Cara pergi sebelumnya dari liburan untuk perawatan anak: kondisi dan algoritma untuk meninggalkan cuti hamil

Dalam artikel ini, kami akan mempertimbangkan cara terbaik dan cara mengatur jalan keluar dari cuti hamil dengan benar.

Hukum mengatakan bahwa sampai usia tiga tahun, ibu muda itu berhak untuk berlibur. Tapi tidak semua wanita menyukai keadaan ini. Beberapa ibu muda modern tidak dapat hidup tanpa pekerjaan favorit mereka, atau keadaan mengharuskannya untuk kembali ke sana. Oleh karena itu, keluar prematur dari cuti hamil disediakan. Sehingga tidak ada kesulitan atau masalah yang timbul dalam prosesnya, yang terbaik adalah mempelajari semua fitur dan algoritma tindakan untuk menyusun semua dokumen dengan benar.

Cara keluar dari cuti hamil: nuansa penting dan algoritma aksi

Perlu dicatat bahwa setiap wanita yang secara resmi dirancang sebelumnya, atau hanya memutuskan untuk mendapatkan pekerjaan memiliki kesempatan seperti itu. Tetapi sebelum meninggalkan cuti hamil sebelumnya, ada baiknya menimbang semua pro. Juga bermanfaat untuk mengetahui semua nuansa untuk memilih kondisi yang paling menguntungkan untuk diri Anda sendiri.

• Wanita yang baru -baru ini diberikan memiliki hak untuk mulai memenuhi kewajiban tenaga kerja kapan saja. Apalagi, menurut Pasal 256 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia majikan tidak dapat menolak ini.
  • Tetapi untuk menelepon sebelum akhir 3 tahun ini, ia juga tidak memiliki hak. Meskipun, menurut pintu keluar prematur dari kelahiran, majikan juga memiliki kata akhir yang signifikan.
• Untuk pintu keluar ini, karyawan harus untuk menyajikan pemerintahan pernyataan tertulis yang ditujukan kepada kepala. Benar, undang -undang itu tidak memberikan tanggal yang tepat ketika perlu untuk memperingatkan kepemimpinan keputusan mereka. Tetapi lebih baik melakukan ini setidaknya satu minggu sebelum keluar.
• Faktanya adalah bahwa seorang karyawan yang dipekerjakan sementara bekerja di tempat bersalin. Dan bahkan dari sudut pandang manusia murni, ada baiknya memperingatkannya sehingga ia dapat menemukan posisi baru untuk dirinya sendiri.
• Setelah wanita itu memperingatkan keputusannya dan menulis pernyataan yang relevan, majikan menyiapkan semua dokumen yang diperlukan, karyawan itu bertemu dengan mereka dan menempatkan tanda tangannya di bawah mereka.
  • Sangat penting untuk mempelajari makalah dengan hati -hati sebelum menandatangani, sehingga kemudian tidak ada situasi yang sulit terkait dengan kondisi kerja dan fitur upah.

PENTING: Jika seorang wanita dengan kuat memutuskan untuk pergi bekerja, ketika anak belum mencapai tiga tahun, pergi untuk merawatnya harus dikeluarkan untuk orang yang pada waktu itu benar -benar terlibat dalam membesarkan seorang anak (suami, kakek nenek).

• Sementara liburan itu valid, orang yang dieksekusi seseorang bertanggung jawab penuh kepada negara untuk kehidupan, kesehatan, dan kesejahteraan bayi.

Kondisi keluar awal dari cuti hamil

• Seorang wanita bisa keluar dari cuti untuk perawatan anak (UZR) hanya setelah akhir cuti hamil, yaitu 140-210 hari. Tidak mungkin untuk keluar dari manik -manik sebelumnya, kecuali dengan persetujuan kedua belah pihak (majikan dan karyawan).

Penting: Jika seorang wanita meninggalkan manik dan pemimpin memberinya kebaikan, maka itu perlu hitung ulang manfaat yang dibayarkan, yang sebanding dengan jumlah hari yang tidak digunakan. Bagaimanapun, pembayaran dilakukan untuk seluruh periode secara keseluruhan. Oleh karena itu, jumlah yang diterima harus dikembalikan ke FSS. Tetapi jumlah ini tidak dapat "disimpan" dari gaji, menurut Pasal 137 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.

• Tapi bagaimanapun - seorang wanita dapat meninggalkan dekrit hanya secara sukarela, atas kehendak bebas mereka sendiri atau atas permintaan manajemen organisasi (sekali lagi, hanya secara sukarela). Tidak ada yang bisa memaksa seorang wanita untuk pergi bekerja lebih cepat dari jadwal dari cuti hamil bertentangan dengan keinginannya.
• Omong-omong, UZR dapat digunakan sebagian dan bahkan beberapa kali. Artinya, seorang wanita, jika diinginkan, dapat pergi bekerja dan kembali berlibur. Bagaimanapun, ada kemungkinan bahwa ini diperlukan untuk beberapa kondisi kerja, dan wanita itu tidak siap untuk meninggalkan cuti hamil.
• Dengan akses awal ke pekerjaan, seorang wanita dapat mulai memenuhi tugas tenaga kerja untuk pekerjaan penuh waktu, ambil setengah taruhan atau bekerja dari jarak jauh di rumah (jika opsi ini memungkinkan Anda untuk).
  • Jika seorang karyawan mulai bekerja pada kondisi jarak jauh atau memutuskan untuk mengurangi jumlah jam kerja, semua dokumen harus dilampirkan pada seni. 72 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, sehingga ada perubahan dalam kondisi kerja yang sebelumnya ada.
  • Juga bermanfaat untuk memahami bahwa dengan pekerjaan jarak jauh atau dengan hari kerja yang tidak lengkap (atau minggu) karyawan terus menerima tunjangan, yang dibebankan setiap bulan untuk merawat anak, dan gaji faktual untuk waktu bekerja.
  • Setelah mencapai tingkat penuh - bantuan negara dihentikan. Oleh karena itu, ada baiknya menghitung pembayaran ini dan gaji Anda untuk menguntungkan anggaran keluarga.

Penting: Perlu diingat juga jika Anda meninggalkan keputusan untuk pekerjaan baru, maka ada baiknya memperingatkan otoritas yang relevan untuk membayar manfaat untuk menghentikannya. Kalau tidak, perlu mengembalikan jumlah ini, yang dianugerahi bidang pencapaian pekerjaan.

• Jika seorang ibu muda bekerja lebih cepat dari jadwal, pemimpin tidak memiliki hak:
  • kirimkan dalam perjalanan kerja jangka panjang;
  • tambahkan jumlah jam kerja;
  • memaksa untuk bekerja di hari libur dan akhir pekan;
  • mengabaikan atau mengurangi.
• Semua poin ini bertindak sampai akhir cuti hamil. Setelah tiga tahun, mereka tidak valid.

Sayangnya, masalah keluar awal dari cuti hamil diselesaikan secara memadai oleh undang -undang domestik. Akibatnya, munculnya berbagai momen kontroversial dan bahkan konflik antara kepemimpinan dan karyawan diminimalkan.

Algoritma untuk desain keluar awal dari cuti hamil

Jika seorang wanita memutuskan untuk menyelesaikan cuti hamil sebelum waktunya, dia harus melalui prosedur seperti itu:

• menginformasikan administrasi 7-10 hari kerja sebelum akses yang direncanakan untuk bekerja tentang niat mereka;
• mengirimkan aplikasi tertulis kepada kepala organisasi (sampel dapat diperoleh di sekretaris atau mengisi formulir yang diusulkan);
• tanda tangani dokumen yang mereka katakan tentang penolakan pembayaran hamil hukum.

Pada gilirannya, reaksi kepemimpinan harus:

• menyetujui penghapusan cuti orang tua;
• pesanan tertulis resmi dengan tanggal mencapai pekerjaan;
• persiapan dokumen tambahan (dalam hal mengubah kondisi kerja, mengurangi jam kerja atau transisi ke pekerjaan jarak jauh).

Penting: Mengenai pernyataan - bentuk penulisan khusus tidak ditunjukkan dalam undang -undang tenaga kerja, yang berarti Anda dapat membuat dalam bentuk bebasnya sendiri. Tetapi agar tidak membuat kesalahan yang tidak perlu, lebih baik mengandalkan sampel yang sudah jadi.

Keinginan untuk bekerja lebih cepat dari jadwal dapat membawa panduan ke dalam kejutan tertentu. Yang terbaik adalah memperingatkan mereka tentang rencana mereka beberapa waktu sebelum keluar. Ini akan membantu menjaga hubungan baik dengan direktur dan tim, untuk menghindari konflik yang tidak perlu, yang sering muncul dalam situasi seperti itu.

Video: Bagaimana dan kapan keluar dari cuti hamil sebelumnya?