Πώς να προχωρήσετε από το χρόνο από διακοπές για τη φροντίδα των παιδιών: συνθήκες και αλγόριθμος για την αποχώρηση άδειας μητρότητας

Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε τον καλύτερο τρόπο και πώς να κανονίσουμε σωστά μια διέξοδο από την άδεια μητρότητας.

Ο νόμος λέει ότι μέχρι την ηλικία των τριών ετών, η νεαρή μητέρα έχει το δικαίωμα να είναι σε διακοπές. Αλλά όχι όλες οι γυναίκες όπως αυτή η κατάσταση των πραγμάτων. Ορισμένες σύγχρονες νεαρές μητέρες δεν μπορούν να ζήσουν χωρίς την αγαπημένη τους δουλειά ή οι περιστάσεις απαιτούν να επιστρέψουν σε αυτήν. Επομένως, παρέχεται πρόωρη έξοδος από την άδεια μητρότητας. Έτσι ώστε να μην προκύψουν δυσκολίες ή προβλήματα στη διαδικασία, είναι καλύτερο να μελετήσουμε πρώτα όλα τα χαρακτηριστικά και τον αλγόριθμο δράσης για να καταρτίσουμε σωστά όλα τα έγγραφα.

Πώς να ξεφύγετε από την άδεια μητρότητας πρόωρα: Σημαντικές αποχρώσεις και αλγόριθμος δράσης

Αξίζει να σημειωθεί ότι οποιαδήποτε γυναίκα που σχεδιάστηκε επίσημα πριν, ή απλά αποφάσισε να πάρει μια δουλειά έχει μια τέτοια ευκαιρία. Αλλά πριν φύγετε από την άδεια μητρότητας πριν, αξίζει να ζυγίζουμε όλους τους επαγγελματίες. Αξίζει επίσης να υπολογίσετε όλες τις αποχρώσεις για να επιλέξετε τις πιο ευνοϊκές συνθήκες για τον εαυτό σας.

• Η πρόσφατα δεδομένη γυναίκα έχει κάθε δικαίωμα να αρχίσει να εκπληρώνει τις εργασιακές υποχρεώσεις ανά πάσα στιγμή. Επιπλέον, σύμφωνα με το άρθρο 256 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί αυτό.
  • Αλλά για να καλέσετε πριν από το τέλος αυτών των 3 ετών, δεν έχει επίσης δικαίωμα. Αν και, σύμφωνα με την πρόωρη έξοδο από τη γέννηση, ο εργοδότης έχει επίσης μια σημαντική τελική λέξη.
• Για αυτήν την έξοδο, ο εργαζόμενος πρέπει Για να παρουσιάσει τη διοίκηση γραπτή δήλωση που απευθύνεται στο κεφάλι. Είναι αλήθεια ότι η νομοθεσία δεν προβλέπει την ακριβή ημερομηνία που είναι απαραίτητο να προειδοποιηθεί η ηγεσία της απόφασής τους. Αλλά είναι καλύτερο να το κάνετε αυτό τουλάχιστον μία εβδομάδα πριν από την απελευθέρωση.
• Το γεγονός είναι ότι ένας προσωρινός μισθωμένος εργαζόμενος εργάζεται σε χώρο μητρότητας. Και ακόμη και από μια καθαρά ανθρώπινη άποψη, αξίζει να τον προειδοποιήσει έτσι ώστε να μπορεί να βρει μια νέα θέση για τον εαυτό του.
• Αφού η γυναίκα προειδοποίησε για την απόφασή της και έγραψε τη σχετική δήλωση, ο εργοδότης προετοιμάζει όλα τα απαραίτητα έγγραφα, ο υπάλληλος τους γνωρίζει και θέτει την υπογραφή του κάτω από αυτά.
  • Είναι πολύ σημαντικό να μελετήσετε προσεκτικά τα έγγραφα πριν από την υπογραφή, έτσι ώστε αργότερα να μην υπάρχουν δύσκολες καταστάσεις που να σχετίζονται με τις συνθήκες εργασίας και τα χαρακτηριστικά των μισθών.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Εάν μια γυναίκα αποφάσισε σταθερά να πάει στη δουλειά όταν το παιδί δεν έχει ακόμη φτάσει σε τρία χρόνια, η αφήγηση για να του φροντίσει θα πρέπει να εκδοθεί για ένα άτομο που εκείνη την εποχή ασχολείται πραγματικά με την αύξηση ενός παιδιού (σύζυγος, παππούδες και γιαγιάδες).

• Ενώ οι διακοπές είναι έγκυρες, το εκτελεσμένο άτομο του ατόμου είναι πλήρως υπεύθυνο για το κράτος για τη ζωή, την υγεία και την ευημερία του μωρού.

Όροι πρόωρης εξόδου από άδεια μητρότητας

• Μια γυναίκα μπορεί να βγει από τις διακοπές για τη φροντίδα του παιδιού (UZR) μόνο μετά το τέλος της άδειας μητρότητας, η οποία είναι 140-210 ημέρες. Είναι αδύνατο να βγούμε από το BEIL νωρίτερα, εκτός από τη συμφωνία και των δύο μερών (εργοδότης και υπάλληλος).

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Εάν μια γυναίκα εγκαταλείψει τη χάντρα και ο ηγέτης της δίνει καλό, τότε είναι απαραίτητο Υπολογίστε εκ νέου τα οφέλη που καταβλήθηκαν, τα οποία είναι ανάλογα με τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών. Μετά από όλα, έγιναν πληρωμές για ολόκληρη την περίοδο στο σύνολό της. Ως εκ τούτου, το ποσό που λαμβάνεται πρέπει να επιστραφεί στο FSS. Αλλά αυτό το ποσό δεν μπορεί να «διατηρηθεί» από τον μισθό, σύμφωνα με το άρθρο 137 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

• Αλλά τέλος πάντων - Μια γυναίκα μπορεί να αφήσει το διάταγμα μόνο σε εθελοντική βάση, της δικής τους ελεύθερης βούλησης ή κατόπιν αιτήματος του οργανισμού (και πάλι, μόνο οικειοθελώς). Κανείς δεν μπορεί να αναγκάσει μια γυναίκα να πάει στη δουλειά μπροστά από το χρονοδιάγραμμα από την άδεια μητρότητας σε αντίθεση με την επιθυμία της.
• Παρεμπιπτόντως, Το UZR μπορεί να χρησιμοποιηθεί εν μέρει και ακόμη και αρκετές φορές. Δηλαδή, μια γυναίκα, αν είναι επιθυμητή, μπορεί να πάει στη δουλειά και να επιστρέψει ξανά στις διακοπές. Εξάλλου, είναι πιθανό ότι ορισμένες συνθήκες εργασίας απαιτούσαν αυτό και η γυναίκα δεν ήταν έτοιμη να αφήσει άδεια μητρότητας.
• Με μια έγκαιρη πρόσβαση στην εργασία, μια γυναίκα μπορεί να αρχίσει να εκπληρώνει τα καθήκοντά της για πλήρη απασχόληση, να πάρει το ήμισυ στο στοίχημα ή να εργαστεί εξ αποστάσεως στο σπίτι (αν αυτή η επιλογή σας επιτρέπει).
  • Εάν ένας υπάλληλος πηγαίνει να εργαστεί σε απομακρυσμένες συνθήκες ή αποφασίσει να μειώσει τον αριθμό των ωρών εργασίας, όλα τα έγγραφα πρέπει να επισυνάπτονται στην τέχνη. 72 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έτσι ώστε να υπάρχει αλλαγή στις προηγούμενες συνθήκες εργασίας.
  • Θα πρέπει επίσης να γίνει κατανοητό ότι με απομακρυσμένη απασχόληση ή με ελλιπή εργάσιμη ημέρα (ή εβδομάδα) Ο εργαζόμενος συνεχίζει να λαμβάνει παροχές, τα οποία χρεώνονται κάθε μήνα για να φροντίζουν το παιδί και τον πραγματικό μισθό για το χρόνο που εργάστηκε.
  • Κατά την επίτευξη πλήρους επιτοκίου - η κρατική βοήθεια τερματίζεται. Ως εκ τούτου, αξίζει να υπολογίσετε αυτές τις πληρωμές και το μισθό σας προκειμένου να επωφεληθείτε από τον οικογενειακό προϋπολογισμό.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Λάβετε επίσης κατά νου εάν αφήσετε το διάταγμα για μια νέα δουλειά, τότε θα πρέπει να προειδοποιήσετε τις αρμόδιες αρχές να πληρώσουν τα οφέλη για να τους σταματήσουν. Διαφορετικά, θα χρειαστεί να επιστρέψετε αυτό το ποσό, το οποίο απονεμήθηκε το πεδίο της εργασίας.

• Εάν μια νεαρή μητέρα φτάσει να εργαστεί μπροστά από το χρονοδιάγραμμα, ο ηγέτης δεν έχει δικαίωμα:
  • Στείλτε το σε μακροπρόθεσμες εκδρομές εργασίας.
  • προσθέστε τον αριθμό των ωρών εργασίας.
  • δύναμη να πάει στη δουλειά για διακοπές και σαββατοκύριακα?
  • Απορρίπτεται ή μειώνει.
• Όλα αυτά τα σημεία ενεργούν μέχρι το τέλος της άδειας μητρότητας. Μετά από τρία χρόνια, δεν είναι έγκυρες.

Δυστυχώς, το ζήτημα της πρώιμης εξόδου από την άδεια μητρότητας έχει επιλυθεί επαρκώς από την εγχώρια νομοθεσία. Ως αποτέλεσμα, η εμφάνιση διαφόρων αμφιλεγόμενων στιγμών και ακόμη και των συγκρούσεων μεταξύ της ηγεσίας και του υπαλλήλου ελαχιστοποιήθηκε.

Ένας αλγόριθμος για το σχεδιασμό της πρώιμης απόσυρσης από την άδεια μητρότητας

Εάν μια γυναίκα αποφάσισε να ολοκληρώσει την άδεια μητρότητας της πρόωρα, πρέπει να περάσει από τις ακόλουθες διαδικασίες:

• ενημερώστε τη διοίκηση 7-10 εργάσιμες ημέρες πριν από την προγραμματισμένη πρόσβαση για εργασία σχετικά με τις προθέσεις τους.
• υποβάλετε γραπτή αίτηση στον επικεφαλής του οργανισμού (ένα δείγμα μπορεί να ληφθεί στον γραμματέα ή να συμπληρώσει την προτεινόμενη φόρμα).
• Σημειώστε τα έγγραφα που λένε για την άρνηση των νομικών πληρωμών μητρότητας.

Με τη σειρά του, η αντίδραση ηγεσίας πρέπει να είναι:

• συγκατάθεση για την κατάργηση της γονικής άδειας ·
• επίσημη γραπτή εντολή με την ημερομηνία προσέγγισης της εργασίας ·
• Προετοιμασία πρόσθετων εγγράφων (σε περίπτωση αλλαγής των συνθηκών εργασίας, μείωση των ωρών εργασίας ή μετάβασης στην απομακρυσμένη απασχόληση).

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Όσον αφορά τη δήλωση - μια ειδική μορφή γραφής δεν υποδεικνύεται στη νομοθεσία για την εργασία, πράγμα που σημαίνει ότι μπορείτε να δημιουργήσετε με την ελεύθερη μορφή σας. Αλλά για να μην κάνετε περιττά λάθη, είναι καλύτερο να βασίζεστε στο τελικό δείγμα.

Η επιθυμία να πάει στη δουλειά μπροστά από το χρονοδιάγραμμα μπορεί να φέρει έναν οδηγό σε ένα συγκεκριμένο σοκ. Είναι καλύτερο να τους προειδοποιήσετε για τα σχέδιά σας κάποια στιγμή πριν από την έξοδο. Αυτό θα βοηθήσει στη διατήρηση καλών σχέσεων με τον σκηνοθέτη και την ομάδα, για να αποφευχθούν περιττές συγκρούσεις, οι οποίες συχνά προκύπτουν σε τέτοιες καταστάσεις.

Βίντεο: Πώς και πότε να βγείτε από την άδεια μητρότητας μπροστά από το χρόνο;