Was sind 7 Fähigkeiten von hochwirksamen Menschen gemäß den Übungen von Stephen Cui? Das Konzept des emotionalen Bankkontos: Beschreibung

In diesem Artikel werden wir überlegen, wie wir eine sehr effektive Person werden können.

Der Haupt philosophische Denken der Lehren von Kovi - eine Person entscheidet sich immer, wie man auf verschiedene Lebenssituationen reagiert. Der Mensch ist der Schöpfer seines Schicksals. Und selbst in den ungünstigsten Situationen entscheidet er, wie man handelt und nachdenkt. Jeder kann besser werden und jeder kann besser werden. In diesem Artikel werden wir nach Kovi 7 Fähigkeiten von hochwirksamen Menschen berücksichtigen.

Was sind 7 Effektivitätsfähigkeiten?

"7 Skills of hochwirksamer Menschen" ist ein Buch von Stephen Cui, in dem er die Qualitäten beschreibt, die für eine Person, die nach Erfolg strebt, notwendig ist. Die Grundlage für eine erfolgreiche Selbstbewaffnung ist die Loyalität der Persönlichkeitsprinzipien, die unter allen Umständen wahr sind, egal wie schwierig sie sein können.

In der einfachen Sprache spricht der Autor in Lebensbeispielen über moralische und ethische Werte.

Wichtig: Die Hauptidee des Buches ist, dass nur die Person, die ein Gleichgewicht zwischen persönlichen und beruflichen Indikatoren gewonnen hat, einen echten Erfolg erzielen kann. Der Zweck des Buches ist es, diese beiden Lebensbereiche zu verbessern.

Die von Covi angegebenen Prinzipien sind sowohl im Geschäftsbereich als auch im persönlichen Leben wirksam, weil sie uns lehren:

• Harmonie mit sich selbst erreichen.
• Finden Sie den Sinn des Lebens.
• Reagieren Sie richtig auf die Lebensumstände.
• Andere zu verstehen ist besser.
• Bauen Sie das Leben auf den Grundlagen der Effektivität auf.
• Verstehe dich selbst und formuliere die Lebensziele richtig.
• Erreiche deine Ziele.

Dieses Buch kann dazu beitragen, die Effektivität nicht nur eines Einzelnen, sondern auch eines Arbeitsteams zu erreichen:

• Bestimmen Sie die allgemeinen Ziele der Organisation.
• Zusammenarbeit zwischen Einheiten zu etablieren.
• Bauen Sie erfolgreiche Partnerschaften auf.

Dies bedeutet nicht, dass das Buch einfach im Lesen ist. Dies sind keine psychologischen Techniken. Einige darin dargelegte Theorien mögen verwirrend und komplex erscheinen. Daher wird empfohlen, dieses Buch mehrmals zu lesen und Notizen in den Feldern oder Lesezeichen zu machen.

Warum das Buch lesen:

• Dies ist ein Klassiker der Literatur zu persönlichem Wachstum und Selbstverbesserung.
• Der Autor wurde als Time Magazine als einer der einflussreichsten Amerikaner anerkannt.
• Sie nahm die Welterfahrung auf, um Erfolg zu erzielen.
• Mehrere Jahre lang leitete sie die Bewertung von Bestsellern unter Geschäftsbüchern.
• Viele der größten Unternehmen haben ihre Mitarbeiter mit den Grundsätzen der Effizienz vertraut.
• Die Ideen von Stephen Covi beeinflussten viele andere Autoren von Büchern über die persönliche Entwicklung und führten zu vielen anderen Theorien.
• Viele Menschen geben zu, dass sie sich nach dem Lesen des Buches selbst gewonnen haben und ihr Leben völlig verändert hat.

Paradigma - die Grundlage für Fähigkeiten

Bevor wir über Effektivitätsfähigkeiten sprechen, betrachten Sie das Konzept von „Paradigma“ und „Paradigmenverschiebung“.

Kovi definiert das Paradigma als unsere Vision der Welt durch Wahrnehmung und Verständnis. Die Art und Weise, wie wir die Welt sehen, bestimmt unsere Gedanken und unser Verhalten.

Für kleine Veränderungen in unserem Leben können Sie Verhalten und Installation ausarbeiten. Wenn wir jedoch ernsthafte Veränderungen brauchen, muss die Hauptparadigmen des Lebens korrigiert werden.

Unterscheiden:

• Ich bin ein Absatz (ich werde das tun, ich bin dafür verantwortlich).
• Sie sind ein Paradigma (Sie tun für mich, Sie sind für meine Probleme verantwortlich).
• Wir sind Paradigma (wir schaffen zusammen, wir machen zusammen).

Basierend auf den Paradigmen sind die Menschen in drei Kategorien unterteilt:

• Abhängig -Sie brauchen andere Menschen oder ein günstiges Umfeld, um etwas zu bekommen. Die Abhängigkeit erscheint auch, wenn wir jemandem oder etwas zulassen, unseren emotionalen Zustand oder unserem Leben zu zerstören.
• Unabhängig - Gehen Sie das Recht durch ihre eigenen Bemühungen. Die Unabhängigkeit erfordert Reife aus der Persönlichkeit. Eine Art Errungenschaft einer Person.
• Voneinander abhängig - Um Erfolg zu erzielen, sind sie mit anderen vereint. Interdependenz ist das fortschrittlichste Konzept. Schließlich ist das Leben von Natur aus voneinander abhängig. Gleichzeitig ist dies eine Wahl, die nur eine unabhängige Person treffen kann.

"Paradigm Shift" nennt die Fähigkeit, ihre Sicht auf die umgebende Realität zu ändern. Kovi besteht auf dem Ansatz „Von innen wird ich es, was bedeutet, dass die Änderungen mit sich selbst beginnen müssen. Und das wird Ihre Handlungen ändern. Nachdem Sie ein positives Denken entwickelt haben, werden Sie lernen, die Situation selbst zu formen und nicht passiv darauf zu reagieren. Ein öffentlicher Sieg geht immer in Ihrem persönlichen Sieg voraus.

Der menschliche Charakter sollte auf der Grundlage der Hauptlebensgrundsätze stehen. Sie sind uns allen einfach und bekannt: Gerechtigkeit, Würde, Ehrlichkeit, Dienst, Aufrichtigkeit. Dies sind Naturgesetze, die in fast allen Religionen oder Philosophie vorhanden sind. Sie sind die Wahrheit, ob wir ihnen zustimmen oder nicht.

Kovi beschreibt nur 7 Effektivitätsfähigkeiten:

• Fähigkeiten von 1, 2, 3 - „persönliche Siege“. Sie lehren sich, sich selbst zu kontrollieren und von der Abhängigkeit von der Unabhängigkeit abzuziehen. Dies ist die Grundlage unseres Charakters. Basierend auf ihnen können Sie keine Angst haben, sich für eine andere Person zu öffnen und verwundbar zu werden.
• Fähigkeiten 4, 5, 6 - "öffentliche Siege". Sie führen zu Siegen, die sich auf eine effektive Teamarbeit konzentrieren. Dies ist kein Sieg über die Gesellschaft. Dies ist ein Erfolg in Beziehungen.
• Fertigkeit 7 - persönliches Update, Verbesserung mit früheren Fähigkeiten.

Fertigkeit 1: "Sei proaktiv"

Nach der populären Theorie der „Reizreaktion“ wird das Individuum auf einen bestimmten Reiz programmiert, um auf eine bestimmte Weise zu reagieren. Aber von Natur aus haben wir immer die Freiheit, eine Reaktion auf den Reiz zu wählen.

Proaktivität bedeutet, dass wir selbst für unser Leben verantwortlich sind. Unsere Handlungen und unser Zustand hängen nicht von externen Umständen ab, sondern von unserer eigenen Entscheidung. Hochwirksame Menschen erklären ihre Verhaltensbedingungen nicht.

Mit der Methode zur Wahrnehmung der Situation werden die Menschen unterschieden:

Reaktiv, durch externe Faktoren gesteuert. Die Hauptmerkmale einer solchen Person:

• Es hat oft Abhängigkeit vom Wetter (es fällt ihm schwer, während Hitze oder Regen zu arbeiten).
• Sozial abhängig (fühlt sich gut an, wenn er sich in einem günstigen sozialen und emotionalen Umfeld befindet).
• Das Verhalten ist auf die Gefühle, Umstände, die Umwelt zurückzuführen.
• Er betrachtet sich als Opfer, das die Situation nicht ändern kann.

Proaktiv, dessen Verhalten das Ergebnis ihrer eigenen Entscheidung ist. So eine Person:

• Wir bewegen unsere Werte.
• Seine Reaktion auf externe Reize ist eine bewusste Wahl, die auf Prioritäten beruht.
• Es löst Problemsituationen, nicht diskutieren.

Jede Persönlichkeit ist anfangs proaktiv. Und wenn sie abhängig wurde, was oder irgendjemanden, dann nur wegen ihrer eigenen Entscheidung (bewusst oder unterbewusst). Wir selbst erlauben unterschiedliche Umstände, um unser Leben zu beeinflussen.

Fertigkeit 1 basiert auf folgenden Prinzipien:

• Handeln Sie sich selbst und werden Sie kein Objekt von Auswirkungen. Sie selbst müssen wählen, wie Sie auf die Situation reagieren können.
• Ändere, wenn du etwas ändern willst.
• Warten Sie nicht auf Ereignisse, die Ihr Leben zum Besseren verändern.
• Proaktiv sein - Verantwortung für die Entwicklung von Ereignissen übernehmen.
• Die Hauptzeit und Mühe widmen dem, was Sie beeinflussen können. Probleme, die Sie nicht lösen, akzeptieren und lernen können, mit ihnen zu leben.
• Kritisieren Sie nicht, aber beschuldigen Sie andere nicht in Ihren Fehlern oder negativen Umständen. Erkenne, dass nur Sie für die Verwaltung Ihres Lebens verantwortlich sind.
• Falsch, lass dich nicht darauf aufhalten. Erkennen, korrigieren und entfernen Sie die Lektionen.
• Nehmen Sie kleine und große Verpflichtungen an sich selbst und erfüllen Sie sie immer. Eine gute Möglichkeit, sich selbst zu lernen, besteht darin, das versprochene Versprechen zu versprechen und zu erfüllen, ein Ziel zu setzen und es zu erreichen.

Fertigkeit 2: "Starten Sie das ultimative Ziel"

Wir alle schaffen zweimal: zuerst in Gedanken und dann physisch. Skill 2 ist eine mentale Kreation.

Seine Bedeutung ist wie folgt: Stellen Sie sich schon heute ein Bild des ultimativen Ziels Ihres eigenen Lebens vor. Dieses Bild wird zum Hauptkriterium, nach dem Sie Ihre Handlungen und Handlungen überprüfen.

Viele von uns entdecken, dass sich alles, was so beharrlich erreicht hat, als leer und unwichtig herausgestellt hat. Eine Person kann sehr aktiv sein. Aber nur jemand, der das endgültige Ziel feststellte, das nicht auf Aktion gerichtet ist, sondern nach dem Ergebnis, wird wirksam.

Entscheiden Sie sich für Lebenszwecke. Sie müssen klar erkennen, was für Sie wirklich wichtig ist. Und dann können Sie sich richtig kontrollieren und sich dort bewegen, wo Sie benötigen.

Was ist die Essenz der Fähigkeit 2:

• Sei ein Schöpfer von dir.
• Schreiben Sie Ihr eigenes Szenario. Oft sind unsere mentalen Kreationen nicht unabhängig. Viele von uns leben nach beeindruckten Szenarien (Gesellschaft, Eltern, vergangene Erfahrungen, Umstände). Wenn Sie ineffektive Paradigmen in sich selbst erkennen, können Sie sich wieder umschreiben.
• Persönliche Führung entwickeln. Sie müssen verstehen, dass Führung und Management unterschiedliche Dinge sind. Das Management basiert auf allem, was man richtig erledigt. Führung wählt die richtige Aktion aus.
• Beginnen Sie Ihren Tag und vergessen Sie nicht die persönlichen Werte.
• Unsere Wirksamkeit hängt nicht nur von den Bemühungen der Bemühungen ab, sondern auch davon, wo sie angeschlossen sind.

Um das ultimative Ziel des Lebens zu bestimmen, müssen Sie die Bestimmungen einer persönlichen Mission schreiben. Es wird eine Art Verfassung Ihrer Persönlichkeit. Aufgrund ihres werden Sie immer selbst bleiben. Sie finden die Grundlage für die Entwicklung von Proaktivität.

Wie man eine persönliche Mission macht:

• Bestimmen Sie, was Sie werden möchten und was genau Sie basierend auf Ihren Prinzipien tun möchten.
• Erfinden Sie keine Lebensziele, sondern identifizieren Sie sich aus den Tiefen Ihrer Seele.
• Erkenne, worauf du gerichtet bist.
• Machen Sie die Grundlage des Lebens wahre Prinzipien, die Sie effektiv machen. Diese Prinzipien sollten nicht von Umständen oder Umständen abhängen.
• Verwenden Sie beim Schreiben die Visualisierung.
• Brechen Sie die Bestimmungen in all die Rollen ein, die Sie im Leben spielen (Anführer, Ehemann, Vater usw.). Bestimmen Sie Ihre Aufgaben für jeden von ihnen.

Die Definition einer persönlichen Mission ist kein sehr schneller Prozess, der ein vollständiges Eintauchen in sich selbst erfordert, sorgfältige Analyse.

Dieser Prozess verändert uns und zwingt uns, tief über unsere Prioritäten nachzudenken. Wenn wir ernsthaft darüber nachdenken, was für uns wirklich wichtig ist, wird unsere Lebenseinstellung viel ernster.

Fertigkeit 3: Erstens tun Sie, was Sie zuerst tun müssen

Diese Fähigkeit ist die Verkörperung der ersten beiden. Dies ist eine physische Kreation. Die Fertigkeit 3 \u200b\u200bbasiert auf der Festlegung kurzfristiger Ziele.

Nachdem Sie sich mit Ihren Hauptparadigmen und Werten befasst haben, müssen Sie effektive Selbstverwaltung lernen, um Ihr Leben in Übereinstimmung mit ihnen aufzubauen. Dies erfordert Willenskraft, sich zu zwingen, das zu tun, was Sie nicht wirklich wollen. Sie müssen lernen, wie man nicht mit der Zeit umgeht, sondern selbst.

Es gibt zwei Faktoren, die die Aktivität bestimmen - Dringlichkeit und Bedeutung:

• Dringende Angelegenheiten erfordern sofort Aufmerksamkeit. Sie sind sichtbar und in der Regel nicht schwierig.
• Wichtige Dinge tragen zur Erreichung des Ergebnisses bei. Sie stehen in direktem Zusammenhang mit unseren Werten und Mission.

Insgesamt können alle Arten von Dingen in Gruppen unterteilt werden:

• Wichtig und dringend
• Wichtig, aber nicht sehr dringend
• Nicht sehr wichtig, aber dringend
• Nicht sehr wichtig und nicht sehr dringend

Der Kern des effektiven Lebensmanagements ist aus Gruppe 2 der Fall (wichtig, aber nicht sehr dringend). Wir machen sie jedoch selten. Schließlich erfordern sie keine sofortige Antwort.

Wirklich effektive Menschen achten solchen Angelegenheiten mehr Aufmerksamkeit. Um eine Wirksamkeit zu erzielen, muss man sich bemühen, das Angelegenheitsvolumen aus Gruppe 1 (wichtig und dringend) zu verringern. Dies wird zu einer signifikanten Abnahme von Stress und Angst im Leben führen.

Ein Mann ist auch effektiv, um keine Geschäfte aus den Gruppen 3 und 4 zu tätigen, da er nicht besonders wichtig ist, sondern nur Zeit in Anspruch nimmt. Es ist notwendig zu lernen, das Wort „Nein“ zu solchen Angelegenheiten zu sagen, auch wenn sie dringend sind.

Fähigkeiten 3 ermöglichen die Selbstorganisation und in ihren Handlungen, sich auf Lebensprioritäten zu verlassen. Deshalb ist es so wichtig, sie richtig zu bestimmen.

Die Grundlage für diese Fähigkeit ist eine wöchentliche Planung:

• Bestimmen Sie, welche Hauptrollen Sie in der Woche spielen werden.
• Wählen Sie für jede von ihnen 2-3-Ergebnisse, die Sie diese Woche erzielen möchten. Verbreiten Sie sie in Priorität.
• Planen Sie Ihre Handlungen angesichts der Rollen und Priorität.
• Halten Sie das Gleichgewicht - wenn Sie sich auf einen Lebensbereich konzentrieren, vernachlässigen Sie die anderen nicht.
• Delegierter - Betätigen Sie andere in die Aufgaben anderer. Erstellen Sie eine Liste von Fällen, die delegiert werden können, und eine Liste von Personen, die sie erfüllen können.

Lassen Sie uns im Delegationsprozess getrennt wohnen - eine der Hauptmethoden, um Ihre Zeit zu befreien:

• Konzentrieren Sie sich durch Delegieren von Aufgaben auf das gewünschte Ergebnis und nicht auf die Möglichkeiten, es zu erreichen.
• Legen Sie die Regeln für Partner fest. Vorzugsweise ein Minimum.
• Listen Sie Ressourcen (temporär, materiell, menschlich) auf, die verwendet werden können.
• Bestimmen Sie die Standards und legen Sie Berichte fest.
• Erzählen Sie mir von den Folgen (positiv oder negativ), zu denen die endgültige Bewertung der Ergebnisse führen wird.

Fertigkeit 4: "Denken Sie im Geist, den ich gewonnen habe/gewonnen habe"

Diese Fähigkeit ist eine Suche nach gegenseitigen Vorteilen in der Kommunikation der Menschen. Die meisten unserer erfolgreichen Ergebnisse hängen von der Fähigkeit ab, mit anderen Menschen zusammenzuarbeiten.

Kovey behauptet, dass die Grundlage des Lebens zusammenarbeitet, keine Rivalität. Unser Erfolg sollte den Erfolg einer anderen Person nicht ausschließen oder auf Kosten von ihm erreichen. In jeder Organisation ist kein Wettbewerb für produktive erfolgreiche Arbeiten wichtig, sondern eine Partnerschaft.

Die Vorteile des Modells „Won/Won“:

• Positiv beeinflusst langfristige Beziehungen.
• Entfernt negative Energie, die aufgrund von Unterschieden zwischen Menschen erscheint.
• Es trägt dazu bei, dass beide Seiten zufrieden sind und nach dem geplanten Plan handeln.
• Zeilen zur Verantwortung einer Person für die Umsetzung der im Rahmen der vereinbarten Regeln erzielten Vereinbarungen.

Um die Interaktion der Menschen in der Schlange zu bauen, ist ich „gewonnen/gewonnen“ erforderlich:

• Einen ganzen Charakter haben. Schließlich ist es unmöglich, Erfolg zu erzielen und seine Hauptwerte und Möglichkeiten, sie zu erreichen, nicht klar zu verstehen.
• Eine Haltung zu haben, die in der Welt alles für alles ausreicht („Mentalität der Sognie“). Diese Installation stammt aus Selbstbeachtung und Selbstvertrauen in sich.
• Eine reife Person zu sein, dh den Mut haben, Ihre Gefühle auszudrücken und Sensibilität gegenüber den Werten anderer zu haben.
• Vertrauen aufbauen. Menschen sind offen, wenn sie sich gegenseitig vertrauen.

Wie man Fähigkeiten entwickelt 4:

• Schauen Sie sich das Problem aus Sicht Ihres Gesprächspartners an.
• Bestimmen Sie die Hauptprobleme im Zusammenhang mit dem Problem.
• Bestimmen Sie, welche Art von Ergebnissen erforderlich sind, um zu erzielen.
• Suchen Sie verschiedene Optionen, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.

In Fällen, in denen die Parteien nicht zu einer Entscheidung kommen können, die für alle entspricht, verwenden Sie das Prinzip „Won/Won“ oder nicht, um Kontakt aufzunehmen. “ Sein Wesen ist es,, wenn es unmöglich ist, gegenseitigen Nutzen zu erzielen und die Zusammenarbeit im Allgemeinen aufzugeben. Es ist besser, dies ganz zu Beginn zu tun, als dann Enttäuschung von ungerechtfertigten Erwartungen zu erleben oder Verpflichtungen zu erfüllen, die nicht zu Ihnen passen. Eine solche Installation gibt Ihnen eine gewisse Freiheit, da niemand jemanden überzeugen oder zur Manipulation zurückgreifen muss.

Manchmal wird das Leben mit einem Partner konfrontiert, der nur eine solche Position annimmt, wenn er gewinnt, und Sie verlieren.

In diesem Fall handeln Sie so:

• Hören Sie sorgfältiger und mehr zu.
• Aufrichtig auf seine Überzeugungen aufmerksam machen.
• So freundlich wie möglich sein.
• Erfinden Sie verschiedene Lösungen, bis der Feind glaubt, dass Sie wirklich alles gewinnen möchten.
• Wenn der Gesprächspartner nicht anders denken kann, verwenden Sie die Option "nicht zu binden".

Fertigkeit 5: Dann dankt, zuerst zu verstehen, dann verstanden werden

Wir widmen einen großen Teil unseres Lebens der Kommunikation mit anderen Menschen. Überraschenderweise hören die meisten von uns dem Gesprächspartner nicht mit der Absicht, ihn zu verstehen, sondern mit der Absicht, ihn zu beantworten. Das heißt, es erwarten wir, einer Person zu hören, wenn wir uns selbst sprechen können. Gleichzeitig betrachten wir das Problem der Person durch unsere eigenen Paradigmen, lassen Sie alles durch unsere Biografie.

Wenn wir normalerweise zuhören, verlassen Sie sich auf unsere persönliche Erfahrung:

• Wir geben eine Einschätzung an, sind gleichzeitig nicht einverstanden oder stimmen zu.
• Wir sind aufregend und stellen uns Fragen.
• Wir geben Ratschläge auf der Grundlage unserer eigenen Erfahrungen.
• Wir interpretieren und erklären die Handlungen des Gesprächspartners durch seine eigenen Lebenswerte.

Für einen wirksamen Einfluss auf einen Partner müssen Sie ihn jedoch aufrichtig verstehen. Die Grundlage der Fertigkeit 5 ist die Methode des empathischen Zuhörens, basierend auf dem Wunsch, den anderen tief zu verstehen.

Merkmale des empathischen Gehörs:

• Eine solche Anhörung ist keine technische Technik, wie eine aktive oder reflektierende Anhörung, die mit Gesichtsausdrücken und Gesten verbunden ist.
• Dies ist ein Versuch, die Situation durch die Augen des Gesprächspartners zu sehen.
• Während des Gesprächs, nicht nur der Inhalt, sondern auch die Gefühle des Sprechers.
• Versuchen Sie vor Ratschlägen, die Essenz des Problems der Person tief durchzudringen.
• Nur indem Sie die Bedürfnisse des Gesprächspartners erfüllen, können Sie ihn beeinflussen, Ratschläge geben oder Handeln ermutigen.
• Diese Kommunikationsmethode basiert auf einem starken Charakter. Seien Sie wirklich zuversichtlich in sich selbst, da Sie mit dieser Methode zum Zuhören ausgesetzt sind und verwundbar werden.

Die Technik des empathischen Gehörs ist die folgenden Phasen:

• Wiederholung dessen, was die Person sagt. Dieser Prozess ähnelt den Methoden des aktiven und reflektierenden Gehörs.
• Pofrasierung, wenn Sie den Gedanken an den Gesprächspartner wiederholen, aber mit anderen Worten.
• Reflexion von Gefühlen, in denen Sie meinen, welche Emotionen der Sprecher erlebt.
• Pofrasing und Reflexion von Gefühlen ist das effektivste Stadium, da es den dritten und vierten vereint. Popures der Worte, Sie zeigen, dass Sie hören, wovon eine Person spricht. Und reflektieren die Gefühle - dass Sie verstehen, welche Emotionen er erlebt.

Die Leute wollen verstanden werden. Und die Zeit, die für ein empathisches Gehör aufgewendet wird, wird eine große Rückkehr in Form von gegenseitigem Verständnis und Vertrauen bringen.

Mit dieser Technik müssen Sie jedoch den Gesprächspartner aufrichtig verstehen und nicht für Manipulationszwecke verwenden. Die Leute werden dies auf jeden Fall fühlen und aufhören, Ihnen zu vertrauen.

TEIL zwei Fähigkeiten 5 - Dies soll verstanden werden. Und um dies zu erreichen, ist es notwendig:

• Kurz und logisch sein. Sie müssen Ihre Überlegungen speziell und klar ausdrücken.
• Menschen davon zu überzeugen, dass Sie selbst an Ihre Ideen glauben und nach gegenseitigem Nutzen streben.

WICHTIG: Nachdem eine Person die Fähigkeit 5 beherrscht, kann eine Person die Wirksamkeit der Kommunikation in ihrem persönlichen Leben (mit Kindern, Ehepartnern) und im Berufsbereich (mit Mitarbeitern oder Kunden) erreichen.

Fertigkeit 6: Antragssynergie

Synergie ist eine Manifestation und das Ergebnis früherer Fähigkeiten. Das Grundprinzip der Fähigkeiten ist immer mehr als die Summe seiner Komponenten.

Die Grundlage der Synergie ist die kreative Zusammenarbeit. Zusammen wirken können Menschen viel mehr Erfolg erzielen als alleine zu arbeiten.

Indem eine Person die Grundlage des Denkens nur ihre Erfahrung macht, schränkt er die Menge an Informationen ein, die zu ihm kommt. Und mit synergistischer Kommunikation öffnet er seine Meinung für viele Alternativen.

Eine wirksame Person sieht die Möglichkeiten, die für ihn mit anderen Menschen zusammenarbeiten, auch wenn es viele Unterschiede gibt. Das gleiche bedeutet schließlich nicht Einheit. Es ist notwendig, den Fall beider Parteien zuzulassen. Soziale oder emotionale Unterschiede können zur Grundlage für die Schaffung neuer, besten Formationen werden.

Grundprinzipien der Synergie:

• Respektieren die Unterschiede. Dazu müssen Sie erkennen, dass die Menschen die Welt auf ihre eigene Weise sehen.
• Entwickeln Sie die Parteien stark und schwach kompensieren.
• Konzentrieren Sie sich auf die dritte Alternative. Dies sollte eine Lösung sein, die beides passt. Es sollte die beste sein, den ersten Erwartungen überlegen.
• Fördern Sie die Kohärenz und den Zusammenhalt des Teams. Alle Teilnehmer durchdringen in die Essenz der Dinge und erreichen Wachstum und Erfolg.
• Je offener und aufrichtiger Sie werden, desto besser werden die Menschen auf Ihre Worte antworten. Offenheit infiziert buchstäblich jeden und inspiriert den kreativen Prozess. Neue Ideen werden zum Ausdruck gebracht, neue Ziele werden festgelegt.
• Synergie ist inspirierend. Menschen, die sie überlebten, werden nicht gleich.
• Echte Synergie basiert auf Fertigkeit 5. Daher ist es vor Beginn der Teamarbeit notwendig, den Menschen die Möglichkeit zu geben, einfühlsam zu kommunizieren, damit sich das Vertrauen zwischen ihnen ergibt.

Fertigkeit 7: Lippen Sie die Säge

Die siebte Effektivitätsfähigkeit ist das Update einer Person auf allen Ebenen oder Messungen:

• Physisch
• Spirituell
• Intellektuell
• Sozio-emotional

Das Grundprinzip ist, dass wir alle unsere Messungen regelmäßig und vernünftigerweise entwickeln müssen. Es ist notwendig, dies für uns selbst zu tun, um die Kraft zu haben, mit Lebensschwierigkeiten umzugehen.

Persönliche Erneuerung ist ein Prozess, der uns zu Wachstum und Verbesserung führt. Für die normale Funktionsweise unseres Körpers ist physisches Update erforderlich.

Die Regeln sind einfach und bekannt:

• Körperliche Aktivität betreiben
• ISS anständig
• Vermeiden Sie Exzesse

Spirituelle Dimension ist unsere Stange, unser Wertesystem.

Setzen und aktualisieren Sie es:

• Quellen, die uns inspirieren. Für alle Menschen sind sie unterschiedlich: die Bibel, Meditation, Musik, Literatur oder Besuchsorte, die mit den glücklichsten Momenten des Lebens verbunden sind.
• Klärung der Lebensziele und Einhaltung von ihnen.
• Effektive Planung.

Intellektuelles Niveau.

Viele Menschen, die die Schule oder das Institut abgeschlossen haben, stoppen die Entwicklung von Intelligenz. Sie studieren nichts Neues, das über professionelle Interessen hinausgeht, nur Kunstbücher lesen und viel Zeit mit dem Fernseher verbringen. Aber eine Person muss ständig seinen Geist ausbilden und den Horizont erweitern.

Zum Zweck des intellektuellen Updates:

• Lesen Sie gute Literatur, insbesondere die Biografien großer Menschen.
• Trainieren Sie die Fähigkeit des Schreibens. Schreiben Sie Ihren Freunden tiefe lange Briefe oder nehmen Sie ein Tagebuch.
• Siehe kognitive Fernsehprogramme.

Die sozio-emotionale Dimension umfasst Beziehungen zu anderen Menschen, Intimität, Kommunikation.

Entwickeln Sie diese Dimension ständig:

• Streben Sie nach Einheit zwischen Ihrem internen Inhalt und den Aktionen.
• Kreativ mit anderen interagieren.
• Helfen Sie Menschen, versuchen Sie, das Leben eines Menschen glücklicher zu machen.
• Führen Sie Projekte durch, die Ihnen Freude machen und andere glücklich machen.
• Versuchen Sie jeden Tag, jemandem zu profitieren.
• Werden Sie der Inspirator anderer.
• Verweigern Sie Abkürzungen und vertraute Urteile.
• Machen Sie ein Skript für andere Menschen das Beste, was sie selbst zusammengestellt haben.

Das Update sollte ausgeglichen sein. Die Vernachlässigung einer Kugel wirkt sich negativ auf den Rest aus. Wählen Sie jeden Tag für eine Stunde, um alle Bereiche zu entwickeln. Auf diese Weise können Sie viel effektiver und besser leben.

Emotional Bankkonto

Besonderes Augenmerk wird durch das von Covi eingeführte Konzept verdient - ein emotionales Bankkonto, das das Vertrauensniveau bezeichnet. Die Interaktion mit Menschen wird ohne Vertrauen nicht effektiv sein.

Ständig Ihr persönliches emotionales Bankkonto auffüllen:

• Streben Sie um andere zu verstehen. Ihre Prioritäten bedeuten ihnen möglicherweise nichts.
• Wichtige Dinge für eine Person sollten für Sie genauso wichtig werden wie diese Person selbst.
• Achten Sie auf die kleinen Dinge. Sogar ein kleines Zeichen der Aufmerksamkeit bringt einen großen Beitrag. Und geringfügige Manifestationen von Missachtung oder Überlegenheit können sich von diesem Konto zurückziehen. Vergessen Sie nicht, dass es in menschlichen Beziehungen keine kleinen Dinge gibt.
• Verpflichtungen erfüllen. Ihr Versagen führt zu erheblichen Schäden. Und sie werden aufhören zu glauben.
• Klären Sie Ihre Erwartungen. Wenn sie unklar sind, führt dies zu einem Missverständnis zwischen Menschen und dem Vertrauensverlust. Erwartungen sind oft versteckt. Wir formulieren sie nicht, aber wir sind sicher, dass unser Partner auf eine bestimmte Weise handeln wird. Daher ist es sehr wichtig, die Situation zu klären.
• Eine ganze Person sein. Integrität bedeutet, dass Sie in Bezug auf alles von einem Grundsatzsystem geleitet werden. Hör auf, um zu abwesend. Dies wird Vertrauen in diese Anwesenden verursachen.

Video: Wie erstelle ich eine hochwirksame Familie? Fortsetzung des Buches 7 -Fähigkeiten hochwirksamer Menschen