Hukum Federal Federasi Rusia tentang Cuti Tahunan: Berapa hari liburan diletakkan oleh Kode Perburuhan - Prosedur untuk memberikan cuti berbayar tahunan, durasi liburan minimum dan maksimum di Federasi Rusia

Di tempat kerja, kita semua bermimpi liburan. Mari kita cari tahu kapan dan dalam jumlah berapa itu diletakkan untuk kita.

Setiap karyawan, menurut hukum Kode Perburuhan Federasi Rusia, memiliki hak untuk beristirahat. Ada beberapa alasan utama yang memiliki kebutuhan karyawan untuk interval liburan. Selain liburan tahunan - ini mungkin periode kehamilan dan kelahiran seorang anak, serta waktu yang diberikan untuk pengasuhannya atau alasan pribadi yang penuh hormat untuk liburan mana dengan biaya mereka sendiri berhak.

Terlepas dari norma -norma legislatif dasar - perubahan tertentu secara teratur dibuat untuk topik hukum liburan. Oleh karena itu, setiap karyawan perlu mengetahui dan memperhitungkan semua amandemen dalam hukum sebelum merencanakan liburan.

Kapan Anda bisa mengandalkan masa liburan?

Norma legislatif utama tentang aturan untuk penyediaan periode liburan ditunjukkan oleh Pasal 115 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia, yang menyatakan bahwa setiap karyawan berhak atas cuti tahunan untuk jangka waktu 28 hari, dengan pembayaran yang sesuai.  Untuk mendapatkannya, Anda harus mengajukan aplikasi ke departemen personalia.

Anda dapat menggunakan periode liburan untuk tahun kerja pertama setelah beberapa saat. Setelah mengerjakan enam bulan kerja berkelanjutan dalam satu organisasi. Liburan dapat diberikan kepada karyawan lebih awal dari periode ini, jika ada kesepakatan tertentu antara majikan dan karyawan.

Juga lebih awal dari enam bulan berolahraga, liburan disebabkan oleh kategori warga negara tertentu:

1. Tidak lebih dari 18 tahun.
2. Wanita selama kehamilan dan setelah melahirkan.
3. Karyawan yang telah menjadi wali atau orang tua angkat dari bayi.
4. Opsi lain yang menyediakan undang -undang Federasi Rusia.

Semua periode liburan tahunan berikutnya disorot secara acak, berdasarkan urutan jadwal internal yang dikompilasi dari organisasi. Dokumen ini disusun setiap tahun. Menurut Pasal 372 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia - distribusi pembayaran liburan karyawan dilakukan paling lambat dua minggu sebelum dimulainya jadwal tenaga kerja berikutnya. Untuk memberi tahu karyawan tentang tanggal awal dan akhir sisanya setengah bulan sebelum dimulainya validitas mereka.

Setelah membiasakan diri dengan jadwal liburan, karyawan harus meletakkan tanda tangan di kolom yang sesuai - sebagai tanda persetujuan dengan tanggal yang diberikan dan tenggat waktu. Untuk kategori karyawan tertentu yang haknya ditunjukkan oleh hukum, periode liburan diberikan sesuai dengan persyaratan mereka dan untuk waktu yang diperlukan untuk mereka.

Jadi, misalnya, seorang suami dapat menggunakan haknya untuk pergi karena kehamilan istrinya, terlepas dari berapa banyak waktu dia bekerja di organisasi. Undang -undang melindungi karyawan selama periode liburan dari majikan yang tidak jujur: dilarang untuk memberhentikan karyawan, lebih rendah, meremehkan pembayaran pada saat ketidakhadirannya di tempat kerja.

Jika pada saat pemecatan, karyawan memiliki hari liburan yang tidak digunakan, majikan harus menunjuk kompensasi. Kompensasi tidak dibayarkan hanya ketika karyawan itu sendiri adalah pelakunya dari pemecatan atau jika karyawan tersebut ditawari liburan dengan pemecatan lebih lanjut sehubungan dengan akhir periode perjanjian tenaga kerja.

Bagaimana Anda bisa mentransfer atau memperpanjang hari liburan?

Hari liburan dapat ditunda atau diperpanjang atas permintaan karyawan sehubungan dengan beberapa keadaan.

Wajib untuk ini adalah:

1. Situasi di mana karyawan memenuhi hutang publik selama liburannya dan untuk ini undang -undang tersebut mengatur pengangkatannya dari tugas kerja.
2. Ketidakmungkinan seorang karyawan untuk sementara memenuhi tugasnya karena cedera atau penyakit.
3. Jika perhitungan dan pembayaran tepat waktu tidak dilakukan dengan karyawan, dan tenggat waktu untuk memulai liburan tidak diamati.  Maka karyawan harus memilih periode lain.
4. Jika tidak adanya karyawan dapat menyebabkan kerusakan organisasi, atas permintaan karyawan - liburan ditransfer ke tahun depan dan dapat dihabiskan selambat -lambatnya 12 bulan dari tahun berjalan.

Perlu dicatat bahwa dalam 24 bulan, setiap karyawan berkewajiban untuk pergi liburan hukum. Juga, tidak mungkin untuk menghilangkan periode liburan tahunan dengan pembayaran orang yang belum mencapai usia 18 tahun dan karyawan yang terkait dengan kondisi kerja yang berbahaya.

Prosedur untuk menghitung hari liburan tambahan

Perhitungan liburan tahunan, serta periode tambahan dihitung pada hari -hari kalender. Akhir pekan yang terkait dengan liburan yang bertepatan dengan periode liburan tidak diperkenalkan. Cuti tambahan dihitung secara terpisah, dan kemudian ditambahkan ke jumlah hari liburan utama - ini akan menjadi jumlah penuh hari liburan setahun.

Misalnya: Tahun ini, liburan utama berjumlah 28 hari kalender, dan tambahan - 10 hari, sebagai hasilnya, jumlah total cuti berbayar adalah 38 hari setahun.

Kepada siapa dan berapa lama liburannya?

Prinsip -prinsip dasar hukum tentang hukum liburan diatur sesuai dengan norma -norma yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia sejak tahun 2001. Sampai saat ini, semua undang -undang tentang hukum liburan terkandung oleh Bab 19 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam bab ini, semua poin yang terkait dengan penyediaan karyawan pada periode liburan, pembayaran dan kepatuhannya dengan tenggat waktu dipertimbangkan secara rinci.

Menurut hukum, dalam beberapa kasus, karyawan diizinkan untuk memperpanjang:

1. Jika liburan diberikan kepada seorang wanita karena perawatan bayi, serta ibu -ibu muda yang baru -baru ini menghabiskan periode cuti hamil.
2. Karyawan yang belum mencapai usia dewasa - liburan 31 Hari Kalender.
3. The Wali dan orang tua angkat anak -anak berusia tidak lebih dari tiga bulan.
4. Karyawan yang terkait dengan kategori preferensial. Dalam hal ini, peningkatan periode liburan didasarkan pada norma -norma hukum, serta perjanjian antara karyawan dan majikan. Pada dasarnya, periode ini 30 hari kalender.
5. Pekerja pendidikan, tergantung pada jenis institusi, bisa menjadi liburan dari 42 hingga 56 hari kalender.
6. Organisasi kesehatan dan karyawan organisasi kesehatan, termasuk mereka yang merawat, mendiagnosis pasien dengan HIV, serta akses ke virus tersebut. Masa liburan untuk mencapai karyawan ini hingga 36 hari setiap tahun.
7. Karyawan Layanan Publik Federal. Perhitungan periode liburan untuk kategori warga ini tergantung pada posisinya, serta lamanya layanan dan mungkin dari 40 hingga 45 hari setahun. Selain itu, karyawan memiliki hak untuk liburan tambahan untuk pemrosesan dan kondisi layanan yang sulit. Dalam hal ini, jumlah hari tambahan dikreditkan selain periode liburan yang disebutkan sebelumnya.

PENTING: Istilah -istilah tertentu untuk menghitung hari liburan dalam hukum dijabarkan untuk warga negara yang mampu di Far North dan daerah serupa.

Juga, karyawan wilayah utara seharusnya menjadi kondisi tambahan:

1. Karyawan dari wilayah utara yang ekstrem - liburan diberikan selama 24 hari kalender.
2. Di daerah serupa lainnya, periode ini adalah 16 hari.
3. Area di mana ada tingkat bunga tambahan pada upah dan koefisien regional - cuti tambahan akan menjadi 8 hari.

Selain itu, menurut Pasal 122 Kode Perburuhan Federasi Rusia, semua bentuk liburan di atas - karyawan Utara memiliki hak untuk digunakan terlebih dahulu. Karyawan industri pertambangan, batubara dan serpih - periode liburan adalah 67 hari.

Untuk karyawan industri kimia yang memimpin pengembangan senjata kimia, liburan ditentukan berdasarkan kelompok risiko yang ditempati:

• untuk kelompok pertama - periode ini adalah 56 hari
• untuk hari kedua - 49 hari kalender

Pembayaran Liburan Kompensasi

Juga harus diperhitungkan bahwa sejak 2013, amandemen dilakukan dalam Pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengenai periode liburan yang tidak digunakan - untuk hari -hari seperti itu karyawan memiliki hak untuk menerima pembayaran tunai.

Misalnya: jika karyawan memiliki sisa -sisa hari yang tidak dihabiskan untuk liburan ditunda tahun berikutnya, maka mereka digantikan dengan pembayaran uang sebagai kompensasi. Untuk menerima pembayaran, aplikasi diajukan ke kepala di departemen ketenagakerjaan.

Namun, ada kasus yang tidak menyediakan pembayaran moneter sebagai imbalan untuk liburan:

1. Karyawan dalam periode prasyarat.
2. Pekerja dengan peningkatan risiko kondisi kerja, serta yang terkait dengan bahan berbahaya.
3. Karyawan kecil.

Dalam kasus seperti itu, kemungkinan kompensasi moneter hanya dapat dilakukan setelah pemecatan. Dalam undang -undang tenaga kerja Federasi Rusia, tidak ada definisi tenggat waktu maksimum untuk periode liburan. Dan ini berarti bahwa setiap pemberi kerja memiliki hak untuk memutuskan durasi maksimum liburan, namun, ketentuan ini harus dimasukkan dalam tindakan peraturan dari perusahaan atau kontrak tenaga kerja, sesuai dengan Pasal 120 Kode Tenaga Kerja.

Pembayaran tunai untuk periode liburan standar yang melebihi akan dilakukan dengan mengorbankan dana domestik, tidak termasuk pengurangan dari pajak penghasilan. Karyawan tersebut dapat menggunakan hak untuk memberikan hari liburan yang tidak digunakan setelah pemecatan berdasarkan Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Untuk melakukan ini, karyawan harus membuat aplikasi yang tepat, dan dalam hal ini - hari terakhir liburan dianggap sebagai hari pemecatan. Berdasarkan hal ini, karyawan memasuki buku kerja tentang pemecatan, karyawan menerima buku itu sendiri di tangannya sebelum dimulainya liburan, yaitu, pada hari kerja terakhir.

Video: Istirahat Dari Pekerjaan: Yang Perlu Anda Ketahui