Kdo může stát na výměně práce - podmínky pro registraci, dokumenty, povinnosti, výhody

Když najednou ztratíme práci, je velmi děsivé zůstat bez živobytí. Pak můžete kontaktovat příslušné úřady o pomoc.

Obsah

Poté, co ztratil místo práce, člověk na chvíli upadne do stresující situace. Aby přechodné období při hledání nového práce bylo méně intenzivní - stát poskytuje služby při pomoci zaměstnávání občanů prostřednictvím středisek zprostředkovatelské zaměstnanosti.

V těchto orgánech můžete získat dočasnou finanční pomoc a také schopnost absolvovat školení nové profese. Na základě široké databáze o volných pracovních místech je nezaměstnaní dána příležitost seznámit se s pracovními místy ve všech regionech země.

Kdo může stát na výměně práce?

Nezaměstnaní - Civilista, který nevykonává pracovní činnosti, je zvažován a je zaregistrován ve vhodném případě. Nemá trvalé placené místo a vyhledává ho, kdykoli souhlasím s nalezením práce.

Mohou být zaregistrovány následující osoby:

Občané, kteří dosáhli věku 16 let - kteří chtějí začít pracovat sami.
Ženy v termínu těhotenství až 30 týdnů.
Osoby dosud nefungují na základě školení ve vzdělávacích institucích. Na konci studie mají právo se zaregistrovat v Centru zaměstnanosti.
Osoby, které dočasně nefungují, ale pracovaly dříve.
Pracovníci, kteří spadali pod zákrok snížení zaměstnanců podniku.
Obyvatelé a nerezidenti země.
Osoby s podmíněným odsouzením. Odmítnutí zaregistrovat tyto osoby je porušením zákona.

Nastávající matky se velmi obávají otázky je možné postavit se na výměně práce? Podívejme se blíže na tento problém.

Žena, jejíž těhotenství je méně než 30 týdnů - Postup pro registraci pro nezaměstnanost podle obecných pravidel.
Není povinno předkládat žádné další dokumenty o stavu zdraví. Mělo by se však brát v úvahu, pokud období těhotenství překročí stanovené - žena by měla deregistrátora, která by předložila certifikát z lékařské instituce.
V opačném případě bude dávka nezaměstnanosti, která jí zaplacená, považována za dluh státu v souvislosti s přepláním.
Totéž platí pro ženy, které zahájily postup nezaměstnanosti v počátečních fázích těhotenství, a poslední okamžik registrace se shodoval s obdobím převodu vazby na jejich orgány sociální ochrany.

Jaké dokumenty jsou potřebné pro výměnu práce?

Je důležité kontaktovat regionální centrum s dokumenty a napsat prohlášení.
Žádost musí stanovit žádost o registraci, osobní údaje žadatele, jeho pracovní charakteristiku a požadavky na požadovaná volná místa.
Takové prohlášení je vypracováno se zaměstnancem zaměstnanecké služby - ukázkový dokument je vydán v místě odvolání. Je to správně? Podle rozhodnutí Od roku 2012 č. 891 Bylo zjištěno, že všichni občané podléhají registraci, bez ohledu na místo pobytu a pobytu v Ruské federaci. Proto můžete požadovat odmítnutí a podat žádost o nezákonné kroky soudu.
Nezaměstnaní také podepíše dohodu o zpracování jeho osobních údajů.

Seznam dokumentů, které se dostanete na výměnu práce:

Původní pas.
Diplom nebo certifikát
Historie zaměstnanosti. Musí být naznačeno, když byla osoba propuštěna.
Certifikát obsahující informace o platu V období posledních tří měsíců před propuštěním. Forma certifikátu musí být objasněna v zaměstnanecké službě.
Občané s omezeními ze zdravotních důvodů musí předložit potvrzující dokument: osvědčení nebo osvědčení o postižení.
Osoby, které nemají občanství Ruské federace, musí předkládat dokumenty, které jsou základem pro jejich právní pobyt v zemi.
Zaměstnanci, kteří jsou sníženi - je navíc nutné poskytnout původní nebo kopii objednávky redukce.
Lidé, kteří dosud nevedou práci, mohou být omezeni na předložení pasu a dokončení vzdělávání.
V některých případech mohou vyžadovat poskytnutí osvědčení o cínu a důchodu, pokud existuje.

Kdo nemůže stát na výměně práce?

Existuje také kategorie občanů, kteří nemohou využít právo k vyřešení otázek zaměstnanosti prostřednictvím registrace u zaměstnanecké služby.

Takové osoby zahrnují:

Občané, kteří nedosáhli produktivního věku - 16 let.
Důchodci se nemohou postavit na výměnu práce, nezáleží na důchodu ze zdravotních důvodů nebo pracovních zkušeností.
Ti, kteří jsou na místech uvěznění nebo byli odsouzeni k potrestání ve formě nápravné práce.
Osoby, které ignorují včasnou návštěvu výměny práce.
Stejně jako ti, kteří dávají vědomě nepravdivé údaje o absenci práce a mezd.
Nezaměstnaní, kteří odmítli navrhovaná volná místa v období deseti dnů ode dne registrace v zaměstnanecké službě.
Postavte se na výměnu práce Také zakázáno.
Občané s dočasnou neschopností.
Osoby zaměřené z výměny práce za rekvalifikaci.

Příspěvek na výměnu práce

Existuje několik typů plateb:

Platba dávek v nezaměstnanosti - Tato materiální pomoc je poskytována dočasně nekompetentním osobám. Stejně jako ti, kteří se účastní veřejné práce - jejichž činnosti jsou financovány na úkor jiných organizací.
Kompenzace materiálu - Platí se v případě zdlouhavého období hledání práce - těm občanům, kteří již nespadají za podmínek plateb v nezaměstnanosti.
Platby stipendia - Spoléhat se na ty, kteří absolvují školení, aby zvládli novou profesi ve směru z výměny práce.
Platba za jeden -čas za přejetí - Navrženo pro občany zaměstnané v jiných městech.
Včasná platba důchodů - V případě potřeby může pracovní služba poskytnout pomoc při výplatě důchodové dávky občanům před odchodem do důchodu.

Standardní částka dávek nezaměstnanosti se počítá na základě údajů z posledního místa práce na průměrné tříměsíční mzdě posledního období.
Po zpracování dat - nezaměstnané stanovené platby v následující objednávce: Během prvních tří měsíců bude částka plateb – 75%Další tři měsíce – 60%, Další - str asi 45% měsíčně, do konce roku.
Po ročním období nezaměstnaní stanoví výplatu jedné minimální mzdy s přihlédnutím k regionálnímu koeficientu. V některých regionech existují speciální peněžní příspěvky.

Odpovědnosti žadatele na výměnu práce

Při registraci občan předpokládá naplnění určitých podmínek:

Povinné navštívit pracovní službu dvakrát měsíčně. Datum a čas účasti je stanoven zaměstnanec služby.
Pokud vám byla nabídnuta práce, do 3 dnů se snažte o diskusi o podmínkách a podrobnostech zaměstnavatele.
Včas informujte zaměstnance o výměně práce O touze podstoupit rekvalifikaci.
Když nezávislé zaměstnání - informujte zaměstnaneckou službu o začátku provádění pracovních činností.

Během roku byste měli určit další místo práce, protože po 12 měsících dochází automaticky. Pro rozšíření můžete obnovit založení zaměstnanosti - Re -SUBMITTION.
Rovněž stojí za zvážení registraci nemůžete kombinovat v Centru zaměstnanosti a další příjmy. V tomto případě se stát u soudu zavázal kompenzovat zaplacenou dávku.