Cómo seguir la licencia de maternidad en el trabajo, qué documentos necesita elaborar, qué pagos recibir: los derechos de un empleado que va a decretar en la Federación Rusa, Ucrania. ¿Es rentable ir de vacaciones antes de la licencia de maternidad, del decreto sobre licencia de maternidad? ¿Se van de licencia de maternidad, IP?

Este artículo lo ayudará a comprender los problemas legales relacionados con la licencia de maternidad.

Al igual que muchos otros eventos, la partida en la licencia de maternidad se acompaña de la recolección de ciertos certificados y documentos. Esta lección no es muchas, pero las reglas son reglas. Para que en el futuro no tenga problemas ni malentendidos con las autoridades, es mejor hacer todo como aconseja la legislación.

Cómo seguir la licencia de maternidad en el trabajo, ¿qué documentos deben emitirse en la Federación de Rusia, Ucrania?

La legislación de la Federación de Rusia y Ucrania se construye de tal manera que cualquier mujer-empleada que esté en una posición tenga derecho a ir de licencia de maternidad. Esto se puede hacer desde 30 semanas (siempre que esté registrado en una clínica prenatal).

Documentos que deben ser proporcionados a la mujer embarazada al departamento de personal de su empresa para recibir beneficios de maternidad (para el embarazo y el parto):

• licencia por enfermedad (por embarazo)
• certificado de ingresos para los dos años anteriores
• certificado de registro en una clínica prenatal (hasta 12 semanas)
• documentos de identificación

Inmediatamente después del nacimiento de un niño, se escribe una solicitud de licencia "para cuidado infantil". Necesitará los siguientes documentos para su diseño:

• una copia del certificado de nacimiento del niño
• declaración
• documentos de identificación

El principio de registro es el mismo que para el pago de beneficios para el "embarazo y el parto".

Pagos a las mujeres que van de licencia de maternidad

Ahora hablemos de cuáles son las "maternidad". Esta es una guía que el empleador está obligado a pagar a cada empleado con licencia de maternidad en relación con el parto. Esta no es una asignación de cuidado infantil, porque este último se calcula y se paga por separado.

El contador de la empresa calcula el manual de maternidad, y es: es:

• salarios durante 2 años /730 días \u003d ganancias promedio por día (CS)
• Sz x El número de días de maternidad, generalmente 140 \u003d monto de pago máximo

¡Importante! En el caso de que una mujer trabaje en la empresa durante menos de seis meses (6 meses), el beneficio será igual al salario mínimo en el momento del país.

¡Es interesante! De hecho, no es un empleador, sino un fondo de seguro social que transfiere una asignación de maternidad a una cuenta de empleados. El empleador solo transfiere los datos necesarios al fondo. Vale la pena decir que una mujer misma puede contactar directamente con el fondo y recibir pagos.

Derechos de un empleado que se va de licencia de maternidad, Ucrania

El empleado que realiza licencia de maternidad tiene ciertos derechos que el empleador no tiene derecho a violar. El empleado tiene el derecho:

• reciba un pago único para los beneficios BIR, así como los pagos mensuales de cuidado infantil
• mantenga el lugar de trabajo
• conseguir vacaciones
• re -go en licencia de maternidad

Todo esto es posible si el empleado a tiempo notificó al departamento de personal de su licencia de maternidad. Le recordamos que debe registrarse para el embarazo hasta 12 semanas y notificar a las autoridades y al departamento de personal de la próxima licencia de maternidad incluso antes.

¿Es posible seguir la licencia de maternidad de la licencia de maternidad, es rentable, qué pagos se obtendrán?

A menudo sucede que la madre recién hecha, que está de vacaciones para cuidar a un niño, inesperadamente aprende que pronto volverá a convertirse en madre. En este caso, se supone que debe volver a ir con licencia de maternidad. Pero, ¿cómo hacer esto si ella ya está "sentada" en la licencia de maternidad? ¿Qué pagos se colocan y son en general?

Sí, se establecen pagos. En este caso, tendrá que escribir una nueva solicitud dirigida al empleador (jefe directo) sobre la terminación de unas vacaciones y la provisión de otra.

Con respecto a los pagos: se realizará recalculación con el reemplazo de dos años calculados. En este momento, la legislación establece claramente que solo una asignación tiene derecho a recibir el derecho de recibir: ya sea para cuidar a un niño, o por el embarazo y el parto con el registro adicional de los beneficios de cuidado infantil. Aquí, un empleado embarazado tiene derecho a elegir uno de los dos.

En una nota! Algunas mujeres, que no quieren separarse del dinero, hacen unas vacaciones para cuidar al niño para uno de los familiares más cercanos (o distantes), y ellos mismos se van de vacaciones en relación con el embarazo y el parto.

Este método tiene sus consecuencias, ya que no es del todo honesto. Este procedimiento es bastante laborioso, por lo que es más fácil para muchos abandonar uno de los pagos.

¿Puede una IP ir en licencia de maternidad?

Al igual que un empleado ordinario de la empresa, una mujer que es un empresario individual también tiene derecho a ir de licencia de maternidad. Esto se puede hacer si todo el año anterior (calendario) antes del embarazo, regularmente realizaba pagos al fondo de seguro social. En pocas palabras, el pago regular de los impuestos y las contribuciones obligatorias hace posible dejar la licencia de maternidad remunerada.

Dado que durante la licencia de maternidad, la actividad de la IP está suspendida, todos los pagos al estado también se cancelan por un tiempo. No hay ganancias, ni pagos. Por supuesto, esto actúa solo durante el decreto.

Dado que una mujer que es empresaria individual es tanto una fundadora como una empleada, puede recibir asignación de maternidad en dos versiones. Dado que es imposible recibir dos administraciones sobre la licencia de maternidad al mismo tiempo, tiene que elegir una de las dos opciones a su discreción.

Para ir de licencia de maternidad a la mujer emprendedora, es necesario al igual que un empleado ordinario escribir una declaración primero para vacaciones en relación con el embarazo y el parto, luego para cuidar a un niño, si es necesario. Esto requiere los mismos documentos que para un empleado ordinario

¿Es posible ir a licencia de maternidad del intercambio?

Dejar el intercambio laboral en licencia de maternidad es posible. Si ha recibido beneficios de desempleo antes, luego de registrar una licencia de maternidad, recibirá un beneficio que se calculará en función de sus ganancias en dos años en el lugar de trabajo anterior.

Si está en el intercambio laboral y está desempleado temporalmente, entonces, de acuerdo con la legislación actual, no tiene derecho a licencia por enfermedad. Aunque también puede recibir beneficios de desempleo.

En cualquier caso, debe comunicarse con las autoridades de protección social.

¿Es posible y rentable ir de vacaciones antes del decreto?

Si ir de vacaciones antes de ir de licencia de maternidad o no: esta pregunta está interesada en muchas mujeres que enfrentan una situación similar. La mayoría de las veces, la respuesta es positiva: sí, ir de vacaciones antes de ir de licencia de maternidad o es rentable inmediatamente después. En este caso, debe escribir una solicitud de vacaciones y obtener su pago legal de vacaciones. Luego deberá venir al departamento de personal de su empresa nuevamente y escribir una solicitud de licencia de maternidad (refiriéndose a licencia por enfermedad).

A veces es rentable ir de vacaciones inmediatamente después del final del "decreto". En este caso, recalculará el pago de vacaciones.

¿Puedo ir de licencia de maternidad?

Si sucedió que consiguió un trabajo en un lugar de maternidad, y después de un tiempo se enteró de su embarazo, esta parte del artículo le interesará. Dado que está empleado oficialmente, todos los pagos establecidos en esta situación se aplican a usted.

¡Referencia! En el caso de que un empleado embarazado que llegó al "lugar de maternidad" no se empleara oficialmente en ningún lugar antes, los pagos se transferirán a ella en función del salario mínimo en el país en este momento.

Es importante decir que se concluye un contrato de trabajo urgente con un empleado que vino al "lugar de maternidad". Tan pronto como expire su término, el empleado debe ser despedido. Pero esto puede no suceder si la mujer, en el reemplazo de quien tomaron un nuevo empleado, decidió extender su licencia de maternidad. En este caso, se elabora un nuevo contrato de trabajo a plazo fijo o se extiende el anterior.

¿Cuánto necesitas hacer ejercicio para ir de licencia de maternidad?

Puede ir de licencia de maternidad al menos desde el primer día de empleo en la empresa. Una conversación completamente diferente: cuál será el tamaño del manual de maternidad. Considere algunos de los casos más comunes:

1. La mujer trabajó durante 2 o más de un año en la empresa y se fue de licencia de maternidad. Luego, como se escribió anteriormente, la asignación se acumulará sobre la base del cálculo del salario promedio para 2 años calendario anteriores.
2. La mujer trabajó durante 6 o más meses en la empresa y se fue de licencia de maternidad (con la condición de que antes no había estado empleada en ningún lugar antes). Entonces la asignación se acumulará como en el caso anterior.
3. La mujer trabajó durante menos de 6 meses en la empresa y se fue de licencia de maternidad (con la condición de que antes no había estado empleada en ningún lugar antes). La asignación se acumulará en función de los salarios mínimos.
4. La mujer trabajó durante 6 o más meses en la empresa y se fue de licencia de maternidad (con la condición de que antes fuera empleada y trabajó durante más de 1.5-2 años). El tamaño de la asignación de maternidad se pagará en función del tamaño de los salarios en una nueva empresa, y los meses faltantes se tomarán del lugar de trabajo anterior (es necesario traer un extracto).

¿Es posible continuar trabajando en licencia de maternidad?

A veces hay momentos en que el embarazo continúa tan fácilmente que no tiene sentido ir a licencia de maternidad y puede continuar trabajando con calma. O una situación financiera difícil lo hace venir a trabajar, incluso estar embarazada.

En casos tales y similares, una mujer, según la legislación de la Federación de Rusia, tiene derecho a uno de los dos pagos: los beneficios de maternidad o sus salarios. En cualquier caso, tiene derecho a la licencia de maternidad, pero en una forma abreviada antes del parto y completamente (70 días) después del parto, si no hubo complicaciones.

Reducción en el trabajo: ¿Vas a licencia de maternidad?

Si una serie de abreviaturas ha comenzado al trabajo, no debe preocuparse por ello. Según la ley, el empleador no tiene derecho a irse sin trabajo, una mujer que actualmente se encuentra con licencia de maternidad de maternidad, o simplemente irá allí. Además, una mujer tiene el derecho, a pesar de la reducción, para pedirle que extienda la licencia de maternidad y que ya le brinde vacaciones al cuidar a un niño (hasta que el bebé tenga 1,5 o 3 años).

Al mismo tiempo, se conserva el lugar de trabajo para la futura madre, y el empleador concluye un contrato urgente con un nuevo empleado durante un cierto período.

Reducción en el trabajo: ¿Puede el empleador forzar la maternidad de irse?

El derecho personal de una mujer, a ir de licencia de maternidad o no. Nuestra legislación permite que una mujer trabaje directamente antes del parto, si hay un deseo personal de una mujer embarazada. El jefe no tiene derecho a enviar fuertemente a una mujer por licencia de maternidad, y no tiene derecho a despedirla mientras está de baja por maternidad.

Al mismo tiempo, si una mujer proporcionó un certificado de embarazo al departamento de personal, puede pedirle que reduzca su jornada laboral. Al mismo tiempo, las mujeres embarazadas tienen derecho a condiciones de trabajo livianas, es posible que no se trabajen los fines de semana y no funcionen en turnos nocturnos, si el trabajo lo obliga.

Los términos de pago de los salarios a un empleado que se hace de licencia de maternidad

La fecha límite para el pago del salario habitual del empleado que realiza licencia de maternidad no es diferente del plazo para el pago del salario a otros empleados. En ese momento, el pago del salario cesa tan pronto como la mujer se va de licencia de maternidad. Al mismo tiempo, acumuló una asignación BIR que debería transferirse a la tarjeta/cuenta bancaria o emitida personalmente en la mano dentro de los tres días posteriores a la escritura de una carta de licencia a la vez.

¡Atención! ¡Cómo calcular el tamaño del subsidio BIR en el artículo anterior!

En cuanto al permiso parental, las cosas son algo diferentes con esto. Los pagos deben ocurrir mensualmente al mismo tiempo. Además, el monto de estos pagos no excede el 40% de las ganancias oficiales del empleado antes del embarazo.

VIDEO: Cómo hacer un decreto: cuando van de licencia de maternidad, pagos, período