Οι διακοπές εισέρχονται στις επόμενες διακοπές αν πέσει στις διακοπές - πώς να μετρήσετε τις ημέρες; Περιφερειακές και δημόσιες διακοπές - Καθώς επηρεάζουν τις επόμενες διακοπές: Οι διατάξεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας κατάλογος των επίσημων διακοπών

Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε πώς τα Σαββατοκύριακα που έχουν πληγεί κατά τη διάρκεια των διακοπών επηρεάζουν τον αριθμό των ημερών των διακοπών.

Οι διακοπές προκαλούν πάντοτε μεγάλη χαρά, και αν είναι επίσης παρατεταμένη, τότε η επίδραση της απόλαυσης διπλασιάζεται. Αλλά δεν γνωρίζουν όλοι ποιες μέρες περιλαμβάνονται στον κατάλογο των παρατεταμένων ημερών. Υπάρχουν επίσης αμφιβολίες για την πληρωμή για τέτοιες διακοπές. Προκειμένου να μην έχουν ερωτήσεις, είτε οι εργοδότες είτε οι εργαζόμενοι έχουν πληροφορίες, σε αυτό το άρθρο θα παρέχονται πληροφορίες, πώς μπορούν οι διακοπές να αντικατοπτρίζονται στις ίδιες τις διακοπές.

Οι διακοπές εισέρχονται στις επόμενες διακοπές αν πέσει στις διακοπές - πώς να μετρήσουν τις ημέρες, μεταφέρονται ή προστίθενται για να φύγουν;

Εάν εμβαθύνει λίγο στην ιστορία και τα στατιστικά στοιχεία, τότε τις τελευταίες δεκαετίες η εικόνα αναδύεται πιο ευχάριστη. Για παράδειγμα, πέρυσι στη Ρωσία υπήρχαν σχεδόν 120 ημέρες μακριά το χρόνο. Αλλά θυμηθείτε το ακόμα κοντά στο 2002, όταν υιοθετήθηκε μια εβδομάδα έξι ημερών πριν από αυτή την ημερομηνία. Και οι υπόλοιποι εργαζόμενοι για ένα χρόνο περιορίστηκαν μόνο σε 24 ημέρες. Και μέχρι το 1992, κανείς δεν "γιορτάζεται" διακοπές καθόλου. Ναι, με την κυριολεκτική έννοια αυτής της έκφρασης. Καμία μεταφορά, ειδικά κατά τη διάρκεια της περιόδου διακοπών, δεν πραγματοποιήθηκε.

• Ένας παρόμοιος αριθμός με ημέρες μακριά για το έτος είναι 120. Αυτός είναι ο αριθμός του άρθρου, το οποίο ερμηνεύει τον αριθμό των ημερών στις διακοπές. Πιο συγκεκριμένα, ορίζει ότι οι μη εργαζόμενες διακοπές (ο κατάλογος των οποίων θα θεωρηθεί ελαφρώς χαμηλότερο) δεν περιλαμβάνονται στις συνολικές διακοπές.
• Δηλαδή, αν οι διακοπές ή αρκετές στις διακοπές πέφτουν στις διακοπές, τότε αυτή τη μέρα είναι επεκτείνονται οι διακοπές. Ακούγεται εξαιρετικά ευχάριστο, γιατί μπορείτε να χαλαρώσετε περισσότερο. Αλλά σε αυτό το θέμα υπάρχουν επίσης "παγίδες".
  • Εάν ο υπάλληλος εξέδωσε διακοπές από τη Δευτέρα, τότε πηγαίνει να εργαστεί τη Δευτέρα δύο εβδομάδες αργότερα. Για να μην προκύψουν παρανοήσεις, την Κυριακή ή τα σαββατοκύριακα, κανείς δεν αφήνει διακοπές. Εάν συμβεί αυτό, τότε ο εργαζόμενος θα ξεκουραστεί στο σπίτι. Είναι αλήθεια ότι η εξαίρεση θα συμβεί όταν συνέβη η μεταφορά των ημερών.
  • Έτσι, από τις 30 Απριλίου, ο εργαζόμενος πηγαίνει για διακοπές. Ο Μάιος Μήνας είναι λίγο περίεργος. Έχει πολλές μέρες για να χαλαρώσει. Υπάρχουν όμως και πολλές μεταβιβάσεις των εργάσιμων ημερών. Ως εκ τούτου, κατά τον προγραμματισμό, μπορεί να μην είναι δυνατόν να περπατήσετε σε διακοπές περισσότερο. Η 1η Μαΐου συνήθως δεν επιτρέπεται στις διακοπές. Αυτό γίνεται είτε μετά είτε μέχρι το Σαββατοκύριακο. Αλλά για καλύτερη κατανόηση, θα εξετάσουμε ένα τέτοιο παράδειγμα.
  • Το τέλος των διακοπών πέφτει στις 13 Μαΐου. Δηλαδή, στις 14, ο εργαζόμενος πρέπει να έρθει να εργαστεί. Αυτή η περίοδος παρατείνεται για δύο ημέρες, καθώς δύο κρατικές διακοπές έχουν πέσει.
  • Ο υπολογισμός των ημερών διακοπών χωρίζεται, γεγονός που περιπλέκει λίγο την κατάσταση. Δηλαδή, λαμβάνεται υπόψη η πρώτη μέρα. 1 Μαΐου διάλειμμα, έτσι λείπει. Περαιτέρω από 2 έως 8, ο αριθμός των ατόμων περπατά για μια ολόκληρη εβδομάδα. Ο 9ος αριθμός πέφτει ξανά λόγω των διακοπών. Και μετά από αυτή την ημέρα, δεν είναι 4, αλλά 6 ημέρες.

• Εάν οι διακοπές πέσουν το Σαββατοκύριακο, τότε επεκτείνει επίσης τις διακοπές για μια μέρα. Αλλά μην διασκεδάσετε τον εαυτό σας ότι θα λάβετε διπλή πληρωμή για αυτό. Η έναρξη της εργάσιμης εβδομάδας θα πέσει την πρώτη δυνατή ημέρα. Δηλαδή, Δευτέρα ή Τρίτη, αν υπήρχε μεταφορά Σαββατοκύριακου. Αλλά η πληρωμή θα είναι σαν μια κανονική εργάσιμη ημέρα. Αν και για αυτή την πτυχή λίγο αργότερα.

Υπάρχουν δύο πτυχές που πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά τη σύνταξη μιας δήλωσης:

• Εάν η ημερομηνία αναφέρεται σαφώς με την αρχή και το τέλος των διακοπών, τότε ο εργαζόμενος πηγαίνει σε μια αυστηρά περιγραφόμενη ημέρα. Για παράδειγμα, διακοπές από την 1η Ιουνίου έως τις 14. Αν και οι διακοπές πέφτουν στη 12η ημέρα, ο εργαζόμενος πρέπει να έρθει να εργαστεί 14!
• Αλλά η γραμμή "διακοπές για δύο εβδομάδες ή 14 ημέρες" θα λάβει ήδη υπόψη μια τέτοια απόχρωση ως διακοπές κατά τη διάρκεια των διακοπών. Και σε μια τέτοια κατάσταση, ο εργαζόμενος θα πάει στη δουλειά στις 15.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Εάν η έξοδος του υπαλλήλου είναι επικαλυμμένη στο εορταστικό Σαββατοκύριακο, τότε αναβληθεί για 1 ημέρα. Ένα καλό παράδειγμα του 2016 είναι η 12η Ιουνίου, το οποίο έπεσε την Κυριακή. Η Δευτέρα αποδείχθηκε ένα Σαββατοκύριακο, πράγμα που σημαίνει ότι η εβδομάδα εργασίας θα ξεκινήσει στις 14 Ιουνίου. Ως εκ τούτου, από τις διακοπές θα πρέπει να κυκλοφορήσει στις 15.

Περιφερειακές και δημόσιες διακοπές - Πώς επηρεάζουν τις επόμενες διακοπές: Οι διατάξεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Η Ρωσία είναι τεράστια, η οποία περιλαμβάνει πολλές εθνικότητες και ορισμένους διακριτικούς νόμους. Σε μια επιστολή του Rostrud της 12.09.2013 N 697-6-1, ένα παρόμοιο συμπέρασμα έγινε αποδεκτό ότι οι περιφερειακές διακοπές δεν είναι μεταξύ των ημερών των διακοπών. Δηλαδή, είναι επίσης ανεκτές. Εάν μιλάμε για πληρωμή, τότε είναι το ίδιο, όπως στην περίπτωση των εθνικών διακοπών.

Ενδιαφέρων: Σε ορισμένες περιοχές όπου ζει ο μουσουλμανικός πληθυσμός κυρίως, οι θρησκευτικές διακοπές εκτιμώνται πολύ. Ειδικά, το Kurban Bayram και το Uraza είναι περιφερειακές διακοπές που θεωρούνται μη εργάσιμες ημέρες. Και, κατά συνέπεια, δεν είναι σε διακοπές.

Κατάλογος επίσημων διακοπών στη Ρωσία

Υπάρχουν πολλές εκκλησιαστικές διακοπές που δεν περιλαμβάνονται στον κατάλογο των επίσημων διακοπών της χώρας. Ως εκ τούτου, δεν θα επηρεάσουν με κανέναν τρόπο τη διάρκεια των διακοπών. Επίσης, δεν πρόκειται για περιφερειακά σημαντικά γεγονότα. Επίσης, δεν καθορίζονται από τον ρωσικό νόμο, επομένως δεν επηρεάζουν τις διακοπές. Αν και έχουν τον τίτλο των επίσημων διακοπών.

Οι ακόλουθες διακοπές γιορτάζονται στη Ρωσία, οι οποίες περιλαμβάνονται στον κατάλογο των εκτεταμένων ημερών διακοπών και έχουν νομική επιβεβαίωση της TC της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 112):

• Από την παιδική ηλικία, το χειμώνα υπήρχαν οι πιο ευχάριστες και μεγάλες μέρες ανάπαυσης, όταν συγκεντρώθηκε ολόκληρη η οικογένεια. Υπάρχουν περισσότερες από μία διακοπές για αυτή την περίοδο, έτσι ώστε να ενωθούν μαζί, έτσι ώστε να μην διασκορπιστούν σε μικρές μερίδες.
  • Διακοπές της Πρωτοχρονιάς αποτελούνται από 8 ημέρες ανάπαυσης. Δηλαδή, από την 1η Ιανουαρίου έως τις 8 Ιανουαρίου, συμπεριλαμβανομένων, όλη η οικογένεια θα χαλαρώσει μαζί.
  • Αλλά μια σημαντική μέρα προστίθεται επίσης - τα Χριστούγεννα. Η ημερομηνία του πέφτει στις 7 Ιανουαρίου και περιλαμβάνεται ήδη στη λίστα Διακοπές Ιανουαρίου Ή διακοπές.
• Στο τέλος του χειμώνα, το ισχυρό πάτωμα, δηλαδή, παιδιά και άνδρες, εν αναμονή περιμένουν 23 Φεβρουαρίου. Είναι αυτή τη μέρα ότι τα κορίτσια δίνουν προσοχή και δίνουν δώρα στους άνδρες τους προς τιμήν της ημέρας του υπερασπιστή της πατρίδας.
• Και στην αρχή της άνοιξης, οι άνδρες ευχαριστούν τις κυρίες τους 8 Μαρτίου Προς τιμήν της Διεθνούς Ημέρας της Γυναίκας.
• Τις διακοπές του Μαΐου Μην καλύπτετε όσες μέρες το χειμώνα. Αλλά, αν το Σαββατοκύριακο συμπίπτει κοντά, στη συνέχεια, η ανάπαυση αυτή τη σεζόν μπορεί να αυξηθεί. Αποτελούνται από:
  • 1 Μαΐου, όταν ολόκληρη η χώρα γιορτάζει την ημέρα της εργασίας.
  • Η 9η Μαΐου είναι μια μεγάλη ημέρα νίκης, η οποία γιορτάζεται μετά τον Δεύτερο Παγκόσμιο Πόλεμο.
• Η επόμενη ημερομηνία είναι γνωστή σε κάθε κάτοικο της Ομοσπονδίας - 12 Ιουνίου. Την ημέρα αυτή, γιορτάζεται η Ημέρα της Ρωσίας.

• Μετά από ένα μεγάλο διάλειμμα. Το παρακάτω επίσημο Σαββατοκύριακο πέφτει Νοέμβριος Διακοπές. Είναι μικρά και είναι γύρω 4 Νοεμβρίου - Ημέρα της λαϊκής ενότητας. Μετά από αυτές τις διακοπές, μια μικρή ελάττωση εμφανίζεται και πάλι στους υπόλοιπους Ρώσους.
  • Εκτός από τη λίστα όλων των διακοπών, μην ξεχνάτε τις περιφερειακές ή επαγγελματικές διακοπές. Πολλά εξαρτώνται επίσης από τη σφαίρα της εργασίας. Υπάρχουν πολλές άλλες επίσημες διακοπές που καλύπτουν τους μικρότερους κύκλους δημοτικότητας. Για παράδειγμα, η Ημέρα Ενέργειας (22 Δεκεμβρίου) θα γιορτάζεται μόνο από εκείνους που αφορούν μια τέτοια σφαίρα. Και ναι, μπορούν να είναι μια νόμιμη ημέρα στην επιχείρησή τους.
  • Αλλά θέλω επίσης να προσθέσω λίγα λόγια για τις διακοπές της εκκλησίας. Όχι, δεν περιλαμβάνονται στη λίστα των Σαββατοκύριακων. Για παράδειγμα, το Πάσχα γιορτάζεται επίσης από ολόκληρη τη χώρα. Είναι αλήθεια ότι πέφτει την Κυριακή. Ως εκ τούτου, εάν κάποιος έχει σύγχυση με μια τόσο μεγάλη μέρα, τότε η ανάγνωση-δεν υιοθετείται από το νόμο ως μη εργαζόμενη ημέρα. Επομένως, εάν πέσει στις ημέρες των διακοπών, αλλά περιλαμβάνεται στον αριθμό των ημερών διακοπών. Δηλαδή, δεν το παρατείνει.

Σημαντικό: Υποχρεωτικό, σε κάθε επιχείρηση το ημερολόγιο παραγωγής θα πρέπει να κρεμαστεί σε εξέχοντα τόπο. Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να φανταστούν σαφώς ποιες ημέρες θεωρούνται μη εργάζονται και δεν περιλαμβάνονται στον συνολικό αριθμό ημερών διακοπών.

Ομαλή πρόγραμμα εργασίας και άλλες διακοπές για δημόσιες διακοπές: Πώς να μετρήσετε τις ημέρες των διακοπών

Το πρόγραμμα μετατόπισης κάνει σύγχυση όχι μόνο στο τέλος των διακοπών, στην πληρωμή του και ακόμη και στον σωστό αριθμό ημερών, αλλά και στην αρχή των υπόλοιπων. Υπάρχουν κάποιες επιλογές και αποχρώσεις, οι οποίες πρέπει να εξεταστούν λεπτομερώς.

• Μια εκτεταμένη εσφαλμένη αντίληψη ότι οι διακοπές ξεκινούν αυστηρά τη Δευτέρα και τελειώνουν πριν από τις ημέρες μακριά. Το σχέδιο είναι πολύ λεπτό, το οποίο πρέπει να αποσυναρμολογηθεί όχι μόνο από τους υπαλλήλους, αλλά και για τους εργοδότες.
  • 110 Το άρθρο εγγυάται σε κάθε υπάλληλο με αντικαταστάσιμο πρόγραμμα 42 ωρών ανάπαυσης. Επιπλέον, 111 παράγραφος δίνει μια κατάσταση Σαββατοκύριακου μόνο μέχρι την Κυριακή, αλλά το Σάββατο δεν έχει τέτοιο δικαίωμα.
  • Η μετατόπιση και οι διακοπές εργασίας δεν μπορούν να επιβληθούν σε μια μέρα!Εάν η αλλαγή καλύπτει δύο ημέρες - και V. τότε οι διακοπές μπορούν να ανοίξουν για μια+1 ημέρα. Δηλαδή, μια μέρα μετά τη βάρδια. Μετά από όλα, ένα άτομο πρέπει να στηρίζεται στο επιβαλλόμενο Σαββατοκύριακο.
  • Εάν το Σαββατοκύριακο έχει πέσει την Κυριακή και τη Δευτέρα, τότε οι διακοπές μπορεί να ξεκινήσουν την Τρίτη.
• Αλλά το άρθρο προσαρμόζει την έναρξη των διακοπών κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Δηλαδή, και οι δύο πλευρές μπορεί να συμφωνήσουν. Και θυμηθείτε ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να διαθέσει τις ημέρες μακριά από τον εργαζόμενο. Για την επίλυση διαφορών, καταρτίζεται ένα πρόγραμμα διακοπών για την επίλυση όλων των διαφωνιών.
• Ο αριθμός των ημερών διακοπών είναι 28 ημέρες. Αλλά με αντικαταστάσιμη εργασία (και όχι μόνο), συχνά χωρίζεται σε δύο μέρη. Αλλά το μισό Δεν πρέπει να υπάρχουν λιγότερες από 14 ημερολογιακές ημέρες!

• Και τώρα έχει έρθει η στροφή των διακοπών. Υπάρχουν δύο επιλογές:
  • Υπάρχουν τέτοιες θέσεις εργασίας που απαιτούν υποχρεωτική παρουσία ανεξάρτητα από την κατάσταση της ημέρας. Δηλαδή, το νέο έτος ή το Πάσχα δεν είναι καθόλου σημαντικό! Ο εργαζόμενος πηγαίνει να εργάζεται αυστηρά στις περιόδους που αναφέρονται στη συμφωνία διακοπών. Μέρα την ημέρα.
  • Εάν η επιχείρηση μετατοπιστεί, αλλά το προσωπικό στηρίζεται στις διακοπές, τότε η κατάσταση εξακολουθεί να χωρίζεται σε δύο κλάδους. Στην πρώτη κατάσταση, ο εργαζόμενος βγαίνει την ημέρα που αναφέρεται στο πρόγραμμα διακοπών.
  • Παρεμπιπτόντως, εάν οι διακοπές έχουν πέσει στις διακοπές, τότε μπορεί να τα χρησιμοποιήσει, λαμβάνοντας ένα επιπλέον Σαββατοκύριακο.
  • Και υπάρχει μια άλλη επιλογή όταν ένας υπάλληλος πηγαίνει στη βάρδια του. Αν και οι διακοπές τελείωσαν, ο εργαζόμενος πηγαίνει να εργαστεί την επόμενη μέρα μετά το τέλος των διακοπών. Σε γενικές γραμμές, το πρόγραμμα διακοπών θα πρέπει να γίνεται με τέτοιο τρόπο ώστε το τέλος των διακοπών να είναι κοντά στην ημερομηνία έναρξης του εργαζομένου.

Οι διακοπές πληρώνονται για διακοπές;

Εάν ο υπάλληλος βγαίνει για να εργαστεί σε ένα σαββατοκύριακο ή διακοπές, τότε υποτίθεται ότι θα διπλασιάσει την πληρωμή για αυτήν την ημέρα. Δεδομένων των καθημερινών μισθών του. Δηλαδή με βάση το μέγεθός του. Για τους εργαζόμενους με αλλαγή του χρονοδιαγράμματος, η εικόνα δεν είναι τόσο ευχάριστη - το Σαββατοκύριακο και οι διακοπές δεν διαφέρουν με κανέναν τρόπο από τη συνήθη πληρωμή την εβδομάδα. Και εδώ είναι η πιο ενδιαφέρουσα ερώτηση που επηρεάζει την πληρωμή των διακοπών στις διακοπές.

• Συμφωνώ, θα ήταν ωραίο αν επεκτάθηκαν οι διακοπές σε μη εργάσιμες ημέρες και η πληρωμή έχει συσσωρευτεί διπλά. Αλλά, ακόμη και αν λογικά εξετάζετε την κατάσταση, η απάντηση υποδηλώνει τον εαυτό του. Φυσικά, οι διακοπές δεν περιλαμβάνονται στις διακοπές των διακοπών.
• Γι 'αυτό, υπάρχει ακόμη και ένα άρθρο 120 του ομοσπονδιακού νόμου. Όπου "μαύρο και άσπρο" δείχνει ότι οι διακοπές δεν περιλαμβάνονται στην πληρωμή των διακοπών. Δηλαδή, αν αντί για το σετ για 14 ημέρες ο εργαζόμενος κατέστρεψε 15 ημέρες μακριά, αφού έπεσαν σε διακοπές, τότε η πληρωμή θα είναι μόνο στις δύο εβδομάδες που είχαν τεθεί για ξεκούραση.

Σημαντικό: Οι μη εργαζόμενες διακοπές που φθάνουν για την περίοδο της ετήσιας κύριας ή ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ 'αποδοχών, δεν περιλαμβάνονται στον αριθμό των ημερολογιακών ημερών των διακοπών.

• Αλλά μην χάσετε μια τέτοια στιγμή ως ένα μήνα διακοπών. Για πληρωμή για διακοπές ή αποζημίωση για αυτό, ο εργαζόμενος έχει πληρωμή, η οποία είναι ίση με το ποσό των ημερήσιων κερδών για το έτος. Και για κατανόηση, θα πάρουμε το μήνα Ιανουαρίου και Φεβρουαρίου ως βάση.
  • Στην πρώτη περίπτωση, πολλές διακοπές πέφτουν έξω, καθώς και τα Σαββατοκύριακα προστίθενται επίσης σε αυτά. Ως εκ τούτου, εργάσιμες ημέρες για τις οποίες θα υπάρξει πληρωμή στις διακοπές, λιγότερο από ό, τι σε σύντομο χειμερινό μήνα.
  • Διαθέσιμη και απλή γλώσσα - Ο Ιανουάριος θα είναι ο πιο "ακριβός" μήνας για διακοπές με την κυριολεκτική έννοια της λέξης.

Βίντεο: Πότε είναι κερδοφόρο να κάνετε διακοπές;