La ley federal de la Federación de Rusia sobre licencias anuales: cuántos días de vacaciones establecen el Código Laboral: el procedimiento para otorgar licencia pagada anual, la duración mínima y máxima de las vacaciones en la Federación de Rusia

En el trabajo, todos soñamos con vacaciones. Averigüemos cuándo y en qué cantidad se nos coloca.

Cualquier empleado, de acuerdo con la ley del Código Laboral de la Federación Rusa, tiene derecho a descansar. Hay varias razones principales por las cuales el empleado necesita un intervalo de vacaciones. Además de las vacaciones anuales, estos pueden ser períodos de gestación y nacimiento de un niño, así como el tiempo asignado por su educación u otras razones personales respetuosas por las cuales las vacaciones a su propio costo tienen derecho.

A pesar de las normas legislativas básicas: ciertos cambios se realizan regularmente al tema de la ley de vacaciones. Por lo tanto, cada empleado necesita saber y tener en cuenta todas las enmiendas en la ley antes de planificar unas vacaciones.

¿Cuándo puede contar con un período de vacaciones?

Las principales normas legislativas sobre las reglas para la provisión de un período de vacaciones están indicadas por el Artículo 115 del Código Laboral de la Federación Rusa, que establece que cada empleado tiene derecho a licencias anuales por un período de 28 días, con el pago correspondiente. Para obtenerlo, debe enviar solicitudes al departamento de personal.

Puede usar el período de vacaciones para el primer año de trabajo después de un tiempo. Habiendo elaborado seis meses de trabajo continuo en una organización. Las vacaciones pueden recibir un empleado antes de este período, si hay un cierto acuerdo entre el empleador y el empleado.

También antes de seis meses de ejercicio, las vacaciones se deben a una cierta categoría de ciudadanos:

1. No más de 18 años de edad.
2. Mujeres durante el embarazo y después del parto.
3. Empleados que se han convertido en tutores o padres adoptivos del bebé.
4. Otras opciones que proporcionan la legislación de la Federación de Rusia.

Todos los períodos de vacaciones anuales posteriores se destacan en orden aleatorio, en función del orden del cronograma interno compilado de la organización. El documento se elabora anualmente. Según el artículo 372 del Código Laboral de la Federación Rusa: la distribución de los pagos de vacaciones de los empleados se lleva a cabo a más tardar dos semanas antes del inicio del próximo horario laboral. Para informar al empleado sobre las fechas del principio y el final del resto medio mes antes del inicio de su validez.

Habiéndose familiarizado con el horario de vacaciones, el empleado debe poner una firma en la columna correspondiente, como un signo de consentimiento con las fechas proporcionadas y la fecha límite. Para ciertas categorías de empleados cuyos derechos están indicados por la ley, el período de vacaciones se otorga de acuerdo con sus requisitos y por el tiempo necesario para ellos.

Entonces, por ejemplo, un esposo puede usar su derecho a irse debido al embarazo de su esposa, independientemente de cuánto tiempo trabajara en la organización. La ley protege al empleado durante el período de vacaciones de un empleador deshonesto: está prohibido desestimar al empleado, menor, subestimar el pago en el momento de su ausencia en el lugar de trabajo.

Si al momento del despido, el empleado tenía días de vacaciones no gastados, el empleador debe nombrar una compensación. La compensación no se paga solo cuando el empleado mismo es el culpable del despido o si al empleado se le ofreció unas vacaciones con un mayor despido en relación con el final del período del acuerdo laboral.

¿Cómo puede transferir o extender los días de vacaciones?

Los días de vacaciones pueden posponerse o extenderse a solicitud del empleado en relación con algunas circunstancias.

Obligatorios para esto son:

1. Situaciones en las que el empleado cumplió la deuda pública durante sus vacaciones y para esto la legislación establece su eliminación de los deberes laborales.
2. La imposibilidad de un empleado para cumplir temporalmente sus deberes debido a lesiones o enfermedades.
3. Si no se realizó un cálculo oportuno y un pago con el empleado, y no se observaron los plazos para el comienzo de las vacaciones. Entonces el empleado debe elegir otro período.
4. Si la ausencia de un empleado puede causar el daño de la organización, a solicitud del empleado, las vacaciones se transfieren al próximo año y se pueden gastar a más tardar 12 meses del año en curso.

Cabe señalar que en 24 meses, cada empleado está obligado a ir de vacaciones legales. Además, es imposible privar el período de vacaciones anual con el pago de personas que no han alcanzado los 18 años de edad y empleados relacionados con condiciones de trabajo peligrosas.

El procedimiento para contar días de vacaciones adicionales

El cálculo de las vacaciones anuales, así como un período adicional, se cuenta en los días calendario. No se presentan los fines de semana relacionados con las vacaciones que coinciden con el período de vacaciones. La licencia adicional se calcula por separado y luego se agrega al número de días de las vacaciones principales; este será el número completo de días de vacaciones al año.

Por ejemplo: este año, las vacaciones principales ascendieron a 28 días calendario y adicionales - 10 días, como resultado, el número total de licencias pagadas es de 38 días al año.

¿A quién y por cuánto tiempo son las vacaciones?

Los principios básicos de la ley de la ley de vacaciones se regulan de acuerdo con las normas prescritas en el Código Laboral de la Federación Rusa desde 2001. Hasta la fecha, todas las leyes de la ley de vacaciones están contenidas por el Capítulo 19 del Código Laboral de la Federación Rusa. En este capítulo, todos los puntos relacionados con la provisión del empleado por el período de vacaciones, su pago y cumplimiento de los plazos se consideran en detalle.

Según la ley, en algunos casos, el empleado puede extender:

1. Si se otorgan unas vacaciones a una mujer debido al cuidado del bebé, así como a las madres jóvenes que recientemente agotaron el período de licencia de maternidad.
2. Empleados que no han llegado a la edad adulta - vacaciones son 31 Día del Calendario.
3. Los guardianes y los padres adoptivos de niños no mayores de tres meses.
4. Empleados relacionados con la categoría preferencial. En este caso, un aumento en el período de vacaciones se basa en las normas de la ley, así como los acuerdos entre el empleado y el empleador. Básicamente, este período es 30 días calendario.
5. Los trabajadores de la educación, dependiendo del tipo de institución, pueden ser unas vacaciones de 42 a 56 días calendario.
6. Organizaciones de salud y empleados de organizaciones de salud, incluidas aquellos que tratan, diagnostican pacientes con VIH, así como acceso a tales virus. El período de vacaciones para estos empleados alcanza hasta 36 días anuales.
7. Empleados del Servicio Público Federal. El cálculo del período de vacaciones para esta categoría de ciudadanos depende de la posición, así como la duración del servicio y puede ser de 40 a 45 días al año. Además, el empleado tiene derecho a vacaciones adicionales para el procesamiento y condiciones difíciles de servicio. En este caso, el número de días adicionales se acredita además del período de vacaciones mencionado anteriormente.

IMPORTANTE: Ciertos términos para contar los días de vacaciones en la ley se explican para ciudadanos capaces del extremo norte y regiones similares.

Además, se supone que los empleados de las regiones del norte son condiciones adicionales:

1. Empleados de las regiones del norte extrema: las vacaciones se otorgan durante 24 días calendario.
2. En otras regiones similares, este período es de 16 días.
3. Áreas en las que hay una tasa de interés adicional sobre los salarios y el coeficiente regional: la licencia adicional será de 8 días.

Además, según el artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa, todos los formularios de vacaciones anteriores: el empleado del Norte tiene derecho a usar por adelantado. Empleados de la industria de minería, carbón y de esquisto bituminoso: el período de vacaciones es de 67 días.

Para los empleados de la industria química liderando el desarrollo de armas químicas, se determina unas vacaciones en función del grupo de riesgos ocupados:

• para el primer grupo: este período es de 56 días
• para el segundo - 49 días calendario

Pagos de vacaciones de compensación

También debe tenerse en cuenta que desde 2013, las enmiendas se hicieron en el Artículo 126 del Código Laboral de la Federación de Rusia con respecto a los períodos de vacaciones no utilizados, durante tales días el empleado tiene derecho a recibir un pago en efectivo.

Por ejemplo: si el empleado tiene los restos de días que no se han pasado de vacaciones se pospusieron el próximo año, entonces son reemplazados por el pago de dinero como compensación. Para recibir el pago, se presenta una solicitud al jefe en el departamento de empleo.

Sin embargo, hay casos que no proporcionan un pago monetario a cambio de vacaciones:

1. Empleados en el período previo.
2. Los trabajadores con un mayor riesgo de condiciones de trabajo, así como aquellos asociados con materiales dañinos.
3. Empleados menores.

En tales casos, la posibilidad de compensación monetaria solo puede llevarse a cabo tras el despido. En la legislación laboral de la Federación Rusa no hay una definición de la fecha límite máxima para el período de vacaciones. Y esto significa que cada empleador tiene derecho a decidir la duración máxima de las vacaciones, sin embargo, estos términos deben incluirse en los actos regulatorios de la empresa o contratos laborales, de acuerdo con el artículo 120 del Código Laboral.

Los pagos en efectivo para el período de vacaciones estándar superior se realizarán a expensas de fondos nacionales, excluyendo las deducciones del impuesto sobre la renta. El empleado puede usar el derecho de proporcionar días de vacaciones no utilizados tras el despido basado en el Artículo 127 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Para hacer esto, el empleado debe elaborar una solicitud apropiada, y en este caso, el último día de vacaciones se considera el día de despido. Según esto, el empleado ingresa al libro de trabajo sobre despido, el empleado recibe el libro en sus manos antes del comienzo de las vacaciones, es decir, el último día hábil.

Video: Descansa del trabajo: Todo lo que necesitas saber