Как да изпреварим време от ваканция за отглеждане на деца: условия и алгоритъм за напускане на отпуск по майчинство

В тази статия ще разгледаме как най -добре и как правилно да организираме изход от отпуска по майчинство.

Законът казва, че до тригодишна възраст младата майка има право да бъде на почивка. Но не всички жени харесват това състояние на нещата. Някои съвременни млади майки не могат да живеят без любимата си работа или обстоятелствата изискват тя да се върне към нея. Следователно се осигурява преждевременно излизане от отпуска по майчинство. Така че в процеса не възникнат затруднения или проблеми, най -добре е първо да се проучат всички характеристики и алгоритъм на действие, за да се съставят правилно всички документи.

Как да се измъкнем от майчинството отпуск преждевременно: важни нюанси и алгоритъм на действие

Заслужава да се отбележи, че всяка жена, която е била официално проектирана преди или просто е решила да намери работа, има такава възможност. Но преди да напуснете отпуска по майчинство преди, струва си да претегляте всички плюсове. Също така си струва да разберете всички нюанси да изберете най -благоприятните условия за себе си.

• Наскоро дадената жена има пълно право да започне да изпълнява трудовите задължения по всяко време. Освен това, съгласно член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят не може да откаже това.
  • Но да се обадите преди края на тези 3 години, той също няма право. Въпреки че според преждевременното излизане от раждането, работодателят също има значителна последна дума.
• За този изход служителят трябва да се \u200b\u200bпредстави администрацията писмено изявление, адресирано до главата. Вярно е, че законодателството не е предвидило точната дата, когато е необходимо да се предупреди ръководството на тяхното решение. Но е по -добре да направите това поне една седмица преди излизането.
• Факт е, че временният нает служител работи на място за майчинство. И дори от чисто човешка гледна точка, си струва да го предупредите, за да може да намери нова позиция за себе си.
• След като жената предупреди за решението си и написа съответното изявление, работодателят подготвя всички необходими документи, служителят се запознава с тях и поставя подписа си под тях.
  • Много е важно внимателно да изучавате документите преди подписването, така че по -късно няма трудни ситуации, свързани с условията на труд и характеристиките на заплатите.

Важно: Ако жена твърдо реши да отиде на работа, когато детето все още не е достигнало три години, оставянето да се грижи за него трябва да бъде издадено за човек, който по това време наистина се занимава с отглеждане на дете (съпруг, баба и дядо).

• Докато ваканцията е валидна, екзекутираното лице на лицето е изцяло отговорно към състоянието за живота, здравето и благополучието на бебето.

Условия за ранно излизане от отпуск по майчинство

• Една жена може да излезе от ваканцията за грижата за детето (UZR) само след края на отпуска по майчинство, който е 140-210 дни. Невъзможно е да се измъкне от Beil по -рано, с изключение на съгласие на двете страни (работодател и служител).

Важно: Ако една жена напусне мънистата и водачът й дава добро, тогава е необходимо преизчислете платените обезщетения, което е пропорционално на броя на неизползваните дни. В крайна сметка плащанията бяха извършени за целия период като цяло. Следователно получената сума трябва да бъде върната на FSS. Но тази сума не може да бъде „пазена“ от заплатата, според член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация.

• Но както и да е - една жена може да остави постановлението само доброволно, от тяхната собствена свободна воля или по искане на организацията (отново, само доброволно). Никой не може да принуди жена да отиде да работи пред графика от отпуск по майчинство, противно на желанието си.
• Между другото, UZR може да се използва частично и дори няколко пъти. Тоест жена, ако желаете, може да отиде на работа и да се върне отново на почивка. В крайна сметка е възможно някои условия на труд да изискват това и жената не беше готова да напусне отпуск по майчинство.
• С ранен достъп до работа жената може да започне да изпълнява трудовите си задължения за пълен работен ден, да вземе половината залог или да работи дистанционно у дома (ако тази опция ви позволява).
  • Ако служителят отиде да работи по отдалечени условия или реши да намали броя на работното време, всички документи трябва да бъдат свързани с чл. 72 от Трудовия кодекс на Руската федерация, така че да има промяна в съществуващите по -рано условия на труд.
  • Трябва също да се разбере, че с отдалечена заетост или с непълен работен ден (или седмица) служителят продължава да получава обезщетения, който се начислява всеки месец да се грижи за детето, и тази фактическа заплата за времето, което работи.
  • След достигане на пълна ставка - държавната помощ се прекратява. Следователно си струва да изчислите тези плащания и вашата заплата, за да се възползвате от семейния бюджет.

Важно: Имайте предвид и ако оставите постановлението за нова работа, тогава трябва да предупредите съответните органи да плащат обезщетенията, за да ги спрат. В противен случай ще е необходимо да се върне тази сума, която получи полето за достигане на работа.

• Ако млада майка започне да работи пред графика, лидерът няма право:
  • изпратете го на дългосрочни работни пътувания;
  • добавете броя на работното време;
  • сила да ходи на работа по празници и почивни дни;
  • отхвърлете или намалете.
• Всички тези точки действат до края на отпуска по майчинство. След три години те не са валидни.

За съжаление въпросът за ранното излизане от отпуска по майчинство е разрешен достатъчно от вътрешното законодателство. В резултат на това появата на различни противоречиви моменти и дори конфликти между ръководството и служителя бяха сведени до минимум.

Алгоритъм за проектиране на ранно оттегляне от отпуск по майчинство

Ако една жена реши да завърши отпуска по майчинство преждевременно, тя трябва да премине през следните процедури:

• информирайте администрацията 7-10 работни дни преди планирания достъп до работа относно техните намерения;
• подайте писмено заявление до ръководителя на организацията (пример може да бъде получена в секретаря или да попълните предложения формуляр);
• подписват документи, които казват за отказа от законни плащания по майчинство.

От своя страна реакцията на лидерство трябва да бъде:

• съгласие за премахването на родителския отпуск;
• официална писмена заповед с датата на достигане на работа;
• подготовка на допълнителни документи (в случай на промяна на условията на труд, намаляване на работното време или преход към отдалечена заетост).

Важно: По отношение на изявлението - специална форма на писане не е посочена в законодателството на труда, което означава, че можете сами да създадете в тяхната свободна форма. Но за да не правите ненужни грешки, е по -добре да разчитате на готовата проба.

Желанието да отидете на работа преди графика може да внесе ръководство в определен шок. Най -добре е да ги предупреждавате за плановете си известно време преди изхода. Това ще помогне за поддържане на добри отношения с режисьора и екипа, за да се избегнат ненужни конфликти, които често възникват в такива ситуации.

Видео: Как и кога да се измъкнем от отпуска по майчинство преди време?