Savezni zakon Ruske Federacije na godišnjem odmoru: Koliko dana odmora položi Kodeks rada - postupak za dodjelu godišnjeg plaćenog dopusta, minimalno i maksimalno trajanje odmora u Ruskoj Federaciji

Na poslu svi sanjamo o odmoru. Otkrijmo kada i u kojoj nam je količini postavljena.

Svaki zaposlenik, prema zakonu Zakona o radu Ruske Federacije, ima pravo odmora. Postoji nekoliko glavnih razloga zbog kojih zaposlenik ima potrebu za intervalom odmora. Pored godišnjeg odmora - to mogu biti razdoblja gestacije i rođenja djeteta, kao i vrijeme dodijeljeno za njegov odgoj ili druge poštovane osobne razloge zbog kojih je odmor na vlastiti trošak.

Unatoč osnovnim zakonodavnim normama - određene promjene redovito se vrše temi zakona o odmoru. Stoga svaki zaposlenik mora znati i uzeti u obzir sve amandmane u zakonu prije nego što planira odmor.

Kada možete računati na razdoblje odmora?

Glavne zakonodavne norme o pravilima za pružanje razdoblja odmora naznačene su člankom 115. Zakona o radu Ruske Federacije, u kojem se navodi da svaki zaposlenik ima pravo na godišnji dopust u razdoblju od 28 dana, uz odgovarajuću uplatu.  Da biste ga dobili, trebali biste podnijeti prijave Odjelu za osoblje.

Period odmora možete koristiti prvu radnu godinu nakon nekog vremena. Nakon što je u jednoj organizaciji razradio šest kontinuiranih radnih mjeseci. Odmor se može dati zaposleniku ranije od ovog razdoblja, ako postoji određeni sporazum između poslodavca i zaposlenika.

Također ranije od šest mjeseci vježbanja, odmor je zbog određene kategorije građana:

1. Ne više od 18 godina.
2. Žene tijekom trudnoće i nakon porođaja.
3. Zaposlenici koji su postali čuvari ili posvojitelji roditelja djeteta.
4. Ostale mogućnosti koje predviđaju zakonodavstvo Ruske Federacije.

Sva naredna godišnja razdoblja odmora istaknuta su nasumičnim redoslijedom, na temelju redoslijeda sastavljenog unutarnjeg rasporeda organizacije. Dokument se izrađuje godišnje. Prema članku 372. Zakona o radu Ruske Federacije - raspodjela plaćanja zaposlenika provodi se najkasnije dva tjedna prije početka sljedećeg rasporeda rada. Obavijestiti zaposlenika o datumima početka i kraju ostatka pola mjeseca prije početka njihove valjanosti.

Upoznavši se s rasporedom odmora, zaposlenik mora staviti potpis u odgovarajući stupac - kao znak pristanka s predviđenim datumima i roku. Za određene kategorije zaposlenika čija su prava naznačena zakonom, razdoblje odmora odobrava se prema njihovom zahtjevu i za vrijeme potrebno za njih.

Tako, na primjer, suprug može iskoristiti svoje pravo na odlazak zbog trudnoće svoje supruge, bez obzira na to koliko vremena radi u organizaciji. Zakon štiti zaposlenika tijekom razdoblja odmora od nepoštenog poslodavca: Zabranjeno je odbaciti zaposlenika, niže, podcjenjivanje plaćanja u vrijeme odsutnosti na radnom mjestu.

Ako je u vrijeme otpuštanja zaposlenik imao netaknute dane odmora, poslodavac mora imenovati naknadu. Naknada se ne plaća samo kad je sam zaposlenik krivac za otpuštanje ili ako je zaposleniku ponuđen odmor s daljnjim odbacivanjem u vezi s krajem razdoblja sporazuma o radu.

Kako možete prenijeti ili produžiti dane odmora?

Dani odmora mogu se odgoditi ili produžiti na zahtjev zaposlenika u vezi s nekim okolnostima.

Obavezno za to su:

1. Situacije u kojima je zaposlenik ispunio javni dug tijekom svog odmora i za to zakonodavstvo predviđa njegovo uklanjanje iz radnih dužnosti.
2. Nemogućnost zaposlenika da privremeno ispuni svoje dužnosti zbog ozljede ili bolesti.
3. Ako se ne izvrši pravovremeno izračunavanje i plaćanje sa zaposlenikom, a rokovi za početak odmora nisu primijećeni.  Tada bi zaposlenik trebao odabrati drugo razdoblje.
4. Ako odsutnost zaposlenika može nanijeti štetu organizacije, na zahtjev zaposlenika - odmor se prenosi na sljedeću godinu i može se provesti najkasnije 12 mjeseci tekuće godine.

Treba napomenuti da je za 24 mjeseca svaki zaposlenik dužan ići na pravni odmor. Također, nemoguće je lišiti godišnje razdoblje odmora plaćanjem osoba koje nisu dostigle 18 godina i zaposlenicima koji se odnose na opasne radne uvjete.

Postupak brojanja dodatnih dana odmora

Izračunavanje godišnjeg odmora, kao i dodatno razdoblje, računa se na kalendarski dani. Vikendi koji se odnose na praznike koji se podudaraju s razdobljem odmora nisu uvedeni. Dodatni dopust izračunava se odvojeno, a zatim se dodaje broju dana glavnog odmora - ovo će biti puni broj dana odmora u godini.

Na primjer: ove godine, glavni odmor iznosio je 28 kalendarskih dana, a dodatnih - 10 dana, kao rezultat, ukupni broj plaćenog dopusta je 38 dana u godini.

Kome i koliko dugo traje odmor?

Osnovna načela zakona o zakonu o odmoru regulirana su prema normama propisanim u Zakonu o radu Ruske Federacije od 2001. godine. Do danas su svi zakoni o zakonu o odmoru sadržani po poglavlju 19. Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom su poglavlju sve točke povezane s pružanjem zaposlenika u razdoblju odmora, njegovo plaćanje i poštivanje rokova detaljno se razmatraju.

Prema zakonu, u nekim slučajevima zaposleniku je dopušteno produžiti:

1. Ako se odmor dodijeli ženi zbog brige o djetetu, kao i mlade majke koje su nedavno iscrpile razdoblje porodiljskog dopusta.
2. Zaposlenici koji nisu postigli odraslu dob - odmor je 31 Dan kalendara.
3. Čuvari i posvojitelji djece djece starijeg od tri mjeseca.
4. Zaposlenici koji se odnose na preferencijalnu kategoriju. U ovom se slučaju povećanje razdoblja odmora temelji na normi zakona, kao i ugovorima između zaposlenika i poslodavca. U osnovi, ovo razdoblje je 30 kalendarskih dana.
5. Obrazovni radnici, ovisno o vrsti institucije, mogu biti odmor od 42 do 56 kalendarskih dana.
6. Zdravstvene organizacije i zaposlenici zdravstvenih organizacija, uključujući one koji liječe, dijagnosticiraju pacijente s HIV -om, kao i pristup takvim virusima. Razdoblje odmora za ove zaposlenike doseže do 36 dana godišnje.
7. Zaposlenici savezne javne službe. Izračunavanje razdoblja odmora za ovu kategoriju građana ovisi o položaju, kao i duljini usluge i može biti od 40 do 45 dana u godini. Nadalje, zaposlenik ima pravo na dodatni odmor za obradu i teške uvjete usluge. U ovom se slučaju pripisuje broj dodatnih dana uz prethodno spomenuto razdoblje odmora.

Važno: Određeni uvjeti za brojanje dana odmora u zakonu napisani su za sposobne građane dalekih sjevernih i sličnih regija.

Također, zaposlenici sjevernih regija trebali bi biti dodatni uvjeti:

1. Zaposlenici ekstremnih sjevernih regija - Odmor se daje za 24 kalendarska dana.
2. U ostalim sličnim regijama ovo razdoblje je 16 dana.
3. Područja u kojima postoji dodatna kamatna stopa na plaće i regionalni koeficijent - dodatni dopust bit će 8 dana.

Pored toga, prema članku 122. Zakona o radu Ruske Federacije, svi gore navedeni obrasci za odmor - zaposlenik Sjevera ima pravo unaprijed koristiti. Zaposlenici industrije rudarstva, ugljena i škriljaca - razdoblje odmora je 67 dana.

Za zaposlenike kemijske industrije koji vode razvoj kemijskog oružja, odmor se određuje na temelju okupirane rizične skupine:

• za prvu skupinu - ovo razdoblje je 56 dana
• za drugi - 49 kalendarskih dana

Naknada za odmor

Također treba uzeti u obzir da su od 2013. godine izvedene izmjene i dopune u članku 126. Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s neiskorištenim razdobljima odmora - za takve dane zaposlenik ima pravo primiti novčanu uplatu.

Na primjer: Ako zaposlenik ima ostatke dana koji nisu potrošeni na odmoru odgođeni sljedeće godine, tada su zamijenjeni plaćanjem novca kao naknade. Da biste primili plaćanje, prijava se podnosi glavi u odjelu za zapošljavanje.

Međutim, postoje slučajevi koji ne predviđaju novčanu uplatu u zamjenu za odmor:

1. Zaposlenici u preduvjetu.
2. Radnici s povećanim rizikom od radnih uvjeta, kao i oni koji su povezani s štetnim materijalima.
3. Manji zaposlenici.

U takvim slučajevima, mogućnost novčane naknade može se provesti samo nakon otpuštanja. U radnom zakonodavstvu Ruske Federacije ne postoji definicija maksimalnog roka za razdoblje odmora. A to znači da svaki poslodavac ima pravo odlučiti maksimalno trajanje odmora, međutim, ovi uvjeti moraju biti uključeni u regulatorne akte poduzeća ili ugovora o radu, u skladu s člankom 120. Zakona o radu.

Novčana plaćanja za prekoračenje standardnog razdoblja odmora izvršit će se na štetu domaćih fondova, isključujući odbitke od poreza na dohodak. Zaposlenik može upotrijebiti pravo osigurati neiskorištene dane odmora nakon otpuštanja na temelju članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije.

Da bi to učinio, zaposlenik mora iznijeti odgovarajuću prijavu, a u ovom slučaju - posljednji dan odmora smatra se danom otpuštanja. Na temelju toga, zaposlenik ulazi u radnu knjigu o otpuštanju, zaposlenik prima knjigu u svojim rukama prije početka odmora, odnosno posljednjeg radnog dana.

Video: Odmor s posla: Sve što trebate znati