Στη Ρωσία, όλες οι ανησυχίες για το νεογέννητο παραδοσιακά έγκειται στους ώμους μιας νεαρής μητέρας. Αλλά μπορούν άλλοι συγγενείς, για παράδειγμα, ο μπαμπάς ή η γιαγιά, να οργανώσουν τη νομική άδεια για να φροντίσουν το παιδί; Θα βρείτε την απάντηση σε αυτήν την ερώτηση στο άρθρο.

Μπορεί ο μπαμπάς να πάει σε άδεια μητρότητας αντί για μαμά στη Ρωσία;

Πρώτα θα πρέπει να καταλάβετε την ορολογία. Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατοχυρώνει δύο τύπους άδειας που σχετίζονται με τη γέννηση ενός παιδιού:

1. Αδεια μητρότητας. Αποτελείται από προγεννητικά και μετά τον τοκετό και διαρκεί από 140 έως 194 ημέρες, ανάλογα με τις επιπλοκές (πολλαπλή εγκυμοσύνη, καισαρική τομή κ.λπ.). Αυτός ο τύπος διακοπών στην καθημερινή ζωή ονομάζεται Διάταγμα, και λόγω φυσιολογικών χαρακτηριστικών  Παρέχεται μόνο στις γυναίκες.
2. Διακοπές για φροντίδα για το παιδί. Διαρκεί από το τέλος της άδειας μητρότητας και έως ότου το παιδί φτάσει στην ηλικία ενός και μισού ή τριών ετών. Μια τέτοια διακοπές μπορούν να εκδοθούν σε άλλους στενούς συγγενείς που πραγματοποιούν άμεσα τη φροντίδα του μωρού.

Το δικαίωμα ενός νεοεισερχόμενου πατέρα να φύγει για ένα παιδί είναι κατοχυρωμένο στην τέχνη. 256 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι επίσημοι λόγοι γι 'αυτό είναι ασήμαντοι, αλλά οι πιο συχνά ο μπαμπάς το αντλεί στους ακόλουθους λόγους:

• Η μαμά χρειάζεται παρατεταμένη θεραπεία μετά από εγκυμοσύνη ή τοκετό.
• Κατάθλιψη μετά τον τοκετό της μητέρας.
• Ανεπίσημη απασχόληση της μαμάς ή της πλήρους απουσίας του.
• Τα κέρδη της μαμάς υπερβαίνουν σημαντικά τα κέρδη του πατέρα της.
• Η ευκαιρία για τη μητέρα να χαλαρώσει μετά την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, έβαλε τον εαυτό της και άλλους.

Ο πατέρας μπορεί να εκδώσει διακοπές για να φροντίσει ένα παιδί και τη μητέρα - για το δεύτερο και το τρίτο, κλπ., Αν πολλά μωρά γεννήθηκαν ταυτόχρονα.

Ο μπαμπάς επιλέγει ανεξάρτητα σε ποια στιγμή θα είναι σε γονική άδεια, όταν υποβάλλει αίτηση στον τόπο εργασίας. Η προθεσμία είναι έως ότου το μωρό φτάσει στην ηλικία των τριών ετών. Αυτή τη στιγμή, ο πατέρας, αν είναι επιθυμητός, μπορεί να μεταφερθεί σε μια μέρα -ώρα ή στο σπίτι.

Ο μπαμπάς κατοχυρώνει επίσης τις κοινωνικές εγγυήσεις για τη διατήρηση του χώρου εργασίας για την περίοδο των διακοπών.

Μπορεί ένα διάταγμα για στρατιωτικό προσωπικό για άνδρες αντί για μητέρα στη Ρωσική Ομοσπονδία;

Οι διακοπές για εγκυμοσύνη και τοκετό, όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, παρέχονται μόνο στις γυναίκες και η οικογένεια των επαγγελματικών τάξεων της είναι ασήμαντη εδώ. Ωστόσο, όταν υποβάλετε αίτηση για άδεια παιδικής μέριμνας για στρατιωτικό προσωπικό, πρέπει να ληφθούν υπόψη τα εξής.

Σύμφωνα με τις εξηγήσεις του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, από αυτόν στο διάταγμα της 06.06.1995 αριθ. 7-Ρ, το ανδρικό στρατιωτικό προσωπικό, επιλέγοντας μια υπηρεσία συμβολαίου, συμφωνεί οικειοθελώς με περιορισμούς στα δικαιώματα που συνδέονται με το νέο τους κατάσταση.

Σύμφωνα με την παράγραφο 13 του άρθρου 11 του ομοσπονδιακού νόμου "σχετικά με το καθεστώς του στρατού" Οι διακοπές για τη φροντίδα ενός παιδιού δεν διαθέτουν ανδρικό στρατιωτικό προσωπικό.

Ωστόσο, η παράγραφος 7 του άρθρου 32 του κανονισμού σχετικά με τη διαδικασία στρατιωτικής θητείας για έναν άνδρα που υποβάλλεται σε σύμβαση, το δικαίωμα πρόσθετης άδειας για περίοδο έως και 3 μηνών στις ακόλουθες περιπτώσεις κατοχυρώνεται:

• Ο θάνατος της συζύγου του κατά τη διάρκεια του τοκετού
• Εάν αυξήσει ένα ή περισσότερα παιδιά ηλικίας κάτω των 14 ετών ή παιδιά με αναπηρίες κάτω των 16 ετών, εάν τα παιδιά έμειναν χωρίς φροντίδα από τη μητέρα (σε περίπτωση θανάτου, παρατεταμένη θεραπεία σε ιατρικό ίδρυμα, στέρηση της γονικής δικαιώματα).

Σκοπός αυτών των διακοπών έχει επίσης καθιερωθεί - μέσα σε εύλογο χρονικό διάστημα, λύση του ζητήματος της περαιτέρω φροντίδας του παιδιού και της πιθανότητας στρατιωτικής θητείας.

Πώς να εκδώσετε ένα διάταγμα για έναν σύζυγο στη Ρωσική Ομοσπονδία, ποια έγγραφα χρειάζονται;

Η διαδικασία έκδοσης άδειας παιδικής μέριμνας κατοχυρώνεται στο άρθρο 18 του ομοσπονδιακού νόμου "σχετικά με τις διακοπές".

1. Αρχικά, μια δήλωση γράφεται στον τόπο εργασίας σχετικά με την παροχή άδειας για τη φροντίδα του γιου ή της κόρης του.
2. Ένα αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης του παιδιού και ένα πιστοποιητικό από τον τόπο μελέτης/εργασίας της μητέρας πρέπει να συνδέεται με την αίτηση. Το πιστοποιητικό θα πρέπει να επιβεβαιώσει το γεγονός ότι η μητέρα δεν είναι σε άδεια για να φροντίσει ταυτόχρονα με τον πατέρα της και δεν λαμβάνει τα κατάλληλα οφέλη. Εάν η μητέρα δεν λειτουργεί, τότε ένα τέτοιο πιστοποιητικό εκδίδεται από το Τμήμα Κοινωνικής Προστασίας.
3. Εάν, σύμφωνα με το άρθρο 256 του Κώδικα Εργασίας, οι γονείς αποφάσισαν να διαιρέσουν τις διακοπές για να φροντίσουν δύο, τότε το πιστοποιητικό πρέπει να υποδεικνύει τις αντίστοιχες περιόδους κατά τις οποίες πραγματοποιείται η μητέρα.
4. Επιπλέον, ο πατέρας θα πρέπει να γράψει μια δήλωση σχετικά με το διορισμό των παροχών παιδιών.

Οι εφαρμογές και τα συνημμένα έγγραφα μπορούν να αποσταλούν μέσω ταχυδρομείου.

Εάν τα έγγραφα υποβάλλονται με τον καθορισμένο τρόπο, τότε η άδεια και τα οφέλη έχουν προγραμματιστεί εντός 10 ημερών.

Επιπλέον, ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει:

• Πιστοποιητικό γάμου
• Φύλλο μητέρας αναπηρίας (πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα)
• Ένα αντίγραφο του βιβλίου εργασίας της μητέρας στο οποίο δεν υπάρχουν πληροφορίες για την απασχόλησή της.

Μπορεί η γιαγιά να εργάζεται στη Ρωσική Ομοσπονδία να πάει σε άδεια μητρότητας;

Ο Κώδικας Εργασίας επιτρέπεται να λαμβάνει άδεια για να φροντίσει το παιδί όχι μόνο για τη μαμά ή τον μπαμπά, αλλά για τους παππούδες του μωρού, καθώς και για άλλα πρόσωπα που φροντίζουν άμεσα (για παράδειγμα, διαχειριστές, υιοθετημένους γονείς). Αλλά πιο συχνά, οι γιαγιάδες έρχονται στα έσοδα για νέους γονείς.

Η γιαγιά μπορεί να πάρει τέτοιες διακοπές πλήρως ή εν μέρει, αλλά οι συνθήκες είναι απαραίτητες για την παροχή της:

• Πρέπει να εργαστεί, ακόμη και να αποσυρθεί
• Οι γονείς πρέπει να απασχολούνται χωρίς αποτυχία.

Οι διακοπές για τη φροντίδα του εγγονό εισέρχονται σε συνολική εργασιακή εμπειρία και ο χώρος εργασίας διατηρείται πίσω από τη γιαγιά μέχρι τη δουλειά της.

Ταυτόχρονα, μια γιαγιά μπορεί να εργαστεί στο σπίτι ή στο μέρος -time κατά τη διάρκεια των διακοπών.

Μπορεί η γιαγιά ενός συνταξιούχου να προχωρήσει σε άδεια μητρότητας στη Ρωσική Ομοσπονδία;

Η ίδια η έννοια των "διακοπών" σημαίνει την απαλλαγή από τα καθήκοντα εργασίας εν όλω ή εν μέρει και είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με την απασχόληση. Εάν η γιαγιά αποσυρθεί, αλλά δεν λειτουργεί, τότε απλά δεν θα είναι δυνατό να εκδοθεί νόμιμα άδεια.

Ένα άλλο πράγμα είναι οι κοινωνικές πληρωμές που σχετίζονται με τη φροντίδα ενός παιδιού. Εάν η γιαγιά δεν λειτουργεί, αλλά ταυτόχρονα αποσύρονται, οι πληρωμές για τη φροντίδα του εγγονό/εγγονή τοποθετούνται σε περιπτώσεις όπου οι γονείς:

• Δεν έχετε την ευκαιρία να υποστηρίξετε ένα παιδί (για παράδειγμα, είναι απενεργοποιημένα)
• θεωρούνται ότι λείπουν
• Στερημένος από τα γονικά δικαιώματα
• Εξυπηρέτηση προτάσεων σε χώρους φυλάκισης
• Δεν έχουν καμία επιθυμία να συμμετάσχουν στη φροντίδα και την ανατροφή του μωρού.

Πώς να εκδώσετε ένα διάταγμα για μια γιαγιά στη Ρωσική Ομοσπονδία, ποια έγγραφα χρειάζονται;

Κατά την υποβολή αίτησης για άδεια φροντίδας παιδιών, η γιαγιά πρέπει να έχει τα ακόλουθα έγγραφα μαζί σας:

1. Αίτηση για χορήγηση άδειας και αίτησης για την πληρωμή σχετικών παροχών.
2. Πιστοποιητικό γέννησης
3. Έγγραφα που επιβεβαιώνουν τη συγγένεια με το παιδί
4. Ένα πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας της μαμάς και του μπαμπά, που θα δείχνει ότι δεν είναι σε παρόμοιες διακοπές, συνεχίζουν να εργάζονται και δεν λαμβάνουν τέτοια οφέλη.
5. Ιατρικά πιστοποιητικά εάν οι γονείς υποβάλλονται σε μακροχρόνια θεραπεία.

Υπάρχουν συχνές περιπτώσεις όταν οι εργοδότες απρόθυμα συμφωνούν να εκδώσουν διακοπές για να φροντίσουν το παιδί σε έναν πατέρα, γιαγιά ή παππού. Αλλά τώρα, όταν γνωρίζετε ποιος και σε ποιες περιπτώσεις είναι τέτοιες διακοπές, μην φοβάστε να προστατεύσετε τα δικαιώματά σας με τη βοήθεια εποπτικών αρχών ή ακόμα και στο δικαστήριο, εάν είναι απαραίτητο.

Βίντεο: Τι είναι σημαντικό να γνωρίζετε για τη φροντίδα των παιδιών; Συμβουλές δικηγόρου