Das Bundesgesetz der Russischen Föderation in Jahresurlaub: Wie viele Urlaubstage wird vom Arbeitsgesetzbuch festgelegt - das Verfahren für die Gewährung eines jährlichen bezahlten Urlaubs, die Mindest- und Höchstdauer des Urlaubs in der Russischen Föderation

Bei der Arbeit träumen wir alle vom Urlaub. Lassen Sie uns herausfinden, wann und in welcher Menge es für uns gelegt wird.

Jeder Mitarbeiter hat nach dem Gesetz des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation das Recht auf Ruhe. Es gibt mehrere Hauptgründe, aus denen der Mitarbeiter ein Urlaubsintervall benötigt. Zusätzlich zum jährlichen Urlaub können diese Schwangerschaft und Geburt eines Kindes sowie die Zeit, die für seine Erziehung oder andere respektvolle persönliche Gründe zugewiesen wird, für die Urlaub auf eigene Kosten berechtigt sind.

Trotz der grundlegenden gesetzgebenden Normen werden regelmäßig Änderungen am Thema Urlaubsgesetz vorgenommen. Daher muss jeder Mitarbeiter alle Gesetzesänderungen kennen und berücksichtigen, bevor sie einen Urlaub planen.

Wann können Sie auf eine Urlaubszeit zählen?

Die wichtigsten gesetzlichen Normen für die Regeln für die Bereitstellung einer Urlaubszeit sind in Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, in der festgestellt wird, dass jeder Mitarbeiter mit der entsprechenden Zahlung für einen Zeitraum von 28 Tagen berechtigt ist. Um es zu erhalten, sollten Sie Anträge an die Personalabteilung einreichen.

Sie können die Urlaubszeit für das erste Arbeitsjahr nach einer Weile nutzen. Nach sechs kontinuierlichen Arbeitsmonaten in einer Organisation ausgearbeitet. Der Urlaub kann einen Arbeitnehmer früher als in dieser Zeit erhalten, wenn zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer eine bestimmte Vereinbarung besteht.

Auch früher als sechs Monate des Trainings ist der Urlaub auf eine bestimmte Kategorie von Bürgern zurückzuführen:

1. Nicht über 18 Jahre alt.
2. Frauen während der Schwangerschaft und nach der Geburt.
3. Mitarbeiter, die Wächter oder Adoptiveltern des Babys geworden sind.
4. Andere Optionen, die die Gesetzgebung der Russischen Föderation vorsehen.

Alle nachfolgenden jährlichen Urlaubszeiten werden in zufälliger Reihenfolge hervorgehoben, basierend auf der Reihenfolge des kompilierten internen Zeitplans der Organisation. Das Dokument wird jährlich erstellt. Nach Artikel 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Verteilung der Urlaubszahlungen von Mitarbeitern spätestens zwei Wochen vor Beginn des nächsten Arbeitsplans durchgeführt. Informieren Sie den Mitarbeiter über die Daten des Beginns und des Endes des Restes einen halben Monat vor Beginn ihrer Gültigkeit.

Nachdem er sich mit dem Urlaubsplan vertraut gemacht hat, muss der Mitarbeiter eine Unterschrift in die entsprechende Spalte einfügen - als Zeichen der Zustimmung zu den angegebenen Daten und der Frist. Für bestimmte Kategorien von Mitarbeitern, deren Rechte gesetzlich angegeben sind, wird die Urlaubszeit nach ihrer Anforderung und für die für sie erforderliche Zeit erteilt.

So kann ein Ehemann beispielsweise sein Recht nutzen, aufgrund der Schwangerschaft seiner Frau zu gehen, unabhängig davon, wie viel Zeit er in der Organisation arbeitete. Das Gesetz schützt den Arbeitnehmer während der Urlaubszeit vor einem unehrlichen Arbeitgeber: Es ist verboten, den Arbeitnehmer zum Zeitpunkt seiner Abwesenheit am Arbeitsplatz zu unterschätzen.

Wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Entlassung nicht ausgegebene Urlaubstage hatte, muss der Arbeitgeber eine Entschädigung ernennen. Die Entschädigung wird nicht nur gezahlt, wenn der Mitarbeiter selbst der Schuld der Entlassung ist oder wenn dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit dem Ende des Arbeitsabkommens einen Urlaub mit weiterer Entlassung angeboten wurde.

Wie können Sie die Urlaubstage übertragen oder verlängern?

Die Urlaubstage können auf Anfrage des Mitarbeiters im Zusammenhang mit einigen Umständen verschoben oder erweitert werden.

Dafür obligatorisch sind:

1. Situationen, in denen der Mitarbeiter während seines Urlaubs die öffentliche Schulden erfüllte, und dafür sorgt die Gesetzgebung für seine Entfernung von den Arbeitsaufgaben.
2. Die Unmöglichkeit eines Mitarbeiters, seine Pflichten aufgrund von Verletzungen oder Krankheiten vorübergehend zu erfüllen.
3. Wenn eine rechtzeitige Berechnung und Zahlung nicht mit dem Mitarbeiter geleistet wurde und die Fristen für den Beginn des Urlaubs nicht beobachtet wurden. Dann sollte der Mitarbeiter einen anderen Zeitraum auswählen.
4. Wenn das Fehlen eines Arbeitnehmers den Schaden der Organisation verursachen kann, wird der Urlaub auf Anfrage des Arbeitnehmers auf das nächste Jahr übertragen und kann spätestens 12 Monate des laufenden Jahres ausgegeben werden.

Es ist zu beachten, dass in 24 Monaten jeder Mitarbeiter verpflichtet ist, einen rechtlichen Urlaub zu machen. Außerdem ist es unmöglich, die jährliche Urlaubszeit mit Zahlung von Personen zu berauben, die noch nicht 18 Jahre alt sind, und Mitarbeiter im Zusammenhang mit gefährlichen Arbeitsbedingungen.

Das Verfahren zum Zählen zusätzlicher Urlaubstage

Die Berechnung des jährlichen Urlaubs sowie eine zusätzliche Periode wird auf Kalendertagen gezählt. Die Wochenenden im Zusammenhang mit den Ferien, die mit der Urlaubszeit zusammenfallen, werden nicht eingeführt. Zusätzlicher Urlaub wird separat berechnet und dann zu der Anzahl der Tage des Haupturlaubs hinzugefügt - dies ist die volle Anzahl der Urlaubstage im Jahr.

Zum Beispiel: In diesem Jahr belief sich der Haupturlaub auf 28 Kalendertage und zusätzliche - 10 Tage. Infolgedessen beträgt die Gesamtzahl der bezahlten Urlaub 38 Tage im Jahr.

Für wen und wie lange dauert der Urlaub?

Die Grundprinzipien des Urlaubsgesetzes werden gemäß den im seit 2001 vorgeschriebenen Normen reguliert. Bisher sind alle Gesetze zum Urlaubsrecht durch Kapitel 19 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation enthalten. In diesem Kapitel werden alle Punkte zur Bereitstellung des Mitarbeiters nach der Urlaubszeit und der Einhaltung der Fristen im Detail berücksichtigt.

Nach dem Gesetz darf der Mitarbeiter in einigen Fällen verlängern:

1. Wenn einer Frau aufgrund der Betreuung des Babys und junge Mütter, die kürzlich die Zeit des Mutterschaftsurlaubs erschöpft haben, ein Urlaub erteilt wird.
2. Mitarbeiter, die das Erwachsenenalter nicht erreicht haben - Urlaub ist 31 Kalendertag.
3. Die Wächter und Adoptiveltern von Kindern im Alter von nicht älter als drei Monaten.
4. Mitarbeiter im Zusammenhang mit der bevorzugten Kategorie. In diesem Fall basiert eine Erhöhung der Urlaubszeit auf den Gesetznormen sowie auf Vereinbarungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. Grundsätzlich ist diese Periode 30 Kalendertage.
5. Bildungsarbeiter können je nach Art der Institution ein Urlaub sein von 42 bis 56 Kalendertagen.
6. Gesundheitsorganisationen und Mitarbeiter von Gesundheitsorganisationen, einschließlich derer, die Patienten mit HIV diagnostizieren, sowie Zugang zu solchen Viren. Die Urlaubszeit für diese Mitarbeiter erreicht bis zu 36 Tage pro Jahr.
7. Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes des Bundes. Die Berechnung des Urlaubszeitraums für diese Kategorie der Bürger hängt von der Position sowie von der Länge des Dienstes ab und kann sein von 40 bis 45 Tagen im Jahr. Darüber hinaus hat der Mitarbeiter das Recht auf zusätzliche Urlaub für die Verarbeitung und schwierige Servicebedingungen. In diesem Fall wird zusätzlich zu der zuvor genannten Urlaubszeit die Anzahl der zusätzlichen Tage gutgeschrieben.

Wichtig: Bestimmte Begriffe für die Zählung der Urlaubstage im Gesetz sind für fähige Bürger des hohen Nordens und ähnlichen Regionen dargestellt.

Außerdem sollen Mitarbeiter der nördlichen Regionen zusätzliche Bedingungen sein:

1. Mitarbeiter der extremen nördlichen Regionen - Urlaub für 24 Kalendertage.
2. In anderen ähnlichen Regionen beträgt dieser Zeitraum 16 Tage.
3. Bereiche, in denen ein zusätzlicher Zinssatz für die Löhne und der regionale Koeffizient besteht - zusätzlicher Urlaub beträgt 8 Tage.

Darüber hinaus hat der Mitarbeiter des Nordens nach Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation alle oben genannten Urlaubsformen das Recht, im Voraus zu verwenden. Mitarbeiter der Bergbau-, Kohle- und Schieferindustrie - Die Urlaubszeit beträgt 67 Tage.

Für Mitarbeiter der chemischen Industrie, die die Entwicklung chemischer Waffen leitet, wird ein Urlaub auf der Grundlage der besetzten Risikogruppe bestimmt:

• für die erste Gruppe beträgt dieser Zeitraum 56 Tage
• für die zweiten - 49 Kalendertage

Entschädigungsurlaubszahlungen

Es sollte auch berücksichtigt werden, dass in Artikel 126 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation seit 2013 Änderungen in Bezug auf nicht verwendete Urlaubszeiten vorgenommen wurden - für solche Tage hat der Mitarbeiter das Recht, eine Barzahlung zu erhalten.

Zum Beispiel: Wenn der Mitarbeiter die Überreste von Tagen, die nicht im Urlaub ausgegeben wurden, im nächsten Jahr verschoben wurden, werden sie durch die Zahlung von Geld als Entschädigung ersetzt. Um die Zahlung zu erhalten, wird ein Antrag an den Leiter der Arbeitsabteilung vorgelegt.

Es gibt jedoch Fälle, in denen keine Geldzahlung als Gegenleistung für den Urlaub vorliegt:

1. Mitarbeiter in der Voraussetzung.
2. Arbeiter mit einem erhöhten Risiko für Arbeitsbedingungen sowie diejenigen, die mit schädlichen Materialien verbunden sind.
3. Kleinere Mitarbeiter.

In solchen Fällen kann die Möglichkeit einer monetären Entschädigung nur nach Entlassung durchgeführt werden. In der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation gibt es keine Definition der maximalen Frist für die Urlaubszeit. Und dies bedeutet, dass jeder Arbeitgeber das Recht hat, die maximale Dauer des Urlaubs zu bestimmen. Diese Bedingungen müssen jedoch in den Regulierungsakten des Unternehmens oder der Arbeitsverträge gemäß Artikel 120 der Arbeitsgesetzbuch einbezogen werden.

Barzahlungen für die überschrittene Standard -Urlaubszeit werden auf Kosten von inländischen Fonds ohne Abzüge von der Einkommensteuer geleistet. Der Mitarbeiter kann das Recht verwenden, unbenutzte Urlaubstage nach Entlassung auf der Grundlage von Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorzunehmen.

Dazu muss der Mitarbeiter einen angemessenen Antrag erstellen, und in diesem Fall wird der letzte Urlaubstag als der Tag der Entlassung angesehen. Aus diesem Grund betritt der Mitarbeiter das Arbeitsbuch über Entlassung, der Mitarbeiter erhält das Buch selbst vor Beginn des Urlaubs, dh am letzten Arbeitstag.

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