Всеки има право да почива след 6 месеца през първата година на работа.
Съдържание
Платеният отпуск се предоставя на всеки служител на компанията, организацията, предприятието, малката компания годишно.
- Но трябва да се помни, че правилата за предоставяне на годишни платени серии за първата година работиха и последващи работни години се различават една от друга.
- За релакс през втората и следващите години работа има специален график за осигуряването на руини.
- И кога възниква правото да се отпусне със служител, който работи във фирмата? Ще намерите отговора на това и други въпроси в тази статия по -долу.
Ваканция за 6 месеца правото или задължението?
През първите 12 календарни месеца труд в организацията всеки човек има прерогатива да премине на унищожението след 6 месеца. При условие че той непрекъснато работи за този работодател да работи. Съответно, човек може да отиде на почивка на седмия месец на работа с определен работодател трябва да бъде без почивка.
Ваканция след 6 месеца. Работата е право на всеки служител на всяка компания. Освен това този факт е задължението на всеки работодател да работи, но в случай, че човек предостави подходящо писмено заявление.
Ако вземем предвид тази ситуация от двете страни, следното ще е ясно:
- Точно: В края на 6 месеца. Служителят има правна полза за получаване на изключване.
- Мито: Работодателят има директни задължения от представянето на ваканционния период.
Освен това, когато подписват заявлението, както работодателят, така и лицето, работещи за него, са задължени да вземат предвид личните интереси и необходимостта от предприятието в персонала, както и съществуващите възможности. Шефът, от своя страна, трябва да се съгласи с номера, когато ще започне периодът на ваканция на служителя.
Помня: Служителят не може да се възползва от привилегията. Броят на отдихът трябва да бъде договорен с директора на компанията, Enterprise. Но в този случай има изключителен момент - това са определени категории хора, които имат прерогатива да отидат на почивка без съгласието на работодателя. Например, това са служители, които са по -млади от 18 години.
Ваканция преди 6 месеца работа: Допустимо ли е?
В специални ситуации директорът е длъжен да осигури работна почивка преди изтичането на 6 месеца. Работата му е в определена организация. Това се случва с взаимно съгласие и в такива случаи:
- Когато жените ще отидат на почивка, свързани с бременността и раждането или вече са напуснали този период на ваканция.
- Ако служител под 18 -годишна възраст.
- Ако служител прие едно или повече бебета на възраст под 3 месеца.
- Когато служител-човек, чийто съпруг е на бременност и раждане, иска да отиде на 28-дневна ваканция.
- В други ситуации, предвидени в закон 122, 123 и други статии от Кодекса на труда на Руската федерация.
Например служителят е работил в Enterprise 90 дни и каза, че е бременна, а също така скоро трябва да отиде на почивка за бременност и раждане. В този случай тя има прерогатива да излита, преди да замине за бременност и раждане, въпреки факта, че все още не е работила 6 месеца. Но работодателят ще предостави изпълнения само ако служителят издава съответното писмено приложение.
Колко дни ваканция е: изцяло или не?
Законът не изрича предоставянето на непълна релаксация, например в пропорционално съотношение на работния период. В резултат на това се оказва, че човек, който е работил 6 месеца, може да използва ползата и да свали изцяло ваканционните дни. Времето за водене в този случай е прикрепено, сякаш аванс.
Важно е да знаете: Служителят има право да иска не всички ваканционни дни, а само част от ваканционните си дни. Според законодателството, дните на отломките могат да бъдат разделени на акции с пълното съгласие на страните. Ако работодателят не е съгласен с такъв въпрос, той може да откаже да бъде в петицията и да предостави на човек пълна ваканция.
Ако ваканцията все още е разделена на части, тогава трябва да се помни, че една от неговите части трябва да бъде поне 14 календарни дни.
Предоставяне на платен отпуск след 6 месеца работа по Кодекса на труда: Как да платите за него?
Ако човек отиде на пълна ваканция след 6 месеца. Работен опит в предприятието, компанията, организацията или във фабриката, след това той ще получи пълно плащане за това време за почивка. Ако служителят е взел само част от тази ваканция, например 14 дни, тогава той ще получи плащане за тази част от останалите.
Важно е да знаете: Има ситуации, когато служител след ходещи листа си тръгва. В този случай работодателят не може да подпише изявление за уволнението на служител, тъй като трябва да изработи аванс, който му е издаден за отпуск след 6 месеца.
Същото се случва, ако служителят се откаже до края на трудовия период, който продължава една година. Ваканция вече е разпределена за сметка на този период. В този случай работодателят има право да откаже част от издадения среден доход за непоносимо време от заплатата на своя служител. Но подобно приспадане не се изпълнява, ако човек бъде отказан на основание, предвидени в членове 77, 81 и 83 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай работодателят ще трябва да кандидатства пред съда с искане за задържане на доходите на служителя за дните на безупречни дни.
Прехвърляне на служител на друга компания
Ако служителят все още не е работил 6 месеца. В една компания и след това тя се прехвърля на работа в друга организация, след това натрупаният опит не се запазва. Човек трябва да работи на ново място поне 6 месеца и едва тогава ще получи правото да почива на ново място на работа.
Струва си да се знае: Това се дължи на факта, че договорът с предишните предприятия се прекратява автоматично, когато служителят бъде прехвърлен на друга организация. На новото място на работа е съставено ново споразумение, въз основа на което служителят може да използва правото си да напусне след 6 месеца. работа.
Предоставянето на ваканционни дни за вторите и следващите години се провежда през всеки месец въз основа на графика за ваканция на предприятието. Що се отнася до конкретните категории служители, има изключения и се извършва осигуряване на ваканционни дни, като се вземат предвид техните желания, независимо от текущия график за ваканция.
Видео: Процедура и поръчка на ваканция
