Tko je prijenos odmora? Prijenos odmora na zahtjev zaposlenika: Razlozi, utjecaj na opći raspored odmora, rokovi i datum prijenosa dopusta. U kojim slučajevima možete dobiti odbijanje prijenosa odmora? Uzorak prijave za prijenos odmora

Da bi se pravilno napisao zahtjev za odmor, važno je postupiti prema zakonu. Pročitajte više u materijalu.

Prijenos odmora za zaposlenika prilično je uobičajena situacija u upravljačkim aktivnostima organizacija. Postojeći zakon Zakona o radu sadrži neke važne točke koje bi trebali uzeti u obzir i zaposlenik i poslodavac.

Pravo na prijenos odmora: Koji su razlozi za prijenos?

Pravna svijest ključ je za poštivanje ljudskih prava u skladu s zakonodavnim standardima rada. A također će pomoći poslodavcu da izbjegne nezakonite optužbe kontrolnim tijelima i inspekcijom rada.

Prema članku 124. Zakona o radu Ruske Federacije, može se razlikovati glavne razloge zbog kojih je dopušteno prebacivanje odmora na sljedeću godinu:

1. Ispunjavanje naloga od državnog značaja u danima propisanog odmora - sudjelovanje u Izbornoj komisiji. Zakon dopušta prijenos neiskorištenih dana odmora.
2. Nedostatak pravovremenog plaćanja plaćanja odmora. A kasnije obavještavajući o početku odmora - kasnije nego za 15 dana. Izjava zaposlenika služi kao razlog za prijenos u drugo razdoblje.
3. Fizička nelagoda - svjedočila je bolovanjem Medicinske ustanove.
4. Ako je zaposlenik neophodan u radnom procesu organizacije i njegova ekskomunikacija može negativno utjecati na cjelokupni sustav uspostavljanja funkcija poduzeća. Poslodavac ne bi trebao redovito koristiti takav razlog kao okolnosti. Ova je opcija izuzetno rijetka. Zaposlenik mora dati dobrovoljni pristanak za prijenos odmora iz tih razloga. Potrebno je potrošiti pravo odmora tijekom sljedeće godine, ne kasnije.

   

5. Prijenos odmora dopušten je i u situaciji u kojoj, umjesto da odlazi u mirovanje, zaposlenik obavlja radnu aktivnost za drugog zaposlenika koji je na ranom odmoru. Najčešće ovo pravo uživaju zaposlenici koji nisu postigli odraslu dob ili osobe koje su postale čuvari, kao i žene u receptu.
6. Ako je zaposlenik poslan na poslovno putovanje. Poslodavac može poslati potrebnog stručnjaka na poslovno putovanje do kraja dopusta u odgovarajućim okolnostima. U ovom slučaju, zaposlenik ima pravo na djelomični ili puni prijenos dopusta u drugom razdoblju.

Tko je prijenos odmora?

Postoje kategorije građana koji, prema zakonu Zakona o radu Ruske Federacije, prijenos odmora mora se provesti bez neuspjeha.

Takve osobe uključuju:

1. Radnici koji kombiniraju nekoliko radnih mjesta - ako će izdanje glavnog i sekundarnog rada imati iste datume.
2. Žene idu na rodiljni dopust ili se brinu za djecu. A također i muškarci, ako su njihove žene na odmoru na brizi o djetetu.
3. Osobe koje nisu dostigle odraslu dob.
4. Roditelji koji su čuvari i brinu se o djetetu koje ne dosegne 3 mjeseca.

   

5. Preferencijalne kategorije stanovništva: ratni veterani, černobili, invalidni ljudi.
6. Muževi ili supruge vojnog osoblja imaju pravo koristiti i izgraditi svoj raspored odmora tako da se datum njihovog odmora podudara s odmorom supružnika.
7. Specijalisti koji imaju radne uvjete povećali su rizik ili su povezani s toksičnim materijalima.

Prijenos odmora na zahtjev zaposlenika

Trebali biste znati da radno zakonodavstvo Ruske Federacije ne zabranjuje zaposleniku odgoditi datum odmora na vlastitu inicijativu.

Uzrok

Glavni razlozi za prijenos odmora mogu se podijeliti u dvije skupine:

1. Objektivni razlozi - To su oni koji su nastali u vezi s određenim okolnostima ili incidentima u životu zaposlenika.
2. Osobni razlozi - Također se pojavljuju kao rezultat diktiranih okolnosti, koje, u odgovarajućoj mjeri, nisu prepreka usklađenosti od strane zaposlenika propisa glavnog rasporeda odmora.

Svi glavni dobri razlozi navedeni su u članku 124. Kodeksa rada Ruske Federacije. Također mogu postojati određeni razlozi koji su propisani i uzeti u obzir u intra -organizacijskim pravilima u skladu s strankama. Ako ovaj ili onaj razlog nije utvrđen u odgovarajućem dokumentu ili zakonodavstvu, poslodavac ima pravo odbiti zaposlenika da prenese vrijeme odmora.

Stoga se može tvrditi da ne samo činjenica o okolnostima i želji samog zaposlenika, već i izravnom odnosu s vodstvom i specifičnostima proizvodnih aktivnosti, utječu na pozitivan odgovor zahtjeva zaposlenika.

Utjecaj na opći raspored odmora

Treba imati na umu da će prijenos odmora plaćanja jednog zaposlenika utjecati na izgradnju odmora drugih zaposlenika organizacije. Stoga je potrebno unaprijed koordinirati rokove sa svim uključenim osobama. Poslodavac mora biti u skladu s pravilima za prilagodbu rasporeda u skladu s utvrđenim normama rezolucije Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije. Za to se moraju dobiti relevantni dokumenti: dozvola od zaposlenika odobrila je raspored odmora i prijavu, kao i naredbu za preusmjeravanje rasporeda.

Datumi i datum prijenosa odmora

Pri postavljanju datuma i uvjetima prijenosa odmora treba razlikovati nekoliko glavnih točaka:

1. Dopušteni broj transfera godišnje. Kodeks rada Ruske Federacije ne ograničava broj transfera dopusta - zaposlenik i poslodavac mogu koristiti pravo na prijenos dopusta nekoliko puta godišnje.
2. Učestalost odmora. Zabranjeno je prenijeti odmor za sljedeću godinu. Potrebno je provesti odmor tijekom tekuće godine.

   

3. Razdoblje. Omogućeno je prenošenje odmora na neidentificirano razdoblje. To razdoblje ne bi trebalo premašiti maksimalni rok - 2 godine. Zaposleniku je dopušteno samostalno odrediti vrijeme koje želi iskoristiti za dopust.

U kojim slučajevima možete dobiti odbijanje?

Postoje mogućnosti za razvoj situacije u kojoj zaposlenik može dobiti nerazuman odgovor na prijavu za odmor:

1. Ako zaposlenik ima pravo na odlazak prema utvrđenom rasporedu, ali uprava je smatrala da u tom razdoblju odsutnost ovog stručnjaka može podrazumijevati štetu proizvodnje. Zaposlenik može odbiti odobriti dopust nudeći mogućnost prijenosa za drugo razdoblje zauzvrat. Za to je potreban suglasnost samog zaposlenika, nakon čega se pokreće postupak za pripremu relevantne dokumentacije - osoblje za prijenos dopusta, prilagođavanje rasporeda odmora. Poslodavac nema pravo izvršiti promjene u rasporedu bez pristanka i obavijesti ako je zaposlenik već uspio ići na odmor. U ovom slučaju, jedina pravna radnja bit će - odluka o povlačenju zaposlenika s odmora, dobivši svoj pristanak na to i promatrajući cjelokupni postupak dizajna ovog postupka. Također treba napomenuti da zaposlenik ima pravo otići na odmor, prema rasporedu rada, čak i bez potvrdnog odgovora vodstva, a to se neće smatrati kršenjem. Ali u ovom slučaju, zaposlenik bi trebao znati da može imati određene sukobe s poslodavcem, kao i prerane plaćanja plaćanja, ako zahtjev za odmor nije sastavljen.

   

2. Poslodavac može odbiti zaposlenika na odmoru ako je zaposlenik na temelju njegovih osobnih potreba i razmatranja odlučio napisati zahtjev za prijenos dopusta bez dobrih razloga. U ovoj situaciji zaposlenik je lišen prava na proizvoljno imenovanje roka za odmor koji nije utvrđen rasporedom rada - njegova odsutnost na radnom mjestu, shvaćena će kao kršenje Povelje o radu i može podrazumijevati otpuštanje, što je prilično legalno. Poslodavac ima svaki razlog da odbaci takvog zaposlenika zbog izostanka. Međutim, ako je zaposlenik u grupi osoba kojima se ne može odbiti odmor i može podnijeti relevantne dokumente, on ima potpuno pravo žaliti se na odluku i obnavljanje poslodavca na prethodnom položaju na sudu. Nadalje, Sud će obvezati poslodavca da plati naknadu za novac za prisilno odsustvo zaposlenika u iznosu prosječne zarade, kao i naknadu za plaćanje moralne štete koju je Sud uspostavio.

Odmor

Početna osnova za provedbu postupka prijenosa odmora izjava je od zaposlenika s razlozima navedenim u njemu.

• Aplikacija je sastavljena u pisanom proizvoljnom obliku u ime šefa organizacije ili poduzeća. Također, u prijavi je potrebno navesti datum početka odmora i njegovog kraja i ukupan broj dana.
• Ako je došlo do produženja odmora, iz određenih razloga, a zaposlenik je izrazio želju da ga prenese na drugo razdoblje - dokumenti koji potvrđuju osnovu moraju biti priloženi za prijavu: Bolesni dopust, pisana potvrda sudjelovanja zaposlenika u izvedbi javnog duga u vrijeme odmora.

• Ako poslodavac ne ispuni obveze, pravodobno osigurajte odmor - u prijavi za prijenos potrebno je navesti motiv prijenosa, bez prikupljanja dodatnih dokumenata. Ponekad se, pored aplikacije, može sastaviti servisna napomena. Na temelju tih dokumenata izdaje se naredba za prijenos odmora u drugi put. Dovršava ovaj postupak - snimanje u odgovarajućem stupcu rasporeda rada.

Uzorak prijave za prijenos odmora

izvršnom direktoru

LLC "Agronom"

A.G. Fedoza

od glavnog računovođu

E. A. Ermolaeva

Izjava

Molim vas da prenesete moj odmor prema rasporedu odmora od 15. travnja 2018. do 27. svibnja 2018. za razdoblje od 1. lipnja 2018. do 13. lipnja 2018. iz obiteljskih razloga.

Ermolaeva E. A. 10. 03. 2018

Video: Napišite prijavu za odmor ispravno