internet. Ora le informazioni sono diventate accessibili a tutti e una persona può scegliere cosa guardare e ascoltarlo.
Ecco perché la maggior parte delle compagnie televisive e radiofoniche si trovava di fronte a una sorta di crisi. Il loro numero di spettatori è significativamente diminuito, perché i millennial praticamente non guardano la TV e non ascoltano la radio. Queste persone possono andare liberamente online e trovare le informazioni necessarie. Ora per i millennial, le principali fonti di informazioni ottenute Facebook, Twitter e YouTube.

Caratteristiche della generazione di selfie

La generazione di millennial ha portato alla crisi delle compagnie discografiche. Se in precedenza in alcuni paesi avevano combattuto con la pirateria, ora molti artisti non rilasciano record, ma ciò che fanno vengono immediatamente svuotati nella rete. I millennial non sono abituati a pagare musica, film o qualche tipo di informazione. Sono spesso chiamati una generazione di selfie, poiché i giovani sono soggetti a se stessi e spesso espongono la loro vita.

La natura dei millennial:

È molto più facile per loro trovare una copia pirata sulla rete e godersi la nuova musica o un film. Di conseguenza, queste sono quelle persone che non acquistano dischi e non spendono soldi per acquistare un nuovo film. Questa generazione si chiama eco-battito. Ciò è dovuto all'aumento negli Stati Uniti dagli anni '80.
Questa volta è abbastanza calma, la guerra passò e iniziò un po 'di rinascita. C'era il desiderio di persone nate negli anni Cinquanta degli anni Sessanta di ottenere la prole. In effetti, è stato osservato un po 'di baby boom, ma non così potente come immediatamente nel periodo del dopoguerra. Ecco perché la generazione è stata chiamata eco-battito.
Questa generazione trascorre più tempo sulla rete, comunicando con i messaggeri, a differenza della generazione precedente X, che viene utilizzata per essere costantemente in moto e venire a visitare, comunicare tra loro. L'eco-butumer preferisce risolvere tutti i problemi con l'e-mail, nonché i messaggeri istantanei, come WhatsApp o Viber. Queste persone hanno anche un atteggiamento peculiare nei confronti del lavoro. Il fatto è che il compito principale della generazione X (i nostri genitori) era sufficiente in giovane età per trovare un lavoro e ottenere una famiglia.

Generazione di rete - Il fenomeno del nuovo millennio

Pertanto, la maggior parte delle persone di Generazione X, nata nel 50-60, ha acquisito una prole fino a 25 anni e ha trovato lavoro. Tuttavia, la generazione Y o i millennial, si riferiscono assolutamente alla ricerca di lavoro e famiglia. Vedono i risultati della scelta della generazione X ogni giorno, guardando i loro genitori.

Valori dei millennial:

Vedono e capiscono che i loro genitori vanno al lavoro non amato e entro il 40 ° o il 50 ° anno sono riusciti a divorziare. Di conseguenza, non vogliono una vita del genere. La maggior parte dei millennial vuole creare una famiglia, non sono contrari, ma una volta vogliono fare una scelta.
Cioè, una volta, per non divorziare e non cambiare la relazione. Allo stesso modo, la generazione Y si riferisce al lavoro. Ecco perché nel 2008, durante la crisi globale, circa il 40% dei giovani era disoccupato. Ciò è dovuto non solo alla crisi, ma anche dai maggiori requisiti dei millennial per lavorare. Ora la maggior parte delle persone di 30 anni non vuole adattare la loro stabilità di vita al lavoro. Fanno il contrario.
Vogliono che il lavoro si adatti alla loro vita e preferenze personali. Ciò disturba significativamente i datori di lavoro, sotto perché le persone più giovani, di talento e rappresentanti della generazione di millennial, salutano rapidamente le condizioni di lavoro e il lavoro che non gli piace. Allo stesso tempo, le aziende perdono cornici abbastanza preziose, non possono fare nulla al riguardo.
La generazione di millennials sono persone che vogliono trascorrere il loro tempo in modo produttivo e non sedersi in ufficio dalle 8:00 alle 17:00. Tale lavoro non è adatto a loro, motivo per cui ci sono molti liberi professionisti nella generazione di millennial, così come persone che lavorano a lavoro remoto. Tra questi ci sono molti gestori di rete, così come contabili, liberi professionisti, webmaster e programmatori. Cioè, queste sono le opere che richiedono conoscenza di nuove tecnologie e ti consentono anche di lavorare a casa e non in ufficio.

Generazione in rovina degli anni Novanta: valori familiari

L'assenza di una famiglia è una scelta consapevole:

I millennial, più di tutte le altre generazioni, sono soli, cioè non hanno fretta di legarsi al matrimonio. È tra questa generazione che ci sono molte vecchie vergini e scapoli. Questo non è affatto non contatto e l'incapacità di trovare un'anima gemella.
Queste persone hanno semplicemente paura di commettere un errore e non vogliono trascorrere il loro tempo in persone non idonee, quindi divorziate a 40 anni. Di conseguenza, tra queste persone ci sono molti che si sposano dopo 30 anni. Per i millennial, questo è assolutamente normale.
Tra questa generazione, non è considerato qualcosa di soprannaturale sposarsi a 30 o anche a 40 anni. Molti millennial vivono con i loro genitori. Inoltre, questo fatto non li disturba affatto. Apprezzano di più i loro genitori, li adorano e la sistemazione congiunta in un appartamento non è un peso per loro. Questa generazione è chiamata trofeo in rovina. Ciò è dovuto al fatto che dopo gli anni Novanta ci sono molte competizioni, così come le competizioni, vengono eseguite senza presentare premi.
Cioè, a seguito di molte competizioni che si organizzano in scuole, università, amicizia. Queste persone non cercano di essere le prime e non vogliono essere leader. Vogliono vivere in un'atmosfera felice e confortevole, esprimendosi, trascorrendo del tempo su ciò che gli piace.

Chi vivono l'eco-butime e come?

Molti datori di lavoro notano che tra i millennial ci sono molte persone che spesso cambiano il loro lavoro. Ciò non è dovuto al fatto che non vogliono lavorare. Al contrario, ci sono molte persone con alte prestazioni e talenti davvero buoni tra i millennial.

Professioni di eco boomer:

Questa generazione per la maggior parte è laboriosa, ma non vogliono trascorrere il loro tempo, energia e salute su un lavoro che viene pagato in una piccola quantità.
A differenza della generazione precedente, non vogliono lavorare per un po 'di posizione per 20 anni, mentre ricevono uno stipendio penny e aggrappano a questo luogo.
I millennial sono liberi e la libertà, rispettivamente,, tra queste persone, ci sono molti di coloro che viaggiano, vanno a guadagnare denaro in altri paesi, sono alla ricerca di una vita migliore. Queste persone non hanno paura di cambiare lo stile di vita familiare e sono pronte per vari esperimenti.
Al momento, un numero molto elevato di aziende è stato costretto ad adattarsi ai millennial, perché in effetti solo le persone rimangono in loro assenza al lavoro, più di 50 anni.
Ecco perché molti uffici hanno fatto una giornata lavorativa libera o un programma galleggiante. Inoltre, in alcuni uffici hanno fatto condizioni comode che sono simili a casa per stimolare e ritardare i millennial in questo lavoro.
Ora circa il 40%dei millennial è impegnato in freelance e lavori a remoto. Inoltre, la tendenza a lasciare il lavoro permanente in ufficio sta crescendo. Le persone semplicemente non vogliono lavorare per un piccolo stipendio e prendersi tutto il loro tempo con il lavoro. Nell'interesse dei millennial, tutto può essere.
Molti di loro sono vegani, qualcuno preferisce uno stile di vita sano e si impegnano regolarmente nel fitness, visitando la palestra. Un passatempo così attivo non è in alcun modo con lavoro in ufficio dalle 8 alle 17. Di conseguenza, le persone vogliono lavorare quando sono convenienti, anche di notte.

Generazione gratuita NEKST: lavoro senza lavoro

Datori di lavoro e boomer eco:

10 anni fa, praticamente non c'erano posti vacanti gratuiti allo scambio di lavoro. Ora ci sono molte professioni gratuite che funzionano e basse. Se prima, anche a lavoro a basso contenuto di paid, si potrebbe notare un gran numero di persone, ora la situazione è cambiata radicalmente. I millennial non vogliono andare a un lavoro di penny, selezionando tutte le loro vite.
Ecco perché ora le persone con basse qualifiche e un basso livello di istruzione possono facilmente trovare lavoro, anche con l'occupazione ufficiale. La cosa più interessante è che la maggior parte dei millennial non vuole nemmeno ricevere nulla dallo stato, quindi non diventano nello scambio di lavoro e non sono in una ricerca attiva di lavoro che richiede la maggior parte del tempo.
Ora la maggior parte dei millennial che lavorano negli uffici preferiscono le aziende giovani e in via di sviluppo che hanno radicalmente cambiato le loro condizioni di lavoro e il loro atteggiamento nei confronti dei dipendenti. Ora questi non sono affatto schiavi, ma partner e assistenti. Eco-Bummers ama lavorare in una squadra, mentre non cercano di essere leader. Nonostante ciò, a causa delle alte prestazioni, molti progetti millenari diventano scoperte nella scienza, nonché la tecnologia.

Come puoi vedere, i millennial differiscono significativamente dalle generazioni precedenti in quanto non sono alla ricerca di leader, eroi e mentori. Queste sono persone che vivono da sole, essendo abbastanza egoiste. Prima di tutto, si preoccupano solo di se stessi e del loro benessere. Inoltre, queste persone non immaginano la loro vita senza nuove tecnologie, smartphone, computer e Internet. Nonostante il fatto che la maggior parte di loro non cerchi di diventare leader, secondo le ultime tendenze, molte di loro diventano davvero le missioni e gli organizzatori di nuove religioni, nonché le tendenze scientifiche.