Každý má právo odpočívat po 6 měsících v prvním roce práce.
Obsah
Placená dovolená je poskytována každému zaměstnanci společnosti, organizace, podniku, malé společnosti každoročně.
- Je však třeba si uvědomit, že pravidla pro poskytování ročních placených běhů za první rok a následující pracovní roky se od sebe liší.
- Pro relaxaci ve druhé a následujících letech práce existuje zvláštní rozvrh pro zajištění ruin.
- A kdy vzniká právo odpočívat se zaměstnancem, který pracuje ve společnosti teprve první rok? Odpověď na tuto a další otázky najdete v tomto článku níže.
Dovolená za 6 měsíců správná nebo povinnost?
V prvních 12 kalendářních měsících práce v organizaci má každá osoba výsadu jít na zničení po 6 měsících. Za předpokladu, že pro tohoto zaměstnavatele neustále pracoval. V souladu s tím může osoba jít na dovolenou v sedmém měsíci práce s určitým zaměstnavatelem by měla být bez přestávky.
Dovolená po 6 měsících. Práce je právo každého zaměstnance jakékoli společnosti. Tato skutečnost je navíc povinností každého zaměstnavatele pracovat, ale pokud osoba poskytne vhodnou písemnou žádost.
Pokud zvažujeme tuto situaci na obou stranách, bude jasné:
- Že jo: na konci 6 měsíců. Zaměstnanec má legitimní výhodu pro přijetí off off.
- Povinnost: Zaměstnavatel má přímé povinnosti prezentace dovolené.
Při podpisu žádosti je také zaměstnavatel i osoba pracující pro něj povinna zohlednit osobní zájmy a potřebu podniku v zaměstnancích, jakož i stávající příležitosti. Šéf se musí dohodnout na počtu, kdy bude zahájena doba prázdnin.
Zapamatovat si: Zaměstnanec nemůže využít výsady. Počet rekreace by měl být dohodnut s ředitelem společnosti Enterprise. V tomto případě je však výjimečný okamžik - jedná se o určité kategorie lidí, kteří mají výsadu, aby mohli jít na dovolenou bez souhlasu zaměstnavatele. Například to jsou zaměstnanci, kteří jsou mladší než 18 let.
Dovolená před 6 měsíci práce: Je to přípustné?
Ve zvláštních situacích je ředitel povinen poskytovat pracovní odpočinek až do 6 měsíců. Jeho práce je v konkrétní organizaci. To se děje se vzájemnou smlouvou a v takových případech:
- Když ženy půjdou na dovolenou související s těhotenstvím a porodem nebo již opustily toto období dovolené.
- Pokud zaměstnanec mladší 18 let.
- Pokud zaměstnanec přijal jednu nebo více dětí mladších 3 měsíců.
- Když zaměstnanec, jehož manžel je v těhotenství a porodu, chce jít na 28denní dovolenou.
- V jiných situacích stanovených zákonem 122, 123 a dalším článkům práce Ruské federace.
Například zaměstnanec pracoval v Enterprise 90 dní a řekl, že je těhotná, a také brzy musí jít na dovolenou na těhotenství a porod. V tomto případě má výsadu vzlétnout před odjezdem do těhotenství a porodu, přestože dosud nepracovala 6 měsíců. Zaměstnavatel však bude poskytovat běhy, pouze pokud zaměstnanec vydá příslušnou písemnou žádost.
Kolik dnů dovolené je to: v plném nebo ne?
Zákon nevysvětluje poskytování neúplné relaxace, například v poměrném poměru zpracovaného období. V důsledku toho se ukáže, že osoba, která pracovala 6 měsíců, může využít výhodu a dny dovolené úplně. Čas ověření v tomto případě je připevněn, jako by postupoval.
Je důležité vědět: Zaměstnanec má právo požádat o všechny dny dovolené, ale pouze část jejich dovolených dnů. Podle právních předpisů však lze dny remes rozdělit na akcie s úplným souhlasem stran. Pokud zaměstnavatel s takovou otázkou nesouhlasí, může v petici odmítnout a poskytnout osobě pouze plnou dovolenou.
Pokud je dovolená stále rozdělena do částí, je třeba si uvědomit, že jedna z jejích částí by měla být nejméně 14 kalendářních dnů.
Poskytování placené dovolené po 6 měsících práce na kódu práce: Jak ji zaplatit?
Pokud osoba po 6 měsících půjde na celou dovolenou. Pracovní zkušenosti v podniku, společnosti, organizaci nebo v továrně, poté obdrží plnou platbu za tuto dobu odpočinku. Pokud zaměstnanec vzal pouze část této dovolené, například 14 dní, dostane za tuto část zbytku platbu.
Je důležité vědět: Existují situace, kdy zaměstnanec po chůzi listí, listy. V tomto případě zaměstnavatel nesmí podepsat prohlášení o propuštění zaměstnance, protože musí vypracovat zálohu, která mu byla vydána na dovolenou po 6 měsících.
Totéž se stane, pokud zaměstnanec opustí až do konce pracovního období, které trvá jeden rok. Dovolená již byla přidělena na úkor tohoto období. V tomto případě má zaměstnavatel právo zadržet část vydaného průměrného příjmu po nezdravou dobu z platu svého zaměstnance. Takový odpočet však není splněn, pokud je osoba opuštěna z důvodu stanovených v článcích 77, 81 a 83 zákoníku Ruské federace. V tomto případě se zaměstnavatel bude muset u soudu požádat o nárok na držení příjmu zaměstnance na neznámé dny.
Převod zaměstnance do jiné společnosti
Pokud zaměstnanec dosud nepracoval 6 měsíců. V jedné společnosti a poté je převedena na práci v jiné organizaci, pak se nashromážděná zkušenost nezachovává. Osoba by měla pracovat na novém místě po dobu nejméně 6 měsíců a teprve poté obdrží právo odpočinout si na novém místě.
Stojí za to vědět: Důvodem je skutečnost, že smlouva s předchozími podniky je automaticky ukončena, když je zaměstnanec převeden do jiné organizace. Na nové práci je vypracována nová dohoda, na jejímž základě může zaměstnanec využít své právo na odchod po 6 měsících. práce.
Poskytování prázdninových dnů pro druhé a následující roky dochází v kterémkoli měsíci roku na základě prázdninového harmonogramu podniku. Pokud jde o konkrétní kategorie zaměstnanců, existují výjimky a poskytování dovolených dnů se provádí s ohledem na jejich touhy, bez ohledu na současný plán dovolené.
Video: Postup a pořadí dovolené
