نحوه دریافت مصاحبه اسکایپ با کارفرما: ویژگی ها ، نکات ، سؤالات کارفرما. چه سؤالاتی برای مصاحبه اسکایپ پرسیده می شود؟

برای موفقیت در کار ، می توانید مصاحبه اسکایپ را انجام دهید. چگونه بهترین کار را انجام دهید - از مقاله اطلاعات کسب کنید.

آخرین فن آوری های دنیای مدرن امکان افزایش قابلیت های کارفرمایان و متقاضیان را فراهم می کند. تا به امروز ، یک مصاحبه از راه دور در قالب ارتباطات در اسکایپ به طور گسترده در انتخاب پرسنل شاغل در بین آژانس های پرسنل و کارفرمایان مستقیم انجام می شود. برای اینکه چنین فرصتی را از دست ندهید ، باید چندین نکته اصلی را بدانید و با دقت آماده شوید.

آماده سازی برای مصاحبه اسکایپ

این روش به شما امکان می دهد تا زمان صرف شده برای جستجوهای ناموفق از هر دو طرف را صرفه جویی کنید ، فرصتی برای پیدا کردن شغل در شعبه یک شرکت خارجی بدون سفر به دفتر مرکزی می دهد ، به شما امکان می دهد جای خالی را رزرو کنید - اگر در لحظه یک شخص جستجوی شغل دور است. به عنوان یک قاعده ، مصاحبه مجازی یک مرحله اولیه تعیین کننده قبل از یک جلسه شخصی است ، بنابراین باید آن را جدی گرفت - به عنوان یک مصاحبه کامل.

• قبل از توافق در مورد مصاحبه مجازی ، باید قابلیت های فنی را تأیید کنید: حساب را در اسکایپ ، تجهیزات و اتصال به اینترنت به عملکرد بررسی کنید.
• مصاحبه بدون دخالت و موانع - تصور متقاضی را به عنوان یک فرد جدی و مسئول می بخشد ، که با اطمینان بر انتخاب نامزدی وی تأثیر می گذارد.
• با توجه به تفاوت موقت در مورد کارفرمای خارجی ، باید در مورد زمان مصاحبه نیز توافق کنیم. مخاطب لازم را به لیست خود اضافه کنید و یک تماس آزمایشی برقرار کنید یا پیام بنویسید.
• جدی گرفتن مهم است برای انتخاب نام حساب - بهتر است اگر یک نام واقعی یا نام خانوادگی باشد. شما باید علاقه خود را نشان دهید - در این روز با مسائل اضافی بارگذاری نکنید ، مکالمه با کارفرما می تواند بیش از آنچه در زمان تصور می شد ، بکشد ، هیچ چیز نباید منحرف شود.

• ظاهر همچنین نیاز به آماده سازی دارد: کارمند باید درک کند - در مصاحبه با کارفرما ، همه جزئیات مهم است. نتیجه اشتغال به این تصور بستگی دارد..
• لباس باید با قالب مصاحبه مطابقت داشته باشد. همین مورد در مورد هدست اضافی نیز صدق می کند - در صورت عدم نیاز به اوضاع ، نیازی نیست که خود را با هدفون و میکروفون آویزان کنید.
• مدارک مورد نیاز برای تظاهرات ، بهتر است همه چیز را از قبل تهیه کنید - در طول پخش ، آنها باید در دست باشند. برای اینکه این گفتگو سازنده باشد - ابتدا باید لیستی از سؤالات مورد علاقه خود را تهیه کنید ، و همچنین نکات اصلی رزومه خود را بنویسید ، که می خواهم در گفتگو تأکید کنم.
• توصیه می شود در نزدیکی خود باشید قلم و نوت بوک برای یادداشت ها، در صورت نیاز به نوشتن چیزی. به درستی سخنرانی در طی یک مصاحبه مجازی مهم است ، زیرا این پایه و اساس ادراک از همکار است. توصیه می شود که ایده خود را تمرین کنید: برای انجام کلمات و اصطلاحات دشوار ، توجه به Intonation ، تنظیم گفتار - کلمات انگل را از واژگان حذف کنید.
• شما می توانید سعی کنید یک ضبط آزمایشی انجام دهید - این به شما امکان می دهد از طرف خود به خود نگاه کنید و بلافاصله تمام کاستی ها را تعیین کنید.

مباحث اصلی سؤالات: نکاتی برای مصاحبه های اسکایپ

به عنوان یک قاعده ، گفتگوی یک مصاحبه مجازی به نظر می رسد که اگر کارمند در جلسه تمام وقت با کارفرما صحبت کند. باید درک کرد که سؤالاتی که از طرف کارفرما پرسیده می شود از چه جای خالی متقاضی ادعا می کند: این ممکن است صلاحیت ، تجربه ، دلایل عزل از محل کار گذشته و همچنین تکمیل تالیف تصویر کارمند - سؤالات مربوط به وضعیت تأهل ، سرگرمی ها و انجام اوقات فراغت. اگر شخصی ادعا کند که شاغل است ، توصیه می شود اطلاعات جامع حقیقت را ارائه دهید.

برای حرکت در پاسخ ها ، باید هنگام مصاحبه با اسکایپ ، خود را با مباحث سؤالات متداول متداول آشنا کنید:

1. درخواست خود را در مورد خود بگویید - یکی از اصلی ترین وظایف برای اعلام حرفه ای. کارمند باید بهترین خصوصیات خود را نشان دهد - مهم است که به طور خلاصه در مورد مزایای متقاضی به عنوان متخصص در این زمینه صحبت کنیم: ذکر دیپلم و جوایز ، جوایز تشویقی و دستاوردهای شغلی ، تجربه و تجربه نیز باید ابراز شود.
2. در اینجا به لیستی از نکات اصلی که از قبل از رزومه نوشته شده است ، نیاز دارید. همچنین ارزش لیست دارد مهارت های ارتباطی: پیدا کردن مخاطبین جدید ، توانایی کار در یک تیم ، داشتن هدیه اعتقادات و توانایی ارائه کیفی محصولات یا خدمات. در اینجا می توانید به طور اتفاقی در مورد خود اشاره کنید سرگرمی، اگر به یک کارمند از سمت برنده می دهد ، به عنوان مثال: ورزش - به عنوان انگیزه ای از سبک زندگی سالم یا پیشرفت فکری - کتاب خواندن ، جذابیت با علم ، تاریخ.
3. داستان خود نباید بیشتر مصاحبه را اشغال کند - تأکید بر جنبه های مثبت فقط مهم است. به جزئیات زندگی نامه خود نروید - بهتر است این داده ها را به صورت کتبی به صورت رایگان ارائه دهید. یک روش ارتباطی غیرقابل قبول پاسخ به سؤال با یک سوال است. درخواست برای گفتن در مورد خود اغلب با تمایل کارفرمایان برای بررسی آمادگی متقاضی برای مصاحبه ، تمایل وی به شغل و چگونگی توانایی وی در گفتگو بیان می شود. عدم وجود ، عدم اطمینان و کمبود پاسخ های روشن نتیجه منفی خواهد داشت.
4. سوال مزایا - در اینجا لازم است موضوع مهارت های مربوط به جای خالی مورد نظر را گسترش دهیم. بسته به نوع فعالیت ، توصیه می شود نمونه هایی از دستاوردها را نشان دهید: نمونه کارها ، پیوندها به نشریات ، نمونه ها یا نمونه هایی از کار انجام شده. مهارت های ویژه ، خصوصیات خلاقانه و حرفه ای را نشان دهید. این کافی است که چند ویژگی امیدوارکننده را انتخاب کنید و در مورد تأثیر آنها در موفقیت در حرفه و زندگی بگوییم.

   

5. لازم است با خیال راحت نقاط قوت را نشان دهیم - این به کارفرما امکان می دهد ویژگی های رهبری کارمند آینده و توانایی وی در توصیف خود را ارزیابی کند. با این حال ، کارمند نباید به طور غیر ضروری رفتار کند - چنین رفتاری را می توان به عنوان افتخار دانست و اطلاعات جدی گرفته نمی شود.
6. در مورد مضرات - مسئله نقاط ضعف و ضایعات. کارفرما در طول مصاحبه اسکایپ این می تواند صداقت کارمند را بررسی کند ، چقدر صمیمانه می تواند نقاط ضعف خود را اعلام کند. از صحبت کردن در مورد آن نترسید - مهم است که بیش از حد از آن استفاده نکنید و گفتگو را به شکایات تبدیل کنید. در اینجا صحیح خواهد بود که در مورد کار در مورد خطاها و کاستی ها بگوییم ، تأکید کنید که به لطف Self -Distipline به دست آمده است. به عنوان مثال ، تعصب برای کار نمی تواند به عنوان عدم اطمینان نشان داده شود - بهتر است بگوییم که این کیفیت به شما امکان می دهد تا با حداکثر مسئولیت ، کار را انجام دهید ، و به طور مداوم مهارت را ایجاد کنید.
7. که برای انجام متقاضی توصیه نمی شود در طول مصاحبه در اسکایپ: برای اثبات اینکه وی هیچ کاستی و ضعف ندارد - این بلافاصله بی اعتمادی را از مصاحبه کننده تحریک می کند ، بیش از حد از خود انتقاد می کند ، در مورد موقعیت های درگیری با یک کارفرمای یا تیم سابق صحبت می کند. همچنین ، تمایل کارمند برای گزارش کاستی های خود بدون توضیح ، غیرقابل درک خواهد بود - ما باید سعی کنیم با روش های مبارزه با آنها ضعف کنیم.
8. سوال اولویت نامزدی شما در طول مصاحبه اسکایپ - ایده ای را ارائه می دهد که کارفرما با پذیرش متقاضی به کار چه فایده ای دریافت می کند. در این حالت ، باید به طور هدفمند آماده شود - برای مطالعه جزئیات فعالیت سازمان: اشغال ، حوزه های توسعه ، اهداف و اهداف. اطلاعات به صحبت در مورد مزایای این کارمند در دستیابی به سطح مورد نیاز کمک می کند. مهم است که به مصاحبه کننده منحصر به فرد بودن و چشم انداز این کارمند را منتقل کنید - نشان دهید که چه چیزی در برابر پیشینه متقاضیان دیگر تخصیص خواهد یافت.

   

9. اگر متقاضی پیشنهادات و توسعه جالبی داشته باشد که می تواند برای این موقعیت مفید باشد ، زمان ارائه آنها را ارائه می دهد. ستایش بیش از حد ، استکبار مورد استقبال قرار نمی گیرد - شما نباید ویژگی های تجاری و سودمندی را با خصوصیات شخصی اشتباه بگیرید. کمرویی بیش از حد همچنین می تواند یک فرصت را محروم کند ، یک مکان کار را بدست آورد - نکته اصلی این است که تعادل بین استکبار و ایمان در نقاط قوت خود پیدا کنید.
10. مراقبت از آخرین محل کار ، یک سؤال نسبتاً دشوار است که باید بدون عواطف غیر ضروری به آن پاسخ داده شود. بحث در مورد شخص رئیس یا کارمندان سابق و همچنین شرایط و نزاع های دشوار غالب نیست. برای کارفرمای جدید ، این مکالمات به ویژه آموزنده نیستند ، علاوه بر این ، او ممکن است دیدگاه مشترک را به اشتراک نگذارد.
11. این بسیار سودآورتر است که تأثیر مثبتی بر رهبری آینده ایجاد کنیم - خود را به عنوان یک فرد مخرب و تماس تلفنی توصیف کنیم که می داند چگونه به انتقاد از متخصصان گوش دهد و می خواهد یاد بگیرد. این امر مجاز خواهد بود که بگوییم تغییر محل کار با تغییر در اصول همراه بوده است ، به عنوان مثال ، انتقال از فعالیت های یک کارمند آزاد به یک برنامه کار با یک بازدید.
12. اگر ترک آخرین محل کار با شرایط جابجایی یا خانواده و همچنین بستن سازمان همراه باشد ، لازم است این موضوع را به مصاحبه کننده نشان دهد. چنین اطلاعاتی تخلف برای شهرت یک کارمند نیست. هنگام ابراز دلیل ترک کار ، نیازی به ایجاد یک داستان غیرممکن نیست ، اما نیازی به گفتن نیست که کار قدیمی کسل کننده است یا برکناری به دلیل عدم انجام وظایف بوده است ، حتی اگر درست باشد. هدف از مصاحبه ، بدست آوردن شغل است. و چنین داستانهایی نتیجه مطلوب را به همراه نخواهد داشت.

    

13. سوال مورد علاقه این جای خالی هنگام گذراندن مصاحبه اسکایپ - به معنای تمایل متقاضی برای گرفتن محل کار است. و غالباً یک سؤال مشابه باعث می شود کارمند به سمت بن بست باشد - پاسخ ها کاملاً نامناسب به نظر می رسند. برای یک واکنش مثبت ، باید بار دیگر مزایای سازمانی را که متقاضی می تواند با دریافت این محل کار به همراه آورد ، به یاد بیاورد. سعی کنید در کارها و مشخصات موقعیت ، آموزش حرفه ای به آگاهی کارفرمایان نشان دهید.
14. صحبت در مورد نیاز به پول یا سود شخصی توصیه نمی شود. همچنین ، شما نباید نسبت به جای خالی بی تفاوت باشید - تمایل به بدست آوردن ، اگر تنها چه موقعیتی در سازمان باعث ظن و امتناع از همکاری شود. تظاهرات صریح از جهل در مشخصات جای خالی مورد نظر بی رویه خواهد بود.
15. حرفه - این سؤال مربوط به دانش تعیین و آمبیس متقاضی است. این بسیار قابل قبول خواهد بود ، تمایل مصاحبه کننده برای پیدا کردن از کارمند که او را در چند سال در این منطقه می بیند. من به شما کمک می کنم تا پاسخ این سؤالات را درک کنید تا جنبه های متقاضی را درک کرده و زندگی کار را در این موقعیت تعیین کنید. شخصی که در مرحله مصاحبه قرار دارد باید درک کند که کارفرما برای مدت طولانی علاقه به همکاری دارد. این بدان معنی است که پاسخ به مسئله رشد شغلی باید تمایل به توسعه در این زمینه را بیان کند. بهترین جمله پاسخ این است که خود را به عنوان یک کارمند موفق با شاخص های رشد خوب در این سازمان توصیف کند ، بدون اینکه موقعیت را مشخص کند.

    

16. عدم تمایل به پاسخ به این سؤال ممکن است به شدت تأثیر بگذارد: آمار نشان می دهد که نامزدهای مصاحبه شده که از پاسخ دادن به پاسخ خودداری کردند - در چنین لحظه هایی عدم اطمینان را تجربه کردند. و این اطلاعات بر تصویب تصمیم نهایی تأثیر گذاشت. بنابراین ، با دادن یک پاسخ جامع - یک کارمند ، در بین رقبا ، مزایای بسیاری را دریافت می کند. پاسخ باید مختصر باشد و بر شخصیت تأثیر نگذارد: خانواده ، خرید خانه.
17. مسئله دستمزدها برای تصمیم گیری در مورد الزامات متقاضی طراحی شده است. ممکن است کارمند برای ابراز قصد خود برای دریافت مبلغ لازم برای کار انجام شده ، از ترس اینکه توجیه انتظارات کارفرما را توجیه نکند ، بیدار باشد. اما پس از سکوت در مورد دستمزدها ، او در موقعیت مورد نظر ناامید شده و بدون چشم انداز باقی می ماند.
18. پاسخ بهینه این خواهد بود که مبلغ تخمین زده شده را بدون مشخصات مشخص کنید. بازگشت به این موضوع پس از تأیید نهایی در موقعیت و ارزیابی کامل از حجم کار امکان پذیر خواهد بود ، تا این بار شما نمی توانید شکل دقیق را نام ببرید. این نادرست است که میزان پرداخت نقدی در کار گذشته را نشان دهیم ، و همچنین این سؤال را به هیچ وجه بدون جواب بگذارید.
19. توضیحات جالب - مصاحبه کننده ممکن است از متقاضی بخواهد که سوالات متضاد را بپرسد. در اینجا نکته اصلی برداشت نهایی یک کارمند و کارفرما در مورد یکدیگر است. کارمند باید جمع آوری شود و سؤالات مهمی بپرسد - برای نشان دادن یک بار دیگر علاقه و جدی بودن در تمایل خود برای یافتن شغل.

    

20. صحیح است که نشان دهیم چگونه متقاضی با دقت با الزامات جای خالی آشنا شد - برای روشن شدن لحظات غیر ضروری در مورد موقعیت ، پرسیدن سؤالات مربوط به صلاحیت ها و هدف کار. توصیه نمی شود که این مورد را در مصاحبه نادیده بگیرید - ممکن است از عدم تمایل کارمند تصور کنید. همچنین نادیده گرفتن توضیحات کارفرمایان یا سؤال ، عدم توجه ، مصاحبه کننده ممکن است فکر کند که این اطلاعات برای متقاضی مهم نیست و بنابراین جای خالی نیز غیرممکن است.

مصاحبه مجازی اسکایپ برای صرفه جویی در وقت و گسترش فرصت ها ایجاد شده است. این انتخاب پرسنل برای کارفرمایان و جای خالی برای متقاضی را تسریع می کند و به همه امکان می دهد با وجود موقعیت مکانی بهترین گزینه را انتخاب کنند. نکته اصلی این است که از توصیه های فوق پیروی کنید و بتوانیم در یک محیط خانه به مکالمه تجاری تنظیم کنیم.

ویدئو: چگونه هنگام مصاحبه با اسکایپ رفتار کنیم؟