¿Quiénes son los millennials, la generación de selfies, nekst, eco-towers? La generación en ruinas de los noventa

¿Quiénes son los millennials, eco-boomers?

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La generación de millennials son personas nacidas en el período de 1980 a 2000. Este fenómeno fue distinguido por sociólogos en 1987. Consideraron que las personas que terminan la escuela y organizan una pelota de graduación por los dos milésimas de años diferirán significativamente de la generación anterior. Es decir, estas son personas nacidas en el cruce de dos milenios. En este artículo, contaremos en detalle sobre esta generación y sus características.

¿Quiénes son los millennials?

Los millennials son personas del nuevo milenio que quieren vivir en paz y anhelar el consuelo. Vale la pena señalar que esta generación es significativamente diferente de la anterior Generation X. en TI, las categorías principales eran la competencia, así como la competencia y la lucha por el lugar de campeonato.

Peculiaridades:

Con los millennials, la situación ha cambiado totalmente. El hecho es que las personas del nuevo milenio no quieren competir con nadie. Esto se debe al hecho de que nacen en un tiempo relativamente tranquilo, cuando todo estaba cansado, no hay consecuencias de la guerra o algunos conflictos militares graves.
En consecuencia, las personas sienten una seguridad relativa, y no tienen necesidad psicológica de luchar por el campeonato con alguien. La principal característica es que los millennials no tienen sus propios héroes y líderes.
Sí, tienen ídolos y algunas personas que impresionan, pero no tienen héroes ni líderes. La característica principal de esta generación fue que quieren expresarse. Es decir, la tarea principal es ser excéntrica y diferir significativamente de todos los demás. Tienen más que otras generaciones tienen la necesidad de autoexpresión. No quieren ser como los demás y quieren destacarse entre la multitud.
Esto es lo que causa la variedad de corrientes, así como las religiones en la generación de millennials. No se puede observar una religión específica y prevaleciente. En la generación de millennials, las religiones forzadas largas que no son muy comunes en el mundo se han vuelto más populares. Entre ellos, el budismo se puede distinguir, así como el ateísmo. Estas personas crean independientemente religiones y sectas para sí mismas.
Pero en la mayoría de los casos, muchos de ellos están lejos de la religión y la adoración, ya que son más adherentes a las nuevas tecnologías. La característica principal de Echo-Boomers es la necesidad de una comunicación constante en la red. El hecho es que esta generación se enfrentó a una especie de avance y la aparición de Internet. Ahora la información se ha vuelto accesible para todos, y una persona puede elegir qué ver y escucharlo.
Es por eso que la mayoría de las compañías de televisión y radio se enfrentaron a una especie de crisis. Su número de espectadores ha disminuido significativamente, porque los millennials prácticamente no ven la televisión y no escuchan la radio. Estas personas pueden conectarse libremente y encontrar la información necesaria. Ahora para los millennials, las principales fuentes de información obtuvieron Facebook, Twitter y YouTube.

Características de la generación de selfies

La generación de millennials condujo a la crisis de las compañías de grabación. Si antes en algunos países lucharon con la piratería, ahora muchos artistas no lanzan registros, pero lo que hacen se drenan de inmediato en la red. Los Millennials no están acostumbrados a pagar música, películas o algún tipo de información. A menudo se les llama generación de selfies, ya que los jóvenes son propensos al amor propio y a menudo exponen sus vidas.

La naturaleza de los millennials:

Es mucho más fácil para ellos encontrar una copia pirata en la red y disfrutar de una nueva música o una película. En consecuencia, estas son aquellas personas que no compran discos y no gastan dinero en comprar una nueva película. Esta generación se llama Echo-Batter. Esto se debe al aumento en los Estados Unidos desde la década de 1980.
Esta vez es bastante tranquila, pasó la guerra y comenzó algún renacimiento. Había un deseo de personas nacidas en los años cincuenta de los años sesenta para descender. De hecho, se observó un baby boom, pero no tan poderoso como inmediatamente en el período de posguerra. Es por eso que la generación se llamaba eco-baterio.
Esta generación pasa más tiempo en la red, comunicándose con los mensajeros, a diferencia de la generación X anterior, que se usa para estar constantemente en movimiento y venir a visitar, comunicarse entre sí. Los eco-butumers prefieren resolver todos los problemas con el correo electrónico, así como los mensajeros instantáneos, como WhatsApp o Viber. Estas personas también tienen una actitud peculiar para trabajar. El hecho es que la tarea principal de la Generación X (nuestros padres) fue suficiente a una edad temprana para encontrar un trabajo y conseguir una familia.

Generación de redes: el fenómeno del nuevo milenio

Por lo tanto, la mayoría de las personas de la Generación X, que nacieron en 50-60, adquirieron descendencia hasta 25 años y encontraron trabajo. Sin embargo, la Generación Y o los Millennials, se relacionan absolutamente de manera absolutamente diferente con la búsqueda de trabajo y familia. Ven los resultados de la elección de la Generación X diariamente, mirando a sus padres.

Valores de los Millennials:

Ven y entienden que sus padres van al trabajo no amado, y a los 40 o 50 años lograron divorciarse. En consecuencia, no quieren tal vida. La mayoría de los millennials quieren crear una familia, no están en contra, pero quieren tomar una decisión una vez.
Es decir, una vez, para no divorciarse y no cambiar la relación. De la misma manera, la Generación Y se refiere al trabajo. Es por eso que en 2008, durante la crisis mundial, alrededor del 40% de los jóvenes estaban desempleados. Esto se debe no solo a la crisis, sino también por el aumento de los requisitos de los millennials para trabajar. Ahora la mayoría de las personas de 30 años no quieren ajustar su estabilidad de vida para trabajar. Hacen lo contrario.
Quieren el trabajo para adaptarse a su vida y preferencias personales. Esto molesta significativamente a los empleadores, bajo porque las personas más jóvenes y talentosas, y representantes de la generación de millennials, se despiden rápidamente de las condiciones de trabajo y el trabajo que no les gusta. Al mismo tiempo, las empresas pierden marcos bastante valiosos, no pueden hacer nada al respecto.
La generación de millennials son personas que desean pasar su tiempo productivamente y no sentarse en la oficina de 8:00 a 17:00. Tal trabajo no es adecuado para ellos, por lo que hay muchos trabajadores independientes en la generación de millennials, así como personas que trabajan en trabajos remotos. Entre ellos hay muchos administradores de redes, así como contantes, freelancers, webmasters y programadores. Es decir, estas son las obras que requieren conocimiento de nuevas tecnologías, y también le permiten trabajar en casa, y no en la oficina.

Generación en ruinas de los años noventa: valores familiares

La ausencia de una familia es una elección consciente:

Los millennials, más que todas las demás generaciones, están solos, es decir, no tienen prisa por unirse al matrimonio. Es entre esta generación que hay muchas vírgenes viejas, así como solteros. Esto no es en absoluto no contacto, y la incapacidad de encontrar un alma gemela.
Estas personas simplemente tienen miedo de cometer un error y no quieren pasar su tiempo en personas no adecuadas y luego divorciarse a los 40 años. En consecuencia, entre estas personas hay muchas que se casan después de 30 años. Para los millennials, esto es absolutamente normal.
Entre esta generación, no se considera algo sobrenatural casarse a los 30 o incluso a los 40. Muchos millennials viven con sus padres. Además, este hecho no los molesta en absoluto. Aprecian más a sus padres, los aman, y el alojamiento conjunto en un apartamento no es una carga para ellos. Esta generación se llama trofeo en ruinas. Esto se debe al hecho de que después de los años noventa hay muchas competiciones, así como competiciones, se llevan a cabo sin presentar premios.
Es decir, como resultado de muchas competiciones que se organizan en escuelas, universidades, la amistad gana. Estas personas no buscan ser las primeras y no quieren ser líderes. Quieren vivir en un ambiente feliz y cómodo, expresarse, pasar tiempo en lo que les gusta.

¿A quién viven el eco-butimers y cómo?

Muchos empleadores señalan que entre los millennials hay muchas personas que a menudo cambian su trabajo. Esto no se debe al hecho de que no quieren trabajar. Por el contrario, hay muchas personas con alto rendimiento y muy buenos talentos entre los millennials.

Profesiones de Echo-Boomers:

Esta generación en su mayor parte es trabajadora, pero no quieren pasar su tiempo, energía, así como la salud en un trabajo que se paga en una pequeña cantidad.
A diferencia de la generación anterior, no quieren trabajar durante 20 años, mientras reciben un salario de centavo y se aferran a este lugar.
Los millennials son gratuitos y la libertad en sí mismos, respectivamente, entre estas personas hay muchas de las que viajan, van a ganar dinero a otros países, están buscando una vida mejor. Estas personas no tienen miedo de cambiar la forma de vida familiar y están listas para varios experimentos.
En este momento, una gran cantidad de compañías se vieron obligadas a adaptarse a los millennials, porque de hecho solo las personas permanecen en su ausencia en el trabajo, más de 50 años.
Es por eso que muchas oficinas hicieron una jornada laboral gratuita o un horario flotante. Además, en algunas oficinas hicieron condiciones cómodas que son similares al hogar para estimular y retrasar a los millennials en este trabajo.
Ahora, alrededor del 40%de los Millennials se dedican a la forma independiente y trabajan en trabajos remotos. Además, la tendencia a abandonar el trabajo permanente en la oficina está creciendo. Las personas simplemente no quieren trabajar para un pequeño salario y tomar todo su tiempo con el trabajo. En aras de los millennials, cualquier cosa puede ser.
Muchos de ellos son veganos, alguien prefiere un estilo de vida saludable y también se dedican regularmente a la condición física, visitando el gimnasio. Tal pasatiempo activo no es de ninguna manera con el trabajo en la oficina de 8 a 17. En consecuencia, las personas quieren trabajar cuando son convenientes, incluso por la noche.

Generación gratuita Nekst: trabajo sin trabajo

Empleadores y eco-boomers:

Hace 10 años, prácticamente no hubo vacantes gratuitas en el intercambio laboral. Ahora hay muchas profesiones gratuitas que funcionan y se pagan bajos. Si antes, incluso en trabajos de bajo pago, se podría observar una gran cantidad de personas, ahora la situación ha cambiado dramáticamente. Los millennials no quieren ir a un centavo, seleccionando toda su vida.
Es por eso que ahora las personas con bajas calificaciones y el bajo nivel educativo pueden encontrar fácilmente trabajo, incluso con empleo oficial. Lo más interesante es que la mayoría de los millennials ni siquiera quieren recibir nada del estado, por lo que no se convierten en el intercambio laboral, y no están en una búsqueda activa de trabajo que lleva la mayor parte del tiempo.
Ahora, la mayoría de los millennials que trabajan en oficinas prefieren empresas jóvenes y en desarrollo que han cambiado radicalmente sus condiciones de trabajo y su actitud hacia los empleados. Ahora estos no son esclavos en absoluto, sino socios y asistentes. A eco-bummers les encanta trabajar en un equipo, mientras que no buscan ser líderes. A pesar de esto, debido a un alto rendimiento, muchos proyectos milenarios se convierten en avances en la ciencia, así como en la tecnología.

Como puede ver, los millennials difieren significativamente de las generaciones anteriores, ya que no están buscando líderes, héroes y mentores. Estas son personas que viven solas, son bastante egoístas. En primer lugar, solo se preocupan por sí mismos y su bien. Además, estas personas no imaginan sus vidas sin nuevas tecnologías, teléfonos inteligentes, computadoras e Internet. A pesar del hecho de que la mayoría de ellos no buscan convertirse en líderes, según las últimas tendencias, muchas de ellas se convierten realmente en misiones y organizadores de nuevas religiones, así como tendencias científicas.