En Rusia, toda preocupación por el recién nacido tradicionalmente se encuentra en los hombros de una madre joven. Pero, ¿pueden otros familiares, por ejemplo, papá o abuela, organizar el permiso legal para cuidar al niño? Encontrará la respuesta a esta pregunta en el artículo.

¿Puede papá ir a licencia de maternidad en lugar de mamá en Rusia?

Primero debes entender la terminología. La legislación de la Federación de Rusia consagra dos tipos de licencia relacionados con el nacimiento de un niño:

1. Licencia de maternidad. Consiste en piezas prenatales y posparto, y dura de 140 a 194 días, dependiendo de las complicaciones (embarazo múltiple, cesárea, etc.). Este tipo de vacaciones en la vida cotidiana se llama decreto, y debido a las características fisiológicas  se proporciona solo a las mujeres.
2. Vacaciones para cuidar al niño. Dura desde el final de la licencia de maternidad y hasta que el niño alcance la edad de uno y medio o tres años. Tales vacaciones se pueden emitir a otros parientes cercanos que llevan a cabo el cuidado del bebé.

El derecho de un padre recién hecho a irse a un niño está consagrado en el arte. 256 del Código Laboral de la Federación Rusa. Las razones oficiales de esto no son importantes, pero la mayoría de las veces papá lo atrae por los siguientes motivos:

• La madre necesita un tratamiento prolongado después de un embarazo o parto.
• Depresión posparto de la madre.
• Empleo no oficial de mamá o su completa ausencia.
• Las ganancias de la madre exceden significativamente las ganancias de su padre.
• La oportunidad para que la madre se relaje después del embarazo y el parto, se puso en orden y otros.

El padre puede emitir unas vacaciones para cuidar a un hijo y madre, por segundo y tercer lugar, etc., si varios bebés nacieron al mismo tiempo.

Papá elige independientemente en qué momento estará con licencia parental, al enviar una solicitud en el lugar de trabajo. La fecha límite es hasta que el bebé alcanza la edad de tres años. En este momento, el padre, si lo desea, puede ser transferido a un día en la parte o por casa.

El padre también consagra las garantías sociales para la preservación del lugar de trabajo por el período de tales vacaciones.

¿Puede un decreto para el personal militar para hombres en lugar de una madre en la Federación de Rusia?

Las vacaciones para el embarazo y el parto, como se mencionó anteriormente, se proporcionan solo a las mujeres, y la familia de sus clases profesionales no es importante aquí. Sin embargo, al solicitar una licencia de cuidado infantil para el personal militar, se debe tener en cuenta lo siguiente.

Según las explicaciones del Tribunal Constitucional de la Federación Rusa, por él en el decreto de fecha 06.06.1995 No. 7-P, personal militar masculino, eligiendo un servicio de contrato, de acuerdo voluntariamente con restricciones sobre los derechos que están inextricablemente vinculados con sus nuevos estado.

De acuerdo con el párrafo 13 del artículo 11 de la ley federal "sobre el estado de los militares" Unas vacaciones para el cuidado de un niño no reciben un personal militar masculino.

Sin embargo, el párrafo 7 del Artículo 32 del Reglamento sobre el procedimiento para el servicio militar para un hombre sometido a un contrato, el derecho a la licencia adicional por un período de hasta 3 meses en los siguientes casos está consagrado:

• la muerte de su esposa durante el parto
• si cría a uno o más niños menores de 14 años, o niños con discapacidades menores de 16 años, si los niños quedaban sin atención de la madre (en caso de su muerte, tratamiento prolongado en una institución médica, privación de los padres derechos).

El propósito de estas vacaciones también se ha establecido, en un tiempo razonable, resuelva el tema de un mayor cuidado del niño y la posibilidad de servicio militar.

Cómo emitir un decreto para un esposo en la Federación de Rusia, ¿qué documentos se necesitan?

El procedimiento para emitir una licencia de cuidado infantil está consagrado en el artículo 18 de la ley federal "sobre vacaciones".

1. Para empezar, se escribe una declaración en el lugar de trabajo sobre la provisión de permiso para cuidar a su hijo o hija.
2. Se debe adjuntar una copia del certificado de nacimiento del niño y un certificado del lugar de estudio/trabajo de la madre a la solicitud. El certificado debe confirmar el hecho de que la madre no está de permiso para cuidar al mismo tiempo con su padre y no recibe los beneficios apropiados. Si la madre no trabaja, entonces el Departamento de Protección Social emite tal certificado.
3. Si, de acuerdo con el artículo 256 del Código Laboral, los padres decidieron dividir las vacaciones para cuidar dos, entonces el certificado debe indicar los períodos correspondientes cuando se realiza la madre.
4. Además, el padre deberá escribir una declaración sobre el nombramiento de beneficios para el cuidado de niños.

Las solicitudes y los documentos adjuntos se pueden enviar por correo.

Si los documentos se envían de la manera prescrita, entonces la licencia y los beneficios se programan dentro de los 10 días.

Además, el empleador puede requerir:

• certificado de matrimonio
• hoja de discapacidad de la madre (certificado de una institución médica)
• una copia del libro de trabajo de la madre en la que no hay información sobre su empleo.

¿Puede la abuela que trabaje en la Federación de Rusia ir a licencia de maternidad?

Se permite que el Código de Trabajo se permita cuidar al niño no solo a mamá o papá, sino también a los abuelos del bebé, así como a otras personas que se preocupan directamente (por ejemplo, fideicomisarios, padres adoptivos). Pero la mayoría de las veces, las abuelas vienen a los ingresos para los padres jóvenes.

La abuela puede tomar esas vacaciones en su totalidad o en parte, pero las condiciones son necesarias para su provisión:

• Ella debe trabajar, incluso estar retirada
• Los padres deben ser empleados sin falta.

Las vacaciones para el cuidado del nieto se celebran en una experiencia laboral total, y el lugar de trabajo se mantiene detrás de la abuela hasta su trabajo.

Al mismo tiempo, una abuela puede trabajar en casa o en parte durante las vacaciones.

¿Puede la abuela de un pensionista ir a la maternidad en la Federación de Rusia?

El concepto mismo de "vacaciones" significa la exención de las tareas de trabajo en su totalidad o en parte, y está inextricablemente vinculada con el empleo. Si la abuela está retirada, pero no funciona, entonces simplemente no será posible emitir legalmente la licencia.

Otra cosa son los pagos sociales relacionados con el cuidado de un niño. Si la abuela no funciona, pero al mismo tiempo está retirado, los pagos por el cuidado del nieto/nieta se establecen en los casos en que los padres:

• no tienen la oportunidad de apoyar a un niño (por ejemplo, están discapacitados)
• se consideran faltantes
• privado de los derechos de los padres
• servir oraciones en lugares de prisión
• no desean participar en el cuidado y la educación del bebé.

Cómo emitir un decreto para una abuela en la Federación de Rusia, ¿qué documentos se necesitan?

Al solicitar una licencia de cuidado infantil, la abuela necesita tener los siguientes documentos con usted:

1. Solicitud para otorgar licencia y solicitud para el pago de beneficios relevantes.
2. Certificado de nacimiento
3. Documentos que confirman el parentesco con el niño
4. Un certificado del lugar de trabajo de mamá y papá, que indicará que no están en unas vacaciones similares, continúan trabajando y no reciben tales beneficios.
5. Certificados médicos si los padres se someten a un tratamiento a largo plazo.

Hay casos frecuentes en los que los empleadores aceptan de mala gana emitir unas vacaciones para cuidar al niño a un padre, abuelos. Pero ahora, cuando sepa quién y en qué casos se establecen unas vacaciones de este tipo, no tenga miedo de proteger sus derechos con la ayuda de las autoridades de supervisión o incluso en la corte si es necesario.

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