Siapa yang bisa berdiri di pertukaran tenaga kerja - persyaratan untuk pendaftaran, dokumen, tugas, manfaat

Ketika kita tiba -tiba kehilangan pekerjaan, sangat menakutkan harus dibiarkan tanpa mata pencaharian. Maka Anda dapat menghubungi pihak berwenang yang relevan untuk mendapatkan bantuan.

Isi

Setelah kehilangan tempat kerjanya, seseorang jatuh ke dalam situasi yang membuat stres untuk sementara waktu. Agar periode transisi ketika mencari tempat kerja baru menjadi kurang intens - Negara menyediakan layanan dalam bantuan pekerjaan warga negara melalui pusat -pusat ketenagakerjaan perantara.

Dalam badan -badan ini, Anda dapat menerima bantuan keuangan sementara, serta kemampuan untuk mengambil kursus pelatihan dari profesi baru. Berdasarkan database yang luas tentang lowongan, penganggur diberi kesempatan untuk berkenalan dengan tempat kerja di semua wilayah negara.

Siapa yang bisa berdiri di pertukaran tenaga kerja?

Pengangguran - Seorang warga sipil yang tidak melakukan kegiatan tenaga kerja dipertimbangkan dan terdaftar dalam contoh yang tepat. Itu tidak memiliki tempat kerja yang dibayar permanen dan mencarinya, kapan saja saya setuju untuk mencari pekerjaan.

Orang -orang berikut dapat terdaftar:

Warga yang telah mencapai usia 16 - yang ingin mulai bekerja sendiri.
Wanita di Batas Waktu kehamilan hingga 30 minggu.
Orang sebelumnya tidak bekerja, berdasarkan pelatihan di lembaga pendidikan. Di akhir penelitian, mereka memiliki hak untuk mendaftar di Pusat Ketenagakerjaan.
Orang yang sementara tidak bekerja, tetapi bekerja lebih awal.
Pekerja yang jatuh di bawah prosedur pengurangan staf perusahaan.
Warga dan bukan penduduk negara.
Orang dengan kecaman bersyarat. Penolakan untuk mendaftarkan orang -orang ini merupakan pelanggaran hukum.

Ibu hamil sangat khawatir tentang pertanyaan apakah mungkin untuk hamil di pertukaran persalinan? Mari kita lihat lebih dekat masalah ini.

Wanita yang kehamilannya kurang dari 30 minggu - Prosedur untuk pendaftaran untuk pengangguran sesuai dengan aturan umum yang disahkan.
Tidak diharuskan untuk menyerahkan dokumen tambahan tentang keadaan kesehatan. Namun, itu harus diperhitungkan ketika periode kehamilan melebihi yang ditentukan - wanita itu harus melakukan deregistrate, mengirimkan sertifikat dari lembaga medis.
Kalau tidak, tunjangan pengangguran yang dibayarkan kepadanya akan dianggap sebagai hutang kepada negara sehubungan dengan kelebihan pembayaran.
Hal yang sama berlaku untuk wanita yang meluncurkan prosedur untuk pengangguran pada tahap awal kehamilan, dan momen terakhir pendaftaran bertepatan dengan periode transfer hak asuh mereka ke otoritas perlindungan sosial.

Dokumen apa yang dibutuhkan untuk pertukaran tenaga kerja?

Penting untuk menghubungi pusat regional dengan dokumen dan menulis pernyataan.
Aplikasi harus mengajukan permintaan pendaftaran, data pribadi pemohon, karakteristik buruhnya dan persyaratan untuk lowongan yang diinginkan.
Pernyataan seperti itu disusun dengan karyawan Layanan Ketenagakerjaan - dokumen sampel dikeluarkan di tempat banding. Apakah itu benar? Menurut keputusan itu Dari 2012 No. 891 Telah ditetapkan bahwa semua warga negara dapat pendaftaran, terlepas dari tempat tinggal mereka dan tinggal di Federasi Rusia. Karena itu, Anda dapat menuntut penolakan dan mengajukan aplikasi untuk tindakan melanggar hukum ke pengadilan.
Para penganggur juga menandatangani perjanjian tentang pemrosesan data pribadinya.

Daftar Dokumen untuk sampai ke Pertukaran Tenaga Kerja:

Paspor asli.
Ijazah atau sertifikat
Riwayat pekerjaan. Itu harus diindikasikan ketika seseorang dipecat.
Sertifikat yang mengandung informasi gaji Dalam periode tiga bulan terakhir sebelum pemecatan. Bentuk sertifikat harus diklarifikasi dalam Layanan Ketenagakerjaan.
Warga dengan pembatasan alasan kesehatan harus menyerahkan dokumen yang konfirmasi: sertifikat atau sertifikat disabilitas.
Orang -orang yang tidak memiliki kewarganegaraan Federasi Rusia harus menyerahkan dokumen yang menjadi dasar untuk tinggal hukum mereka di negara ini.
Karyawan yang dikurangi - juga perlu untuk menyediakan asli atau salinan pesanan reduksi.
Orang -orang yang sebelumnya bukan pekerjaan terkemuka dapat dibatasi untuk mengirimkan paspor dan penyelesaian pendidikan.
Dalam beberapa kasus, mereka mungkin memerlukan penyediaan sertifikat timah dan pensiun jika ada.

Siapa yang tidak tahan di pertukaran tenaga kerja?

Ada juga kategori warga negara yang tidak dapat menggunakan hak untuk menyelesaikan masalah pekerjaan melalui pendaftaran dengan Layanan Ketenagakerjaan.

Orang seperti itu termasuk:

Warga yang belum mencapai usia kerja - 16 tahun.
Pensiunan tidak tahan terhadap pertukaran tenaga kerja, tidak masalah pensiun karena alasan kesehatan atau pengalaman kerja.
Mereka yang berada di tempat penjara atau dijatuhi hukuman dihukum dalam bentuk persalinan pemasyarakatan.
Orang yang mengabaikan kunjungan tepat waktu ke pertukaran tenaga kerja.
Serta mereka yang memberi data yang salah secara sadar tentang tidak adanya tenaga kerja dan upah.
Para penganggur, yang menolak lowongan yang diusulkan selama periode sepuluh hari sejak tanggal pendaftaran dalam Layanan Ketenagakerjaan.
Berdiri di IP Pertukaran Tenaga Kerja Juga dilarang.
Warga dengan ketidakmampuan sementara.
Orang yang ditujukan dari pertukaran tenaga kerja untuk pelatihan ulang.

Tunjangan Pertukaran Tenaga Kerja

Ada beberapa jenis pembayaran:

Pembayaran tunjangan pengangguran - Bantuan materi ini diberikan kepada orang -orang yang tidak kompeten sementara. Serta mereka yang berpartisipasi dalam pekerjaan publik - yang kegiatannya didanai dengan mengorbankan organisasi lain.
Kompensasi materi - Ini dibayarkan dalam kasus periode yang berlarut -larut mencari pekerjaan - kepada warga negara yang tidak lagi jatuh dalam kondisi pembayaran pengangguran.
Pembayaran beasiswa - mengandalkan mereka yang menjalani pelatihan untuk menguasai profesi baru ke arah dari pertukaran tenaga kerja.
Pembayaran satu waktu untuk pindah - Dirancang untuk warga yang dipekerjakan di kota -kota lain.
Pembayaran pensiun awal - Jika perlu, Layanan Ketenagakerjaan dapat memberikan bantuan dalam membayar manfaat pensiun kepada warga sebelum pensiun.

Jumlah standar manfaat pengangguran dihitung berdasarkan data dari tempat kerja terakhir dengan upah tiga bulan rata -rata dari periode akhir.
Setelah memproses data - pembayaran yang diatur dalam urutan berikut: Selama tiga bulan pertama, jumlah pembayaran akan – 75%tiga bulan ke depan – 60%, Berikutnya - hal sekitar 45% per bulan, hingga akhir tahun.
Setelah periode tahunan, penganggur menetapkan pembayaran satu upah minimum, dengan mempertimbangkan koefisien regional. Di beberapa daerah, ada tunjangan moneter khusus.

Tanggung jawab pemohon di pertukaran tenaga kerja

Saat mendaftar, warga negara mengasumsikan pemenuhan kondisi tertentu:

Wajib untuk mengunjungi layanan ketenagakerjaan dua kali sebulan. Tanggal dan waktu pemilih ditetapkan oleh karyawan layanan.
Jika Anda ditawari pekerjaan, dalam waktu 3 hari, cari mendiskusikan persyaratan dan detail kepada majikan.
Pada waktu yang tepat beri tahu karyawan Pertukaran Tenaga Kerja Tentang keinginan untuk menjalani pelatihan ulang.
Kapan pekerjaan independen - Beri tahu Layanan Ketenagakerjaan tentang awal melakukan kegiatan tenaga kerja.

Selama tahun ini, Anda harus menentukan tempat kerja lebih lanjut, karena setelah 12 bulan deregistrasi terjadi secara otomatis. Anda dapat melanjutkan pembentukan Dokumen Kerja - Pengawasan ulang untuk ekstensi.
Itu juga patut dipertimbangkan anda tidak dapat menggabungkan pendaftaran di Pusat Ketenagakerjaan dan pendapatan tambahan. Dalam hal ini, negara di pengadilan akan mewajibkan untuk mengkompensasi tunjangan yang dibayarkan.