Proporcionar licencia pagada después de 6 meses de trabajo en el código laboral: cómo pagar, ¿cuántos días de vacaciones son, es este derecho u obligación?

Todos tienen derecho a descansar en 6 meses en el primer año de trabajo.

Se proporciona licencia pagada a cada empleado de la empresa, organización, empresa, pequeña empresa anualmente.

• Pero debe recordarse que las reglas para la provisión de ejecuciones anuales pagadas durante el primer año trabajado y los años de trabajo posteriores difieren entre sí.
• Para la relajación en los segundos y posteriores años de trabajo, hay un horario especial para la provisión de ruinas.
• ¿Y cuándo surge el derecho de relajarse con un empleado que trabaja en la empresa solo el primer año? Encontrará la respuesta a esta y otras preguntas en este artículo a continuación.

¿Vacaciones en 6 meses el derecho u obligación?

En los primeros 12 meses calendario de trabajo en la organización, cada persona tiene una prerrogativa para ir a la destrucción después de 6 meses. Siempre que trabajara continuamente para que este empleador trabajara. En consecuencia, una persona puede irse de vacaciones al séptimo mes de trabajo con un determinado empleador debe estar sin descanso.

Vacaciones después de 6 meses. El trabajo es el derecho de cada empleado de cualquier empresa. Además, este hecho es la obligación de cada empleador de trabajar, pero en el caso de que una persona proporcione una solicitud escrita adecuada.

Si consideramos esta situación en ambos lados, lo siguiente será claro:

• Bien: al final de 6 meses. El empleado tiene un beneficio legal para recibir OFF.
• Deber: El empleador tiene obligaciones directas de la presentación del período de vacaciones.

Además, al firmar la solicitud, tanto el empleador como la persona que trabaja para él están obligadas a tener en cuenta los intereses personales y la necesidad de la empresa en el personal, así como las oportunidades existentes. El jefe, por su parte, debe estar de acuerdo en el número cuando comenzará el período de vacaciones del empleado.

Recordar: El empleado no puede aprovechar el privilegio. El número de recreación debe acordarse con el director de la compañía, Enterprise. Pero en este caso hay un momento excepcional: estas son ciertas categorías de personas que tienen una prerrogativa para ir de vacaciones sin el consentimiento del empleador. Por ejemplo, estos son empleados menores de 18 años.

Vacaciones antes de 6 meses de trabajo: ¿está permitido?

En situaciones especiales, el director está obligado a proporcionar un descanso de trabajo antes del vencimiento de 6 meses. Su trabajo está en una organización en particular. Esto sucede con un acuerdo mutuo y en tales casos:

• Cuando las mujeres se irán de vacaciones relacionadas con el embarazo y el parto o ya han dejado este período de vacaciones.
• Si un empleado menor de 18 años.
• Si un empleado adoptó uno o más bebés menores de 3 meses.
• Cuando un empleado, cuyo cónyuge está en el embarazo y los partos, quiere ir de vacaciones de 28 días.
• En otras situaciones previstas por la Ley 122, 123 y otros artículos del Código Laboral de la Federación Rusa.

Por ejemplo, el empleado trabajó en la Enterprise 90 días y dijo que estaba embarazada, y también pronto necesita ir de vacaciones para el embarazo y el parto. En este caso, tiene una prerrogativa para despegar antes de partir para el embarazo y el parto, a pesar del hecho de que aún no ha trabajado durante 6 meses. Pero el empleador proporcionará ejecuciones solo si el empleado emite la solicitud escrita relevante.

¿Cuántos días de vacaciones son: en su totalidad o no?

La ley no explica la provisión de relajación incompleta, por ejemplo, en una proporción proporcional del período trabajado. Como resultado, resulta que una persona, que ha trabajado 6 meses, puede usar el beneficio y despegar los días de vacaciones por completo. Ver tiempo en este caso se fija como si fuera avance.

Es importante saber: El empleado tiene derecho a pedir no todos los días de vacaciones, sino solo una parte de sus días de vacaciones. Pero según la legislación, los días de los escombros se pueden dividir en acciones con el consentimiento total de las partes. Si el empleador no está de acuerdo con tal pregunta, entonces puede negarse a estar en la petición y proporcionar a una persona unas vacaciones completas.

Si las vacaciones todavía se dividen en partes, entonces debe recordarse que una de sus partes debe ser al menos 14 días calendario.

Provisión de licencia pagada después de 6 meses de trabajo en el Código de Trabajo: ¿Cómo pagarlo?

Si una persona se va de vacaciones completas después de 6 meses. Experiencia laboral en la empresa, empresa, organización o en la fábrica, luego recibirá el pago total para este momento de descanso. Si el empleado tomó solo alguna parte de estas vacaciones, por ejemplo, 14 días, entonces recibirá el pago de esta parte del resto.

Es importante saber: Hay situaciones en las que un empleado después de caminar se va, se va. En este caso, el empleador no puede firmar una declaración sobre el despido de un empleado, ya que debe resolver un anticipo, que se le emitió por licencia después de 6 meses.

Lo mismo ocurre si el empleado deja hasta el final del período laboral, que dura un año. Ya se han asignado unas vacaciones a expensas de este período. En este caso, el empleador tiene derecho a retener parte del ingreso promedio emitido para un tiempo insoportable del salario de su empleado. Pero dicha deducción no se cumple si una persona se deja de dejar en los Artículos 77, 81 y 83 del Código Laboral de la Federación Rusa. En este caso, el empleador tendrá que solicitar al tribunal un reclamo por tener los ingresos del empleado durante los días no sufridos.

Transferencia de un empleado a otra empresa

Si el empleado aún no ha trabajado durante 6 meses. En una empresa, y luego se transfiere a trabajar en otra organización, entonces la experiencia acumulada no se conserva. Una persona debe trabajar en un nuevo lugar durante al menos 6 meses y solo entonces recibirá el derecho de descansar en un nuevo lugar de trabajo.

Vale la pena saber: Esto se debe al hecho de que el contrato con las empresas anteriores se cancela automáticamente cuando el empleado se transfiere a otra organización. Se elabora un nuevo acuerdo en el nuevo lugar de trabajo, sobre la base de la cual el empleado puede usar su derecho a irse después de 6 meses. trabajar.

La provisión de días de vacaciones para los segundos y posteriores años se lleva a cabo en cualquier mes sobre la base del horario de vacaciones de la empresa. Con respecto a las categorías específicas de empleados, existen excepciones y la provisión de días de vacaciones se lleva a cabo teniendo en cuenta sus deseos, independientemente del horario de vacaciones actual.

Video: Procedimiento y pedido de vacaciones