Ο ομοσπονδιακός νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την ετήσια άδεια: πόσες ημέρες διακοπών τίθεται από τον Κώδικα Εργασίας - η διαδικασία για τη χορήγηση ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών, την ελάχιστη και τη μέγιστη διάρκεια των διακοπών στη Ρωσική Ομοσπονδία

Στη δουλειά, όλοι ονειρεύουμε τις διακοπές. Ας μάθουμε πότε και σε ποια ποσότητα τοποθετείται για εμάς.

Οποιοσδήποτε υπάλληλος, σύμφωνα με το νόμο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχει το δικαίωμα να ξεκουραστεί. Υπάρχουν αρκετοί κύριοι λόγοι για τους οποίους ο εργαζόμενος έχει ανάγκη για διάστημα διακοπών. Εκτός από τις ετήσιες διακοπές - αυτές μπορεί να είναι περιόδους κύησης και γέννησης ενός παιδιού, καθώς και ο χρόνος που διατίθεται για την ανατροφή του ή άλλους σεβαστές προσωπικούς λόγους για τους οποίους δικαιούται διακοπές με δικά τους έξοδα.

Παρά τα βασικά νομοθετικά πρότυπα - ορισμένες αλλαγές γίνονται τακτικά στο θέμα του νόμου περί διακοπών. Ως εκ τούτου, κάθε εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει και να λαμβάνει υπόψη όλες τις τροποποιήσεις του νόμου πριν προγραμματίσει διακοπές.

Πότε μπορείτε να υπολογίζετε σε περίοδο διακοπών;

Οι κύριοι νομοθετικοί κανόνες σχετικά με τους κανόνες για την παροχή περιόδου διακοπών υποδεικνύονται από το άρθρο 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία αναφέρει ότι κάθε εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια για περίοδο 28 ημερών, με την αντίστοιχη πληρωμή. Προκειμένου να το αποκτήσετε, θα πρέπει να υποβάλετε αιτήσεις στο τμήμα προσωπικού.

Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την περίοδο διακοπών για το πρώτο έτος εργασίας μετά από λίγο. Έχοντας επεξεργαστεί έξι συνεχείς μήνες εργασίας σε έναν οργανισμό. Οι διακοπές μπορούν να λάβουν έναν υπάλληλο νωρίτερα από αυτή την περίοδο, εάν υπάρχει κάποια συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου.

Επίσης νωρίτερα από έξι μήνες επεξεργασίας, οι διακοπές οφείλονται σε μια συγκεκριμένη κατηγορία πολιτών:

1. Όχι άνω των 18 ετών.
2. Γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και μετά τον τοκετό.
3. Οι υπάλληλοι που έχουν γίνει κηδεμόνες ή υιοθετημένοι γονείς του μωρού.
4. Άλλες επιλογές που προβλέπουν τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Όλες οι επόμενες ετήσιες περιόδους διακοπών επισημαίνονται με τυχαία σειρά, με βάση τη σειρά του καταρτισμένου εσωτερικού χρονοδιαγράμματος του οργανισμού. Το έγγραφο καταρτίζεται ετησίως. Σύμφωνα με το άρθρο 372 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - η κατανομή των πληρωμών διακοπών των εργαζομένων πραγματοποιείται το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη του επόμενου προγράμματος εργασίας. Για να ενημερώσει τον υπάλληλο σχετικά με τις ημερομηνίες της έναρξης και του τέλους των υπόλοιπων μισών μηνών πριν από την έναρξη της εγκυρότητάς τους.

Έχοντας εξοικειωθεί με το πρόγραμμα διακοπών, ο εργαζόμενος πρέπει να θέσει υπογραφή στην αντίστοιχη στήλη - ως ένδειξη συγκατάθεσης με τις ημερομηνίες που παρέχονται και η προθεσμία. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων των οποίων τα δικαιώματα υποδεικνύονται από το νόμο, η περίοδος διακοπών χορηγείται σύμφωνα με τις απαίτησή τους και για το χρονικό διάστημα που είναι απαραίτητο γι 'αυτούς.

Έτσι, για παράδειγμα, ένας σύζυγος μπορεί να χρησιμοποιήσει το δικαίωμά του να φύγει λόγω της εγκυμοσύνης της συζύγου του, ανεξάρτητα από το πόσο χρόνο εργάστηκε στον οργανισμό. Ο νόμος προστατεύει τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της περιόδου διακοπών από έναν ανέντιμο εργοδότη: απαγορεύεται να απορρίπτει τον εργαζόμενο, χαμηλότερη, υποτιμά την πληρωμή κατά τη στιγμή της απουσίας του στο χώρο εργασίας.

Εάν κατά τη στιγμή της απόλυσης, ο εργαζόμενος είχε ημέρες διακοπών, ο εργοδότης πρέπει να διορίσει αποζημίωση. Η αποζημίωση δεν καταβάλλεται μόνο όταν ο ίδιος ο υπάλληλος είναι ο ένοχος της απόλυσης ή εάν ο υπάλληλος προσφέρθηκε διακοπές με περαιτέρω απόλυση σε σχέση με το τέλος της περιόδου της συμφωνίας εργασίας.

Πώς μπορείτε να μεταφέρετε ή να επεκτείνετε ημέρες διακοπών;

Οι ημέρες διακοπών μπορούν να αναβληθούν ή να επεκταθούν κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου σε σχέση με ορισμένες περιστάσεις.

Υποχρεωτικό για αυτό είναι:

1. Καταστάσεις στις οποίες ο εργαζόμενος εκπλήρωσε το δημόσιο χρέος κατά τη διάρκεια των διακοπών του και γι 'αυτό η νομοθεσία προβλέπει την απομάκρυνσή του από τα καθήκοντα εργασίας.
2. Η αδυναμία ενός εργαζομένου να εκπληρώσει προσωρινά τα καθήκοντά του λόγω τραυματισμού ή ασθένειας.
3. Εάν δεν παρατηρήθηκε έγκαιρος υπολογισμός και πληρωμή με τον υπάλληλο και δεν παρατηρήθηκαν οι προθεσμίες για την έναρξη των διακοπών. Τότε ο υπάλληλος πρέπει να επιλέξει άλλη περίοδο.
4. Εάν η απουσία ενός εργαζομένου μπορεί να προκαλέσει τη ζημιά του οργανισμού, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου - οι διακοπές μεταφέρονται το επόμενο έτος και μπορούν να δαπανηθούν το αργότερο 12 μήνες του τρέχοντος έτους.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι σε 24 μήνες, κάθε υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να προχωρήσει σε νόμιμες διακοπές. Επίσης, είναι αδύνατο να στερηθεί η ετήσια περίοδος διακοπών με την πληρωμή ατόμων που δεν έχουν φθάσει σε ηλικία 18 ετών και υπαλλήλους που σχετίζονται με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.

Η διαδικασία για την καταμέτρηση πρόσθετων ημερών διακοπών

Ο υπολογισμός των ετήσιων διακοπών, καθώς και μια πρόσθετη περίοδος υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες. Τα Σαββατοκύριακα που σχετίζονται με τις διακοπές που συμπίπτουν με την περίοδο διακοπών δεν εισάγονται στους υπολογισμούς. Η πρόσθετη άδεια υπολογίζεται χωριστά και στη συνέχεια προστίθεται στον αριθμό των ημερών των κύριων διακοπών - αυτός θα είναι ο πλήρης αριθμός ημερών διακοπών το χρόνο.

Για παράδειγμα: φέτος, οι κύριες διακοπές ανήλθαν σε 28 ημερολογιακές ημέρες και επιπλέον - 10 ημέρες, ως αποτέλεσμα, ο συνολικός αριθμός άδειας μετ 'αποδοχών είναι 38 ημέρες το χρόνο.

Σε ποιον και για πόσο καιρό είναι οι διακοπές;

Οι βασικές αρχές του νόμου για το νόμο περί διακοπών ρυθμίζονται σύμφωνα με τους κανόνες που προβλέπονται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας από το 2001. Μέχρι σήμερα, όλοι οι νόμοι για τον νόμο περί διακοπών περιέχονται στο κεφάλαιο 19 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτό το κεφάλαιο, όλα τα σημεία που σχετίζονται με την παροχή του εργαζομένου μέχρι την περίοδο των διακοπών, η πληρωμή και η συμμόρφωσή του με τις προθεσμίες θεωρούνται λεπτομερώς.

Σύμφωνα με το νόμο, σε ορισμένες περιπτώσεις ο εργαζόμενος επιτρέπεται να επεκτείνει:

1. Εάν χορηγηθεί διακοπές σε μια γυναίκα λόγω της φροντίδας του μωρού, καθώς και των νεαρών μητέρων που εξαντλούσαν πρόσφατα την περίοδο της άδειας μητρότητας.
2. Οι υπάλληλοι που δεν έχουν φτάσει στην ενηλικίωση - οι διακοπές είναι 31 Ημερολόγιο Ημέρας.
3. Οι κηδεμόνες και οι υιοθετημένοι γονείς παιδιών ηλικίας όχι άνω των τριών μηνών.
4. Οι εργαζόμενοι που σχετίζονται με την προτιμησιακή κατηγορία. Στην περίπτωση αυτή, η αύξηση της περιόδου των διακοπών βασίζεται στους κανόνες του νόμου, καθώς και στις συμφωνίες μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Βασικά, αυτή η περίοδος είναι 30 ημερολογιακές ημέρες.
5. Οι υπάλληλοι του τομέα της εκπαίδευσης, ανάλογα με τον τύπο του ιδρύματος, μπορεί να είναι διακοπές από 42 έως 56 ημερολογιακές ημέρες.
6. Οργανισμοί υγείας και υπάλληλοι των οργανώσεων υγείας, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που θεραπεύουν, διαγνώσουν ασθενείς με HIV, καθώς και πρόσβαση σε τέτοιους ιούς. Η περίοδος διακοπών για αυτούς τους υπαλλήλους φτάνει έως και 36 ημέρες ετησίως.
7. Υπάλληλοι της ομοσπονδιακής δημόσιας υπηρεσίας. Ο υπολογισμός της περιόδου διακοπών για αυτήν την κατηγορία των πολιτών εξαρτάται από τη θέση, καθώς και από τη διάρκεια της υπηρεσίας και μπορεί να είναι από 40 έως 45 ημέρες το χρόνο. Επιπλέον, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα σε πρόσθετες διακοπές για επεξεργασία και δύσκολες συνθήκες υπηρεσίας. Σε αυτή την περίπτωση, ο αριθμός των πρόσθετων ημερών πιστώνεται εκτός από την προαναφερθείσα περίοδο διακοπών.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Ορισμένοι όροι για την καταμέτρηση των ημερών διακοπών στο νόμο διευκρινίζονται για τους ικανούς πολίτες της μακρινής βόρειας και παρόμοιων περιοχών.

Επίσης, οι υπάλληλοι των βόρειων περιοχών υποτίθεται ότι είναι πρόσθετες συνθήκες:

1. Οι υπάλληλοι των ακραίων βόρειων περιοχών - οι διακοπές δίνονται για 24 ημερολογιακές ημέρες.
2. Σε άλλες παρόμοιες περιοχές, αυτή η περίοδος είναι 16 ημέρες.
3. Περιοχές στις οποίες υπάρχει πρόσθετο επιτόκιο για τους μισθούς και τον περιφερειακό συντελεστή - η πρόσθετη άδεια θα είναι 8 ημέρες.

Επιπλέον, σύμφωνα με το άρθρο 122 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όλες οι παραπάνω φόρμες διακοπών - ο υπάλληλος του Βορρά έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει εκ των προτέρων. Οι υπάλληλοι της βιομηχανίας εξόρυξης, άνθρακα και σχιστόλιθου - η περίοδος διακοπών είναι 67 ημέρες.

Για τους υπαλλήλους της χημικής βιομηχανίας που οδηγεί στην ανάπτυξη χημικών όπλων, οι διακοπές καθορίζονται με βάση την κατεχόμενη ομάδα κινδύνου:

• Για την πρώτη ομάδα - Αυτή η περίοδος είναι 56 ημέρες
• Για το δεύτερο - 49 ημερολογιακές ημέρες

Αποζημιώσεις πληρωμών διακοπών

Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι από το 2013 έγιναν τροποποιήσεις στο άρθρο 126 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τις αχρησιμοποίητες περιόδους διακοπών - για τέτοιες ημέρες ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει πληρωμή σε μετρητά.

Για παράδειγμα: Εάν ο εργαζόμενος έχει τα ερείπια των ημερών που δεν δαπανήθηκαν για διακοπές αναβλήθηκαν το επόμενο έτος, τότε αντικαθίστανται από την πληρωμή των χρημάτων ως αποζημίωση. Για να λάβετε την πληρωμή, υποβάλλεται μια αίτηση στο κεφάλι στο τμήμα απασχόλησης.

Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις που δεν προβλέπουν χρηματική πληρωμή σε αντάλλαγμα για διακοπές:

1. Οι εργαζόμενοι στην προαπαιτούμενο περίοδο.
2. Οι εργαζόμενοι με αυξημένο κίνδυνο εργασίας, καθώς και εκείνους που σχετίζονται με επιβλαβή υλικά.
3. Μικροί υπάλληλοι.

Σε τέτοιες περιπτώσεις, η πιθανότητα νομισματικής αποζημίωσης μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο κατά την απόλυση. Στη νομοθεσία της Εργατικής Νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υπάρχει ορισμός της μέγιστης προθεσμίας για την περίοδο των διακοπών. Και αυτό σημαίνει ότι κάθε εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποφασίσει τη μέγιστη διάρκεια των διακοπών, ωστόσο, οι παρόντες όροι πρέπει να συμπεριληφθούν στις ρυθμιστικές πράξεις των συμβάσεων επιχειρήσεων ή εργασίας, σύμφωνα με το άρθρο 120 του Κώδικα Εργασίας.

Οι πληρωμές σε μετρητά για την υπερβολική περίοδο διακοπών θα γίνουν σε βάρος των εγχώριων κεφαλαίων, εξαιρουμένων των εκπτώσεων από τον φόρο εισοδήματος. Ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει το δικαίωμα να παρέχει αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών μετά την απόλυση βάσει του άρθρου 127 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να καταρτίσει μια κατάλληλη αίτηση και σε αυτή την περίπτωση - η τελευταία ημέρα των διακοπών θεωρείται η ημέρα απόλυσης. Με βάση αυτό, ο εργαζόμενος εισέρχεται στο βιβλίο εργασίας για την απόλυση, ο εργαζόμενος λαμβάνει το ίδιο το βιβλίο στα χέρια του πριν από την έναρξη των διακοπών, δηλαδή την τελευταία εργάσιμη ημέρα.

Βίντεο: Ξεκουραστείτε από την εργασία: Το μόνο που πρέπει να ξέρετε