¿Cómo someterse a entrevistas con éxito, cómo comportarse en una entrevista? Lo que hacen en la entrevista: preguntas y respuestas al entrevistar un trabajo

Un artículo sobre cómo someterse a entrevistas con éxito y responder preguntas a un posible empleador.

Para comenzar con éxito una carrera, debe pasar por varias pruebas. En primer lugar, es:

1. Obtener conocimiento y educación relevantes
2. Busque posibles opciones de trabajo
3. Entrevista
4. Recepción para la posición deseada

Si no hay problemas con los dos primeros puntos, la entrevista debe establecerse al máximo. A veces, teniendo una buena educación, una persona puede sentarse sin trabajo durante meses, porque no sabe cómo comunicarse y servirse correctamente.

Como resultado, en la entrevista está directamente indicado a la puerta o dicen el oficial de servicio: "Le devolveremos la llamada". Esta situación puede surgir con cualquier persona no preparada. Para evitarlo, debe prepararse con anticipación.

¿Qué piden una entrevista? Problemas al contratar

El empleador es principalmente interesante para sus cualidades profesionales, su educación y experiencia laboral. Pocas personas están interesadas en su vida personal, tareas domésticas y su raza de perros, incluso si es la más rara. Habla claramente en el caso, evitando el exceso de "agua" en el texto. Al mismo tiempo, es muy importante comportarse correctamente:

• Ser extremadamente educado y correcto
• No discutas una vez más. No descubras la relación. Tu tarea es conseguir este trabajo
• Mantenga el contacto visual y la postura
• La "evasión" correcta de la pregunta es también la respuesta
• A veces puedes hacerle una pregunta al empleador. Pero este derecho se le da no usar a todos, sino solo a las personas que entienden bien la psicología humana y capaces de "atrapar" el momento adecuado

Puede escuchar preguntas sobre su trabajo anterior, las relaciones con futuros colegas, los salarios deseados. Además, es posible que le pregunten sobre lo que sabe sobre la empresa de empleados.

Aquí hay un punto importante: antes de conseguir un trabajo en algún lugar, trate de averiguar sobre la empresa tanto como sea posible. Incluso si la información es negativa, se le ocurra algo que podría ser para la verdad.

No olvide que una entrevista es un diálogo de dos personas iguales interesadas en los servicios del otro. Si el empleador está buscando un empleado, está interesado en usted.

Si viniste a una entrevista, estás interesado en el trabajo. No se menosprecie, no reduzca la barra. Eres una personalidad. No me dejes aplastar. Todavía no ha estado conectado con el empleador potencial que no sea el aire total en la oficina.

Sigamos con una lista específica de preguntas:

1. Cuéntanos cómo aprendiste sobre nuestra empresa y qué posición te gustaría ocupar
2. ¿A quién trabajaste hasta este punto y por qué dejaste el lugar de trabajo anterior?
3. ¿Cuáles son tus fuertes cualidades?
4. ¿Cuáles son tus cualidades débiles?
5. ¿Con qué salario cuenta?
6. ¿Cuánto tiempo planeas trabajar con nosotros?
7. ¿Cómo se desarrollan su relación con sus colegas/superiores? Si hubo conflictos
8. ¿A quién te ves en 5 años?
9. ¿Tiene conexiones profesionales que pueden ser útiles en un nuevo lugar de trabajo?
10. ¿Cómo soportas grandes cargas de producción?
11. ¿Qué estás haciendo para crecer como especialista?
12. ¿Dónde puedes obtener una característica detallada sobre ti?

Cómo tomar una entrevista: Respuestas a preguntas

Ejemplos de respuestas en la entrevista:

1. Cuéntanos cómo aprendiste sobre nuestra empresa y en qué posición te gustaría ocupar.
   Esta pregunta puede ser respondida libremente. Después de su respuesta, el empleador debe tener una idea de que todos y todos conocen su empresa. Si puede insinuar en silencio que la compañía es respetada en la sociedad, use esto: “Aprendí (a) sobre su empresa del periódico/Internet/vi un escudo publicitario/amigos asesorados. Interesado en el puesto de un gerente regional (por ejemplo) ". Cuanto mayor sea la posición que desee, más alto en los ojos del empleador, será su círculo de conocidos. Después de todo, te aconsejaron que vayas aquí, para que entiendan esto
2. ¿A quién trabajaste hasta este punto y por qué dejaste el puesto anterior?
   No digas que te expulsaron con una explosión por abuso de autoridad o fracaso sistemático para cumplir con los deberes. Puedes responder esto: “Solía \u200b\u200btrabajar allí antes. Estoy buscando oportunidades para el crecimiento profesional y la mejora de mis habilidades. Su empresa solo brinda tal oportunidad ". Por lo tanto, halagará al empleador que de muchas opciones que haya elegido precisamente su empresa, como la más adecuada.
3. ¿Cuáles son tus fuertes cualidades?
   Siéntase libre de declarar sus cualidades profesionales, pero es demasiado temprano para mencionar las cualidades personales: “Soy una persona decidida y siempre llevo el trabajo que comience al final. En el lugar de trabajo anterior, siempre puede confiar en mí, como empleado responsable. Amo y cumple bien mis deberes
4. ¿Cuáles son tus cualidades débiles?
   Judío, muestra flexibilidad de la mente, enciende el pensamiento lógico, pero nunca traicione sus debilidades. Es demasiado pronto para que el empleador sepa sobre ellos. Puedes responder esto: “Mis deficiencias no afectan mis cualidades profesionales
5. ¿Con qué salario cuenta?
   Puede llamar de forma segura a la cifra, un 15% más que su salario anterior. Si se le ofrece un poco menos, no estará molesto, porque incluso dicho pago es más alto que su anterior
6. ¿Cuánto tiempo planeas trabajar con nosotros? No ponga los marcos exactos. No digas: un año, dos, un mes, por semana. Es mejor decir esto: “Para responder con precisión a su pregunta, necesito unirme al equipo, sentir la atmósfera que reina allí, evaluar si este trabajo realmente me ayudará a abrirme por completo.
7. ¿Cómo se desarrollan su relación con sus colegas/superiores? ¿Hubo algún conflicto?
   Si los conflictos fueron, especialmente debido a la culpa de las autoridades, no hable de ellos o no se concentre. Una posible opción de respuesta: “Me acostumbré a (LA) para trabajar en un ambiente tranquilo y amigable, donde todos se tratan como iguales y respetan las cualidades profesionales del otro.
8. ¿A quién te ves en 5 años?
   El empleador evalúa su capacidad para navegar en la vida y evaluar sobrio sus capacidades. No digas que planeas tomar su lugar, incluso si es así. Cuéntame sobre el crecimiento de la carrera, pero no se doble el palo
9. ¿Tiene conexiones profesionales que puedan ser útiles para usted en un nuevo lugar de trabajo?
   Incluso si no hay nadie, responda qué es. Quizás estos son precisamente aquellos amigos que le recomendaron esta organización
10. ¿Cómo soportas grandes cargas de producción?
    Se permite la pregunta que se aproxima: "¿Qué, el trabajo de tiempo extra o los cambios no programados es posible?" Entonces deja que el empleador salga a sí mismo. Pero hágale saber lo que puede y funcionará en exceso de medidas si se le paga por ello. No es puro entusiasmo por comer
11. ¿Qué estás haciendo para crecer como especialista?
    Cuéntanos sobre los cursos, pasantías en prestigiosas empresas, seminarios, libros. Sobre cualquier cosa, que contribuiría a su crecimiento. Si no se ha involucrado seriamente en ninguno de los anteriores, es decir, al menos estudiar la literatura relevante
12. ¿Dónde puedo obtener una característica completa sobre ti?
    Por suerte para aquellos que voluntariamente abandonaron el lugar de trabajo anterior, sin dejar sus recuerdos desagradables. Si hubo conflictos, o fue despedido, díganos que, por ejemplo, en su antigua institución educativa, pueden decirle todo sobre usted. Incluso se le permite nombrar a las personas que pueden ser abordadas específicamente. Esta opción en caso de que haya terminado de estudiar recientemente y realmente aún no haya logrado funcionar. Si ha estado trabajando durante mucho tiempo, nombra el lugar de trabajo donde tuvo buenas relaciones con colegas y superiores

¿Cómo responder preguntas incómodas en una entrevista?

Los problemas desconocidos son una parte favorita de todos los empleadores potenciales. Es sobre él que determinan los lados ocultos del empleado potencial, que él no mencionó en su currículum.

• Una de las más inconvenientes es la pregunta con una solicitud para contar sobre usted. Las personas comienzan a ponerse nerviosas y a menudo hablan sobre sus pasatiempos, puntos de vista sobre el orden mundial y los familiares. Para evitar la vergüenza, indique 3-4 oraciones en términos generales sobre sus cualidades y algunas palabras sobre un pasatiempo
• A menudo se les pregunta a las mujeres sobre su vida personal, si obstaculiza el trabajo. Después de todo, existe un cierto peligro de que una mujer pueda ir de licencia de maternidad o licencia por enfermedad. Responder firmemente lo que no duele
• La siguiente pregunta es la cuestión de los logros. No hables sobre el primer lugar en las competiciones entre escuelas en longitud. Es poco probable que esto se aplique a su trabajo actual. Habla sobre cómo crecieron profesionalmente. Restringido, por supuesto
• Esto puede sonar extraño, pero algunos empleadores están sinceramente interesados \u200b\u200ben su signo del zodiaco. Y si no les gusta, te señalarán la puerta. Estúpido, pero esto también sucede. No mientas al responder esta pregunta. Si fue rechazado, gracias y en silencio salga de la oficina. Una empresa seria nunca estará interesada en tales cosas

¿Cómo someterse a una entrevista con éxito a una posición de liderazgo?

• Para una entrevista para el puesto de líder debe estar preparado de antemano. Debes dejar atrás la impresión de una persona que conoce y confía y tus acciones. Elija un traje adecuado, asegúrese de asegurarse de que la corbata esté en armonía con las botas
• Aunque ahora ya no es relevante en la vida cotidiana, la etiqueta comercial dicta sus reglas. Si eres mujer, no te vistes vulgar o muy brillante. Seleccione colores restringidos en ropa, maquillaje, manicura
• Deberías parecer seguro, tranquilo. Muestre emociones en aquellas situaciones en las que es apropiado. Gesticulante, pero no demasiado activo. Esto habla de emocionalidad excesiva. Siempre termina la frase, no interrumpas
• Es importante que cualquier otra persona se muestre desde el mejor lado. Trate de mostrar tantas cualidades como sea posible que el líder debería poseer. Su posible empleador debe comprender con usted de una entrevista que usted es una persona confiable. Los empleadores no pueden criticar la entrevista en la etapa de la entrevista. Esto también debe tenerse en cuenta

Preguntas para una entrevista para un puesto de liderazgo

A los empleadores les encanta preguntar a los futuros gerentes:

1. "Cuéntanos sobre formas de mejorar la eficiencia del departamento que llevó en la posición pasada". - Incluso si eres un líder SO, no te apresures a declarar esto. Recuerde las situaciones en las que mostró la iniciativa con éxito y se beneficia. Cuéntanos sobre ellos
2. "¿Qué métodos de motivación de los empleados usas activamente?" - Esta pregunta debe ser respondida de manera muy deliberada. No se apresure a hablar sobre elevar los salarios. Hay otras formas no menos efectivas
3. “Cuéntanos sobre tu error más grave en el trabajo. ¿Qué lección aprendiste de ella por ti mismo? " - No niegue la presencia de este error. Luego, el empleador decidirá inmediatamente que está mintiendo y que no puede ver la posición deseada. Si hubo un gran desastre en su carrera, no lo mencione. Cuéntanos sobre un problema grave y cómo lo superas hábilmente
4. La cuestión de las finanzas y el salario deseado. No llame a una figura específica. Dime que estás listo para trabajar por la tarifa ofrecida por la empresa
5. Cuando se le preguntó sobre la mejora de las habilidades profesionales, la respuesta se da anteriormente en el artículo.

Preguntas para entrevistar al jefe del departamento de ventas

La lista principal de las posibles preguntas formuladas en la entrevista se da en el artículo anterior. Sin embargo, existe la posibilidad de que el empleador realmente quiera asegurarse de sus habilidades de ventas. Puede hacer las siguientes preguntas:

1. "Intenta vender esta pluma ahora mismo". - Una pregunta bastante banal, pero es él quien redujo completamente las habilidades de ventas del candidato. Incluya su pensamiento creativo en este asunto
2. "Te encuentras con un cliente muy disgustado y escandaloso, lo calma y vende algo". - Esta tarea es mucho más complicada. Incluso cada cuarto no se las arreglará. Como regla general, el mismo empleador desempeña el papel de un cliente caprichoso, por lo que el candidato tendrá que actuar con mucho cuidado y sin problemas para actuar como jefe de ventas. El cliente debe tranquilizarse de inmediato, para hablar con él lo más educado posible. Escuchando tu cortés tono tranquilo, el comprador se cambiará a él mismo
3. “Estás muy sobrecargado de trabajo. Hay muchos pedidos, los empleados no tienen tiempo. Todos quieren irse a casa, nadie quiere quedarse en el trabajo hasta tarde. ¿Cómo motivas a tus subordinados al trabajo? " - Diga lo que ha actuado efectivamente a partir de la experiencia de años anteriores

Preguntas para una entrevista para un gerente de ventas

El gerente de ventas se encuentra más bajo que el jefe del departamento de ventas. Los requisitos para ello se presentan a continuación que a este último. Lo más probable es que el empleador no le pida que simule la situación, pero hará las siguientes preguntas, además de las principales:

1. "Evalúe el nivel de su conocimiento de las ventas en una escala del 1 al 10". - Hable como es, pero a veces se le permite aumentar un poco la barra. Pero solo en ese caso, si su habilidad de ventas no es muy alta
2. "¿Cuáles son las principales cualidades que debe poseer el gerente de ventas?" - Aquí necesitará su lógica. Es mejor prepararse para este problema de antemano. Recuerde sus mejores cualidades y cualidades que le falta para convertirse en un vendedor exitoso. Nómbralos
3. "¿Por qué debería (el empleador) llevarte al trabajo?" - Una de las preguntas más provocativas. Hable sobre las ventas, sobre sus éxitos en esta área. Hazlo tu mismo
   

   Preguntas para entrevistar al administrador

El administrador debe poder hablar con las personas y resolver las situaciones controvertidas que surgen. Sus principales cualidades: sociabilidad y capacidad para encontrar rápidamente la decisión correcta.

El empleador tiene razón al preguntarle sobre las habilidades comunicativas. No hay ventas interesadas en él, porque para usted lo principal es consultar en asuntos de mantenimiento y monitorear las actividades de los empleados.

Preguntas para la entrevista al empleador

Por extraño que parezca, puede e incluso debe hacer preguntas a un posible empleador. Lo principal es entender en qué punto necesita hacer esto. Arriba del artículo muestra varias opciones similares a los problemas

No le pregunte al empleador sobre su vida personal, no invade su espacio personal. A nadie le gustará. Por su parte, son posibles preguntas sobre el crecimiento profesional, el horario de trabajo, las vacaciones, el fin de semana. La pregunta sobre el premio y la pregunta directa sobre el salario no será correcta.

Prueba de entrevista al solicitar un trabajo

Las pruebas cuando los empleadores realizan pruebas cuando se realizan con bastante frecuencia. Especialmente en los casos en que la empresa está interesada en aceptar al empleado más adecuado, y no a una persona de la calle.

Hay dos tipos de pruebas:

• Para probar el conocimiento profesional
• Para probar el conocimiento general

Las pruebas para probar su conocimiento profesional contienen preguntas directamente sobre su profesión y áreas relacionadas. Para prepararse para tal prueba, piense que en su trabajo tiene éxito o no funciona en absoluto. Lea sobre esto un libro o artículos en Internet. Una buena ayuda será un seminario o un curso de video detallado.

La prueba para probar el conocimiento general es muy similar a las pruebas escolares ordinarias. Necesita conocimiento de las materias escolares y un amplio horizontes. Por supuesto, el empleador no le pedirá que resuelva las tareas más complejas del examen, pero el nivel de su conocimiento debe ser la posición correspondiente que desea obtener.

Cómo someterse a entrevistas con éxito: consejos y reseñas

Para someterse a entrevistas con éxito, cumpla con los siguientes requisitos:

• Joder a ti mismo un poco restringido, pero no limitado
• Nunca te sientas en tu pie y no cruces los brazos sobre tu pecho
• Hablar con el empleador en igualdad de condiciones
• Cuéntanos sobre tus mejores cualidades como especialista
• Si la pregunta del empleador le parece demasiado personal, si es posible, traduzca el tema o haga un mostrador de mostrador
• Sigue tu discurso. La pronunciación debe ser competente
• Su ropa establece el tono general de la conversación y crea una cierta impresión de usted. Tómate la elección de la ropa en serio

Reseñas:

Marina, 31 años, UFA

Fui una entrevista en una empresa sólida para el puesto de contador. Fue difícil, estaba constantemente cubierto de preguntas difíciles. Solo el sentido innato del interlocutor y la demanda ayudó, por extraño que parezca. Ese día había una estricta falda lápiz blanca, la chaqueta era más o menos estricta, también blanca. Blusa azul. El maquillaje es natural. Todo el tiempo de la entrevista, mi futuro empleador me evaluó cuidadosamente, mi imagen. A juzgar por el hecho de que me llevaron justo después de la entrevista, a ella le gustó todo.

Irina, 24 años, Moscú

Fue difícil para mí encontrar un trabajo en Moscú, pero estaba acostumbrado a luchar hasta el final. Mi confianza en sí mismo me ayudó a conseguir el puesto de gerente de oficina con una gran empresa. Respondí rápidamente las preguntas, no vierte agua ". Desde la infancia, soy tímido, y en ese momento el miedo paralizó tanto que dejé de tener miedo en absoluto. Pero luego, después de la entrevista, ella roció el frío más tarde. Se mostró segura y tuvo que corresponder a esta opinión sobre sí mismo en un nuevo lugar. Ahora no hay rastro de timidez.

Cómo someterse a entrevistas con éxito: video