Una breve guía de acción con una amenaza de reducción. ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores y qué categorías caen en la reducción se pueden encontrar en el artículo?
Contenido
- ¿Quién no cae bajo la reducción de Rusia?
- ¿Quién es el primero en caer bajo la reducción por ley?
- ¿Qué hacer para no caer en reducción?
- ¿Qué hacer si estás abreviado?
- ¿Los niños menores caen bajo la reducción de la madre?
- ¿Cayó bajo la reducción de la licencia de maternidad?
- El embarazo está abreviado. ¿Qué hacer?
- Los pensionistas cayeron bajo reducción. El año anterior a la jubilación cayó bajo reducción. ¿Qué hacer?
- ¿Los pensionistas se reducen?
- Aviso de reducción. El orden de reducción
- Despido para reducir el personal. ¿Lo que necesitas saber?
- Video: ¿Qué derechos tiene el empleado cuando se reduce?
En vista de la situación de "crisis" existente en la economía, la reducción se ha convertido en una parte integral de muchas empresas. Y dado que este es un tema doloroso satisfecho que puede tocar incluso muy exitoso, a primera vista de los empleados, trataremos de descubrir cómo evitar esto.
¿Quién no cae bajo la reducción de Rusia? 
No todos los empleadores se guían por reglas legales para la reducción. Por lo tanto, es muy importante saber si el líder tiene derecho a "cortarlo" del estado. Las categorías no están sujetas a reducción incluyen:
1. Trabajadores discapacitados o eso es, que están en licencia por enfermedad (Parte 6 del Artículo 81 del Código Laboral de la Federación de Rusia)
2. Madre en licencia parental, con el derecho de salvar el lugar de trabajo (Parte 4 del Artículo 256 del Código Laboral de la Federación Rusa)
3. Empleados de vacaciones: educativo, principalmente a su propio costo
4. A los empleados embarazadas (Artículo 261 del Código Laboral de la Federación de Rusia)
5. Lobes madre que educan a los niños menores de 14 años, ya sea un niño discapacitado, y el resto de los padres son los usos (Artículo 261 del Código Laboral de la Federación Rusa)
6. Miembros de los sindicatos (párrafo 2, 3 y 5 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa)
¿Quién es el primero en caer bajo la reducción por ley?
Si durante la reducción hay una opción entre los dos puestos del mismo rango y obligaciones similares, los empleados deben conocer sus derechos de acuerdo con el Artículo 179 del Código Laboral de la Federación Rusa. Los privilegios no pueden reducirse de dos posiciones similares tienen las siguientes categorías:
1. Empleados que tienen dos o más dependientes en la familia
2. Trabajadores que son los principales sostén de la familia
3. Empleados que podrían obtener un trauma o enfermedad profesional en esta empresa
4. Trabajadores que mejoran sus calificaciones sin interrupción del tiempo de trabajo
5. Hostilidades para discapacitados
¿Qué hacer para no caer en reducción?
- El criterio principal según los cuales se lleva a cabo la decisión sobre la reducción es la educación del empleado, la productividad laboral, el nivel de competencia y la aptitud profesional personal. Y si en el aire la amenaza de perder su lugar de trabajo está obstaculizando, prepárese cuando surjan los primeros requisitos previos en una nueva y cualitativamente revisan sus habilidades de trabajo.
- Prepárate reentrenando o asumiendo obligaciones adicionales. Con la tendencia existente a combinar los deberes de varios empleados en la persona de uno, esto es muy relevante. También es posible aumentar el número de horas extras. Mostrando así su deseo de mantener su lugar de trabajo
- Tener un espíritu corporativo saludable. Sé feliz con tu lugar, no chismes y no eclipsen la situación. En cualquier caso, incluso el líder más sesgado elegirá a una persona con un estado de ánimo positivo para el trabajo y el éxito.
La capacidad de maniobrar en los obstáculos de la vida es una calidad importante. E incluso si se enfrenta a la amenaza de pérdida de trabajo, la proporción del optimismo y el conocimiento de sus derechos y cualidades siempre lo ayudará - Abastecerse para el futuro. Hacer deportes y aprender más sobre una dieta saludable con el tiempo. No se dará la bienvenida ninguna licencia por enfermedad durante una carrera frenética por la reducción. Si aún está enfermo, prepárese para mostrar a la gerencia el deseo de cumplir con el plan de trabajo en casa o en el tiempo más corto posible
¿Qué hacer si estás abreviado?
- Comience a llamar a todas las empresas en las que puede estar interesado en su puesto. No te canses de enviar el currículum y ser persistente. A pesar de la crisis, muchas empresas necesitan empleados calificados
- No pierda el tiempo y asegúrese de registrarse en el Centro de Empleo. Además del pago material, puede obtener reentrenamiento allí o simplemente conocer a su nuevo empleador
- Reúnase en todas partes y en todas partes. Recoja nuevos contactos y no olvide contar sobre usted y sobre lo maravilloso especialista que es. Dígale a amigos y familiares. ¿Qué estás buscando trabajo? El mundo está lleno de buenas personas y la ayuda puede venir de cualquier lugar
- Considere otros métodos de ganancia. Hay muchos trabajos para Freelancer en Internet. Si es un contador u otro especialista que puede proporcionar servicios a distancia o utilizar Internet, use esta oportunidad
¿Los niños menores caen bajo la reducción de la madre?
- Un padre, que es el único sostén de un niño menor de tres años en una familia, cria tres o más hijos pequeños, si el otro padre no trabaja no está sujeto a reducción.
- Si un empleado tiene un niño dependiente que tiene 12 años o 4 años, y no es su único sostén de la familia, entonces esta lista no está incluida
- Por lo tanto, el empleador tiene derecho a despedir para reducir el número de empleados de la organización de una mujer que depende del niño de 12 o 4 años, sujeto al procedimiento de salida previsto por la ley sobre esta base
¿Cayó bajo la reducción de la licencia de maternidad?
El empleador no tiene derecho a reducir a la madre con licencia de maternidad para el cuidado infantil. Para el período de licencia parental, el empleado conserva el lugar de trabajo (posición) (Parte 4 del Artículo 256 del Código Laboral de la Federación Rusa).
El embarazo está abreviado. ¿Qué hacer?
Artículo 261. TC ofrece garantías a las mujeres embarazadas. El mantenimiento de una mujer se basa en su embarazo, se castiga con una multa de hasta doscientos mil rublos o en la cantidad de salarios de arte. 145, "Código Penal de la Federación de Rusia" de fecha 13/06/1996 N 63-з (modificado el 1306.2012)
Los pensionistas cayeron bajo reducción. El año anterior a la jubilación cayó bajo reducción. ¿Qué hacer?
- En este caso, será posible solicitar una pensión temprana sobre la base del artículo 32 de Zach. RF "Sobre el empleo de la población en la Federación de Rusia"
- Ciudadanos que no han alcanzado la edad de 60 años para los hombres y 55 años para las mujeres y tienen una experiencia de seguro de al menos 25 y 20 años para hombres y mujeres, respectivamente, así como la experiencia necesaria en los tipos de trabajo relevantes, dando ellos el derecho al nombramiento temprano de una pensión de jubilación de la vejez, prevista por los artículos 27 y 28 de la ley federal "sobre las pensiones laborales en la Federación de Rusia", la duración del período de pago de los beneficios de desempleo aumenta el set del conjunto 12 meses por dos semanas calendario para cada año de trabajo que excede la experiencia de seguro de la duración especificada
- Al mismo tiempo, se incluyen períodos de trabajo y otras actividades en la experiencia de seguro y otros períodos establecidos en los artículos 10 y 11 de la ley federal específica.
- El período total de pago de los beneficios de desempleo no puede exceder los 24 meses calendario en el cálculo total dentro de los 36 meses calendario
¿Los pensionistas se reducen?
Todos los pensionistas que trabajan se encuentran bajo las condiciones generales para la reducción y el pago de la compensación de acuerdo con el Artículo 180 del GL 27 del Código Laboral de Garantías y Compensación a los empleados y liquidan la organización, reducen el número o el personal de los empleados de la organización.
Aviso de reducción. El orden de reducción
Estas son las principales etapas del procedimiento de reducción:
- Publicación de la orden para reducir
- Notificación de los trabajadores y ofrecerles otros trabajos disponibles
- Notificación del sindicato y servicio de empleo
- Despido de trabajadores
Después de decidir sobre la reducción, cada gerente debe emitir un pedido. Este documento debe indicar las fechas de la reducción y los cambios que se realizarán en el personal.
Después de la publicación de la orden, el jefe debe notificar a todos los empleados de la próxima reducción y a más tardar dos meses antes del despido. La notificación se elabora para cada empleado y se le entrega personalmente bajo su pintura. 
La notificación generalmente enumera los puestos propuestos por el empleado, a saber, la esencia del arte. 180 del Código Laboral de la Federación de Rusia obliga al empleador a ofrecer el otro trabajo reducido (si lo hay) para que se reduzca.
IMPORTANTE: El empleador debe ofrecer vacantes en el grado de su aparición hasta el día de despido.
Los libros laborales de trabajadores desestimados en relación con la reducción del personal presentan un registro de despido con referencia al párrafo 2 de la Parte 1 del Art. 81 TC.
Un registro en el libro de trabajo al desprecio de la reducción puede verse así: “El contrato de empleo se rescinde en relación con la reducción del personal de los empleados de la organización, Cláusula 2 de la primera parte del Artículo 81 del Código Laboral del Ruso Federación".
Despido para reducir el personal. ¿Lo que necesitas saber?
No todos los empleadores tienen un juego honesto, y desafortunadamente no todos los empleados conocen sus derechos cuando se reducen. Por ejemplo, al reducir el número de personal, un paquete de pagos y garantías para el empleado es bastante significativo. 
La escasez de reducción debe recibir al menos dos meses antes de la fecha de despido para reducir el personal. Si el empleado se reduce, debe pagar la multa por el monto del salario para los dos próximos dos después del despido del mes.
IMPORTANTE: Al escribir una declaración de reducción, debe asegurarse de que se le proporcione una muestra precisamente una reducción, y no el despido de su propio libre albedrío.
Al registrar a un empleado abreviado en el Centro de Empleo, está obligado a buscar trabajo de acuerdo con su nivel de calificación. Si no se le proporciona dicho trabajo dentro de los dos meses, el empleador está obligado a pagar una compensación por el monto del salario por otros dos meses.
Video: ¿Qué derechos tiene el empleado cuando se reduce?
