Wie man Mutterschaftsurlaub bei der Arbeit macht, welche Dokumente Sie erstellen müssen, welche Zahlungen zu erhalten: Die Rechte eines Mitarbeiters, der den Mutterschaftsurlaub an die Russische Föderation, Ukraine, eingeht. Ist es rentabel, vor dem Mutterschaftsurlaub in den Urlaub zu gehen, aus dem Dekret über Mutterschaftsurlaub? Gehen sie auf Mutterschaftsurlaub, IP?

Dieser Artikel hilft Ihnen, rechtliche Fragen im Zusammenhang mit Mutterschaftsurlaub zu verstehen.

Wie bei vielen anderen Veranstaltungen wird die Abreise im Mutterschaftsurlaub von der Sammlung bestimmter Zertifikate und Dokumente begleitet. Diese Lektion ist nicht viele, aber die Regeln sind Regeln. Damit Sie in Zukunft keine Probleme und Missverständnisse mit den Behörden haben, ist es besser, alles zu tun, wie die Gesetzgebung berät.

Wie man Mutterschaftsurlaub bei der Arbeit macht, welche Dokumente sollten in der Ukraine der Russischen Föderation ausgestellt werden?

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation und der Ukraine ist so errichtet, dass jeder Frau-Arbeitnehmer, der in der Lage ist, das Recht hat, Mutterschaftsurlaub zu machen. Dies kann seit 30 Wochen erfolgen (vorausgesetzt, es ist in einer vorgeburtlichen Klinik registriert).

Dokumente, die der schwangeren Frau an die Personalabteilung seines Unternehmens zur Verfügung gestellt werden müssen, um Mutterschaftsleistungen (für Schwangerschaft und Geburt) zu erhalten:

• krankheitsurlaub (für Schwangerschaft)
• einnahmezertifikat für die letzten zwei Jahre
• registrierungsbescheinigung in einer vorgeburtlichen Klinik (bis zu 12 Wochen)
• identifikationsdokumente

Unmittelbar nach der Geburt eines Kindes wird ein Urlaubsantrag "for Child Care" geschrieben. Sie benötigen die folgenden Dokumente für das Design:

• eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes
• aussage
• identifikationsdokumente

Das Grundsatz der Registrierung ist das gleiche wie bei der Zahlung von Leistungen für "Schwangerschaft und Geburt".

Zahlungen an Frauen, die in Mutterschaftsurlaub gehen

Lassen Sie uns nun darüber sprechen, was die „Mutterschaft“ ist. Dies ist ein Leitfaden, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, jeden Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Geburt in den Mutterschaftsurlaub zu bezahlen. Dies ist keine Kinderbetreuung, da letztere berechnet und separat bezahlt wird.

Das Mutterschaftshandbuch wird normalerweise vom Buchhalter des Unternehmens berechnet, und es ist:

• löhne für 2 Jahre /730 Tage \u003d Durchschnittliches Ergebnis pro Tag (CS)
• SZ x Die Anzahl der Mutterschaftstage, normalerweise 140 \u003d maximaler Zahlungsbetrag

Wichtig! Für den Fall, dass eine Frau weniger als sechs Monate (6 Monate) im Unternehmen arbeitet, entspricht der Vorteil dem Mindestlohn im Land.

Das ist interessant! Tatsächlich ist es kein Arbeitgeber, sondern eine Sozialversicherungsfonds über eine Mutterschaftsberechtigung auf ein Arbeitnehmerkonto. Der Arbeitgeber überträgt nur die erforderlichen Daten an den Fonds. Es ist zu sagen, dass eine Frau selbst den Fonds direkt kontaktieren und Zahlungen erhalten kann.

Rechte eines Mitarbeiters in Mutterschaftsurlaub, Ukraine

Der Arbeitnehmer, der auf Mutterschaftsurlaub geht, hat bestimmte Rechte, die der Arbeitgeber nicht das Recht hat, zu verstoßen. Der Mitarbeiter hat das Recht:

• erhalten Sie eine einstimmige Zahlung für BIR -Leistungen sowie monatliche Kinderbetreuungszahlungen
• halten Sie den Arbeitsplatz
• holen Sie sich Urlaub
• rE -GO über Mutterschaftsurlaub

All dies wird möglich, wenn der Mitarbeiter rechtzeitig die Personalabteilung über seinen Mutterschaftsurlaub informiert hat. Wir erinnern Sie daran, dass Sie sich für eine Schwangerschaft bis zu 12 Wochen anmelden müssen, und benachrichtigen Sie die Behörden und die Personalabteilung über den bevorstehenden Mutterschaftsurlaub noch früher.

Ist es möglich, den Mutterschaftsurlaub aus dem Mutterschaftsurlaub zu machen, ist es rentabel, welche Zahlungen werden erhalten?

Es kommt oft vor, dass die neu hergestellte Mutter, die sich in Urlaub um ein Kind kümmert, unerwartet erfährt, dass er bald wieder Mutter wird. In diesem Fall soll sie auf dem Mutterschaftsurlaub auftreten. Aber wie geht es das, wenn sie schon in Mutterschaftsurlaub „sitzt“? Welche Zahlungen sind gelegt und sind es im Allgemeinen?

Ja, Zahlungen werden gelegt. In diesem Fall müssen Sie einen neuen Antrag an den Arbeitgeber (Direktchef) über die Beendigung eines Urlaubs und die Bereitstellung eines anderen schreiben.

In Bezug auf Zahlungen: Neuberechnung mit dem Austausch von zwei berechneten Jahren wird erfolgen. Im Moment besagt die Gesetzgebung eindeutig, dass nur eine Zulage das Recht hat, das Recht zu erhalten: entweder um ein Kind oder für Schwangerschaft und Geburt mit weiterer Registrierung der Kinderbetreuungsleistungen zu sorgen. Hier hat ein schwangerer Mitarbeiter das Recht, eines von zwei zu wählen.

Im Hinblick auf! Einige Frauen, die sich nicht von Geld trennen möchten, machen einen Urlaub, um das Kind für einen der engsten (oder entfernten) Verwandten zu sorgen, und sie selbst fahren selbst im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt in den Urlaub.

Diese Methode hat ihre Konsequenzen, da sie nicht ganz ehrlich ist. Dieses Verfahren ist ziemlich mühsam, daher ist es für viele einfacher, eine der Zahlungen aufzugeben.

Kann ein IP auf dem Mutterschaftsurlaub gehen?

Wie ein gewöhnlicher Angestellter des Unternehmens hat auch eine Frau, die ein einzelner Unternehmer ist, das Recht, den Mutterschaftsurlaub zu machen. Dies kann geschehen, wenn das gesamte Vorjahr (Kalender) vor der Schwangerschaft regelmäßig Zahlungen an den Social Insurance Fund geleistet wurde. Einfach ausgedrückt ermöglicht die regelmäßige Zahlung von Steuern und obligatorischen Beiträgen, den bezahlten Mutterschaftsurlaub zu verlassen.

Da während der Mutterschaftsablasse die Aktivität der IP ausgesetzt ist, werden alle Zahlungen an den Staat auch für eine Weile storniert. Es gibt keinen Gewinn - keine Zahlungen. Dies handelt natürlich nur während des Dekrets.

Da eine Frau, die ein individueller Unternehmer ist, sowohl Gründerin als auch Angestellter ist, kann sie in zwei Versionen eine Mutterschaftszulage erhalten. Da es unmöglich ist, gleichzeitig zwei Management für Mutterschaftsurlaub zu erhalten, muss sie nach eigenem Ermessen eine der beiden Optionen auswählen.

Um dem Unternehmer der Frau den Mutterschaftsurlaub zu machen, ist es wie ein gewöhnlicher Angestellter erforderlich, zuerst eine Erklärung für Urlaub im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt zu schreiben, dann bereits für die Pflege eines Kindes, wenn es nötig ist. Dies erfordert alle die gleichen Dokumente wie für einen gewöhnlichen Mitarbeiter

Ist es möglich, Mutterschaftsurlaub vom Austausch zu machen?

Der Arbeitsaustausch im Mutterschaftsurlaub zu verlassen, ist möglich. Wenn Sie zuvor Arbeitslosenleistungen erhalten haben, erhalten Sie nach der Registrierung eines Mutterschaftsurlaubs einen Vorteil, der aufgrund Ihres Einkommens in zwei Jahren am vorherigen Arbeitsplatz berechnet wird.

Wenn Sie am Arbeitsbörse sind und vorübergehend arbeitslos sind, haben Sie nach der geltenden Gesetzgebung keinen Anspruch auf Krankenurlaub. Sie können zwar auch Arbeitslosenleistungen erhalten.

In jedem Fall müssen Sie sich an die Sozialschutzbehörden wenden.

Ist es möglich und profitabel, vor dem Dekret in den Urlaub zu gehen?

Ob Sie vor dem Mutterschaftsurlaub Urlaub machen möchten oder nicht - diese Frage ist an vielen Frauen interessiert, die mit einer ähnlichen Situation konfrontiert sind. Meistens ist die Antwort positiv - ja, in den Urlaub zu gehen, bevor sie in Mutterschaftsurlaub fahren, oder ist sofort danach profitabel! In diesem Fall müssen Sie einen Urlaubsantrag schreiben und Ihren Rechtsferien bezahlen. Dann müssen Sie erneut zur Personalabteilung Ihres Unternehmens kommen und einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub (in Bezug auf Krankenurlaub) schreiben.

Manchmal ist es rentabel, unmittelbar nach dem Ende des „Dekrets“ in den Urlaub zu gehen. In diesem Fall werden Sie die Urlaubszahlung neu berechnen.

Kann ich auf dem Mutterschaftsurlaub gehen?

Wenn es so passierte, dass Sie einen Job an einem Mutterschaftsort haben und nach einiger Zeit von Ihrer Schwangerschaft erfahren haben, wird Sie dieser Teil des Artikels interessieren. Da Sie offiziell beschäftigt sind, gelten alle in dieser Situation festgelegten Zahlungen für Sie.

Bezug! Für den Fall, dass ein schwangerer Angestellter, der an den „Mutterschaftsort“ kam, nirgendwo zuvor offiziell beschäftigt war, werden die Zahlungen im Moment an ihr aufgrund des Mindestlohns im Land übertragen.

Es ist wichtig zu sagen, dass ein dringender Arbeitsvertrag mit einem Mitarbeiter geschlossen wird, der an den „Mutterschaftsort“ gekommen ist. Sobald seine Laufzeit abläuft, sollte der Mitarbeiter entlassen werden. Dies mag jedoch nicht passieren, wenn die Frau, bei der sie einen neuen Angestellten nahmen, beschlossen hat, ihren Mutterschaftsurlaub zu verlängern. In diesem Fall wird ein neuer, fester Beschäftigungsvertrag erstellt oder der alte verlängert.

Wie viel müssen Sie trainieren, um den Mutterschaftsurlaub zu machen?

Sie können mindestens ab dem ersten Tag der Beschäftigung im Unternehmen auf dem Mutterschaftsurlaub gehen. Ein völlig anderes Gespräch - wie groß ist die Größe des Mutterschaftshandbuchs. Betrachten Sie einige der häufigsten Fälle:

1. Die Frau arbeitete 2 oder mehr als ein Jahr im Enterprise und ging in Mutterschaftsurlaub. Wie oben geschrieben wird dann die Zulage auf der Grundlage der Berechnung des Durchschnittslohns für 2 frühere Kalenderjahre aufgenommen.
2. Die Frau arbeitete 6 oder mehr Monate im Unternehmen und machte sich in Mutterschaftsurlaub (mit der Bedingung, dass sie zuvor noch nicht irgendwo beschäftigt war). Dann wird die Zulage wie im vorherigen Fall aufgenommen.
3. Die Frau arbeitete weniger als 6 Monate im Enterprise und machte sich in Mutterschaftsurlaub (mit der Bedingung, dass sie zuvor noch nicht irgendwo beschäftigt war). Die Zulage wird auf der Grundlage der Mindestlohn aufgenommen.
4. Die Frau arbeitete 6 oder mehr Monate im Enterprise und ging in Mutterschaftsurlaub (mit der Bedingung, dass sie vor mehr als 1,5-2 Jahren beschäftigt war und arbeitete). Die Größe der Mutterschaftszulage wird auf der Grundlage der Größe der Löhne in einem neuen Unternehmen bezahlt, und die fehlenden Monate werden vom vorherigen Arbeitsplatz aus übernommen (es ist erforderlich, einen Auszug mitzubringen).

Ist es möglich, weiterhin am Mutterschaftsurlaub zu arbeiten?

Manchmal gibt es Zeiten, in denen die Schwangerschaft so leicht verläuft, dass es keinen Sinn macht, Mutterschaftsurlaub zu machen, und Sie können ruhig weiter arbeiten. Oder eine schwierige finanzielle Situation lässt Sie zur Arbeit kommen und sogar schwanger sind.

In solchen und ähnlichen Fällen hat eine Frau nach der Gesetzgebung der Russischen Föderation das Recht auf eine von zwei Zahlungen: entweder auf Mutterschaftsleistungen oder ihre Löhne. In jedem Fall hat sie das Recht auf Mutterschaftsurlaub, aber in einer abgekürzten Form vor der Geburt und vollständig (70 Tage) nach der Geburt, wenn es keine Komplikationen gab.

Reduktion bei der Arbeit: Machen Sie Mutterschaftsurlaub?

Wenn eine Reihe von Abkürzungen bei der Arbeit begonnen hat, sollten Sie sich darüber keine Sorgen machen. Nach dem Gesetz hat der Arbeitgeber nicht das Recht, ohne Arbeit eine Frau zu verlassen, die derzeit Mutterschaftsurlaub hat oder nur dorthin geht. Außerdem hat eine Frau trotz der Reduzierung das Recht, sie zu bitten, den Mutterschaftsurlaub zu verlängern und ihren Urlaub bereits in der Pflege eines Kindes zu bieten (bis das Baby 1,5 oder 3 Jahre alt ist).

Gleichzeitig bleibt der Arbeitsplatz für die zukünftige Mutter erhalten, und der Arbeitgeber schließt einen dringenden Vertrag mit einem neuen Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum.

Reduktion bei der Arbeit: Kann der Arbeitgeber den Mutterschaftsurlaub erzwingen?

Das persönliche Recht einer Frau, auf Mutterschaft zu gehen oder nicht. Unsere Gesetzgebung ermöglicht es einer Frau, direkt vor der Geburt zu arbeiten, wenn es einen persönlichen Wunsch nach einer schwangeren Frau gibt. Der Chef hat nicht das Recht, eine Frau in Mutterschaftsurlaub stark zu schicken, ebenso wie das Recht, sie zu entlassen, während sie im Mutterschaftsurlaub ist.

Wenn eine Frau der Personalabteilung eine Schwangerschaftsbescheinigung zur Verfügung stellte, kann sie sie möglicherweise bitten, ihren Arbeitstag zu reduzieren. Gleichzeitig haben schwangere Frauen das Recht auf leichte Arbeitsbedingungen, sie gehen möglicherweise nicht an Wochenenden zur Arbeit und arbeiten in Nachtschichten nicht, wenn die Arbeit dies verpflichtet.

Die Bezahlung der Gehälter an einen Mitarbeiter, der in Mutterschaftsurlaub geht

Die Frist für die Zahlung des üblichen Lohns des Mitarbeiters, der den Mutterschaftsurlaub ausübt, unterscheidet sich nicht von der Frist für die Zahlung des Gehalts an andere Mitarbeiter. Zu dieser Zeit hört die Zahlung des Gehalts auf, sobald die Frau in Mutterschaftsurlaub geht. Gleichzeitig legte sie eine BIR -Zulage ein, die innerhalb von drei Tagen nach dem Schreiben eines Briefes nach dem Schreiben auf das Karten-/Bankkonto übertragen oder persönlich in der Hand ausgestellt werden sollte.

Aufmerksamkeit! So berechnen Sie die Größe der BIR -Zulage im obigen Artikel!

Was den Elternurlaub betrifft, so sind die Dinge damit etwas anders. Zahlungen sollten monatlich gleichzeitig erfolgen. Darüber hinaus liegt der Betrag dieser Zahlungen nicht über 40% des offiziellen Einkommens des Arbeitnehmers vor der Schwangerschaft.

Video: Wie man ein Dekret macht: Wenn sie in Mutterschaftsurlaub gehen, Zahlungen, Zeitraum