Radna knjiga jedan je od najvažnijih dokumenata koji bi svaki zaposlenik trebao imati. No, je li potrebno pokrenuti svog pojedinog poduzetnika i ispuniti ga? Hajde da vidimo.
Sadržaj
- Moram li IP zadržati radnu knjigu na sebi?
- Hoće li IP iskustvo ako nema radne knjige?
- Kako napraviti radnu knjigu i upisati zaposlenika: ispunjavanje, uzorkovanje pravila
- Nijanse rada s radnom knjigom za pojedine poduzetnike: zakonodavstvo, novčane kazne
- Kako spasiti radnu knjigu zaposlenika?
- Kako popraviti pogrešku u knjizi radne knjige?
- Kako izvršiti promjene u IP knjizi: Narudžba, uzorak
- Video: Kako ispuniti radnu knjigu zaposlenika?
Često se poduzetnici pitaju - trebaju li napraviti evidenciju za sebe u radnoj knjizi? Prije svega, sjetimo se kakav je to dokument. Radna knjiga osmišljena je kako bi potvrdila vaše radno iskustvo. Njegov se dizajn provodi tijekom zaposlenja. Da, sa zaposlenicima je sve izuzetno jasno, ali što se tiče samog poduzetnika, već je još jedno pitanje. Otkrijmo ovu situaciju i otkrivamo je li potrebno bilježiti poduzetnike i kako to učiniti.
Moram li IP zadržati radnu knjigu na sebi?
Prema zakonu, poduzetnici se smatraju poslodavcima. Dakle, ne treba im radna knjiga, ali u stvarnosti je situacija nešto drugačija.
Činjenica je da prema zakonu poduzetnik nije zaposlenik. Samo njegovi zaposlenici stječu ovaj status. Stoga, kako ne bi morali plaćati novčane kazne, za zaposlenika se nužno sastavljaju relevantni dokumenti.
Da biste odgovorili na pitanje - je li potrebna IP radna knjiga, potrebno je naučiti dvije točke:
- Odgovornost pojedinog poduzetnika uključuje dizajn radnih knjiga za svakog zaposlenika
- Poduzetnik se ne može smatrati zaposlenikom, kao što je naznačeno u zakonu
U skladu s tim, nije potreban zapisi da se sam poduzetnika napravi, kao i da nešto sačini.
Hoće li IP iskustvo ako nema radne knjige?
Zašto su poduzetnici toliko zabrinuti za svoje radne knjige? Činjenica je da ne razumiju hoće li brojati iskustvo i hoće li dobiti mirovinu.
U stvari, nema se čega brinuti, budući da će se razdoblje tijekom kojeg se provoditi poduzetnička aktivnost također računati u iskustvo. Jednostavno će biti potrebno pružiti potvrdu o državnoj registraciji za to.
Svaki poduzetnik ima pravo primiti mirovinu kako bi dostigao odgovarajuću dob, ali samo zbog njegovog primitka prvo ga morate spremiti. A za to morate napraviti godišnje odbitke. Da, poslodavac ih čini poslodavcem, a budući da pojedinačni poduzetnik radi za sebe, tada ćete morati sami platiti.
Iako to možete odbiti, samo tada država neće platiti mirovinu.
Ne postaju svi poduzetnici odmah nakon odrasle dobi. Obično ljudi prvo odlaze na posao u zapošljavanju. Međutim, oni postaju poduzetnici i već počinju razmišljati o tome kako će se to iskustvo uzeti u obzir.
Kao što smo već rekli, iskustvo je potvrđeno potvrdom o registraciji, ali također je potrebno potvrditi da su doprinosi FIU -u redovito izvršeni. Da biste to učinili, morate dobiti posebnu potvrdu. Ovo je još jedan dokument koji će odražavati iskustvo.
Kako napraviti radnu knjigu i upisati zaposlenika: ispunjavanje, uzorkovanje pravila
Prema zakonu, poduzetnik je poslodavac u potpunosti, a njegove dužnosti uključuju dizajn radnih knjiga za radnike. Jedina situacija kada dizajn nije potreban je privremeni prijem.
Kad pojedini poduzetnik prihvati novog zaposlenika koji će raditi kontinuirano, nužno je izrađena radna knjiga. Prema zakonu, to se ne može učiniti odmah, već 5 dana nakon preuzimanja dužnosti.
Prilikom ispunjavanja radne knjige morate to učiniti uzastopno i slijediti sljedeća pravila:
- Potpuno napišite ime poslodavca bez ikakvih kratica. Čak se i IP mora napisati u potpunosti i bez kratica.
- Ako je zaposlenik prvi put zaposlen, tada poslodavac ispunjava prvu stranicu radne knjige. Obrazac kupuje zaposlenik osobno ili se slaže da će odbiti potreban iznos od plaća.
- Kada se prijavite za radnu knjigu, morate ispravno ispuniti prvi list. Podaci zaposlenika propisuju u putovnici. Obrazovanje mora biti naznačeno kako je naznačeno u diplomi.
- Datumi su označeni arapskim brojevima, a ne treba koristiti rimske.
- Ako zaposlenik odustane, tada je razlog i članak Zakona o radu uvijek naznačen, na temelju kojeg se raskine ugovor o radu.
- Sve su bilješke izrađene pod serijskim brojevima.
- Naziv položaja u kojem je zaposlenik prihvaćen je obavezno. Ako se naziv položaja promijeni ili prevede, tada se sve ove radnje odražavaju i u dokumentu.
Možda se, riječima, sve može činiti teško, ali u stvari nema ništa loše u ispunjavanju. Ako ne razumijete sasvim što i kako pisati, pogledajte ovaj uzorak:
Obavezno slijedite pravila za popunjavanje, u protivnom će to podrazumijevati kršenje zakona. Ako ne želite platiti novčane kazne, budite izuzetno pažljivi i pažljivi.
Nijanse rada s radnom knjigom za pojedine poduzetnike: zakonodavstvo, novčane kazne
Prije svega, u knjizi radne knjige nisu uneseni podaci o različitim disciplinskim kaznama. To je moguće podložno odbacivanju zaposlenika. Tada su naznačeni razlog otpuštanja i članka s Zakona o radu Ruske Federacije.
Neki zaposlenici ne žele pružiti dokument za popunjavanje. Ali to ne znači da ne možete snimiti zapis, jer ćete morati platiti novčanu kaznu - 50 minimalnih plaća. Da, i zabranjeno je izraditi novu knjigu ako postoji valjana, ali možete ispuniti poseban čin.
Da bi ga nacrtali, potrebna su dva svjedoka, sposobna potvrditi da je zaposlenik odbio pružiti dokument. Ako je izrazio razloge, to je također zabilježeno u Zakonu. Ili je naznačeno da nema razloga za odbijanje.
Kako spasiti radnu knjigu zaposlenika?
Radnu knjigu treba pohraniti s poslodavcem tijekom zaposlenika. Nakon otpuštanja, ona mu se preda. Kao što praksa pokazuje, ne bivši radnici mogu ili htjeti uzeti dokument. Na primjer, ako izračun nije plaćen, onda je previše lijeno ići na knjigu. Ili je zaposlenik umro i nema nikoga za to.
Nikada ne biste trebali žuriti izbaciti dokumente jer su izuzetno važni. Prema zakonu, knjige bi se trebale čuvati najmanje 2 godine, a zatim se prebacuju u arhivu i tamo se čuvaju 50 godina.
Kako popraviti pogrešku u knjizi radne knjige?
Ispunjavanje radnih knjiga provodi se ručno, pa je nedostatak pogrešaka ovdje važniji nego ikad. Sam zaposlenik nema pravo izvršiti promjene u radnoj knjizi.
Iako su pogreške izuzetno rijetke, dopušteno ih je ispraviti samo poslodavcu. Najlakši način za to je sve dok zaposlenik ne odustane. Zatim samo zatražite korekciju.
Iako, čak i nakon otpuštanja, trenutni poslodavac može učiniti sve potrebno. Ali potreban mu je odgovarajući dokument da je posljednji poslodavac pogriješio. Kao što praksa pokazuje, često najnoviji poslodavci više ne mogu pronaći - prestali su raditi, eliminirani, preimenovani i tako dalje. Tada nisu potrebni dokumenti i poslodavac može sam ispraviti informacije.
Kako izvršiti promjene u IP knjizi: Narudžba, uzorak
Važno je znati kako se izvršavaju konkretno korekcije.
- Ako se pogreška otkriva na naslovnom listu, tada se može popraviti, ali za to je dokument dodatno naznačen na temelju kojih su izvršene promjene. Na primjer, zaposlenik je promijenio prezime. Tada treba pružiti odgovarajuću potvrdu.
- Datum rođenja mijenja se na temelju putovnice ili drugih dokumenata.
- Da biste napravili promjene, morate preći pogrešne podatke s jednim retkom i napisati nove. Dokument koji je služio kao osnova za ispravke propisan je na naslovnici.
- Vrijedno je napomenuti da se u odjeljku poticaj ništa ne može promijeniti. Ako odjednom dođe do pogreške, nasuprot natpisu se piše kako bi se "prepoznalo nevažeće" i tada su naznačeni ispravni podaci.
- Promjene se uvijek izvode čak i ako je poduzetnik registriran u novom obliku ili jednostavno napravio novo ime.
Po potrebi je potrebno izvršiti promjene, u protivnom to može dovesti do administrativne kazne.
Video: Kako ispuniti radnu knjigu zaposlenika?
