Когда необходимо известить работодателя о беременности? Какие права на работе имеет беременная сотрудница, какие требования имеет право предъявить: выплаты при беременности. Могут ли беременную сократить или уволить? Что необходимо для защиты прав беременной?

Если вы забеременели, то должны знать о своих правах на работе. О них и пойдет речь в материале.

Женщины, узнав о беременности, предпочитают скрывать до определенного момента свое положение от работодателя. Поводом для этого служит опасение лишиться места работы или упустить возможность занимать руководящую должность. Нередко, работодатель нарушает права беременных женщин – работники подвергаются дискриминации прав.

Беременная женщина теряет свои преимущества на рынке труда: вероятнее, при попытке трудоустроиться, женщина получит отказ от работодателя. Если же место работы уже имеется, такому работнику стараются усложнить нормы труда, и спровоцировать увольнение. Чтобы защитить свои трудовые права и не стать жертвой подобных дискриминаций, беременная женщина должна знать, что об этом говорит закон. Государством предусмотрены социальные гарантии, льготы — ответственность, за исполнение которых возложена на работодателя.

Когда необходимо известить работодателя о беременности?

Каждый работодатель, в силу профессиональных амбиций, не пожелал бы лишиться ценного работника. Конечно, создавшаяся ситуация, возможно, инициирует ряд изменений и затруднений в работе. Однако беременная сотрудница должна в кратчайшие сроки поставить в известность руководство о своем особенном положении.

Для этого, необходимо предоставить в отдел кадров справку подтверждающую беременность от медицинского учреждения. Такая справка регистрируется согласно всем правилам ведения внутренней документации – присвоение номера и подкрепление в личное дело сотрудника. Не лишним будет дубликат справки, заверенный руководством и завизированный отделом кадров. Это поможет избежать дальнейших споров о своевременном предоставлении документов.

Какие права на работе имеет беременная сотрудница?

Для полноценного вынашивания плода при активной рабочей деятельности согласно Трудовому кодексу РФ, беременная женщина имеет права, которые предусматриваются статьями с 254 по 261 ТК РФ.

Где сказано, что:

1. Беременная женщина, воспользовавшаяся правом декретного отпуска – сохраняет за собой прежнее рабочее место с должным заработным окладом. Трудовой стаж при этом не прерывается.
2. При окончании срочного трудового договора в период беременности – необходимо внести заявление об увеличении срока действия договора. Работодатель не имеет права отказывать в продлении, но также не обязан заранее ставить в известность об окончании термина, в случае если сотрудница не учла этот факт.
3. Женщина имеет право на оплачиваемый отпуск во время беременности. Работодатель гарантированно должен выплатить всю полагающуюся сумму вне зависимости от периода работы сотрудницы.
4. Увольнение такого работника не может быть произведено по одностороннему желанию руководства. Единственными факторами увольнения могут быть – обоюдное согласие сторон или расформирование коллектива по причине прекращения сферы деятельности предприятия.
5. Также недопустимо увольнение беременной сотрудницы в период стажировки.
6. В случае если беременная не в состоянии исполнять свой служебный долг, согласно статье 261 ТК РФ – она также не может быть уволена.

Какие требования имеет право предъявить беременная сотрудница?

Немаловажное значение при соединении периода беременности, и трудовой деятельности занимают благополучие условий для работы. Беременность не является поводом для устранения от рабочих обязанностей, но зная свои права – сотрудница вправе потребовать от работодателя определенные уступки исходя из своего состояния.

Закон о правах беременных на работе предусматривает:

1. Разрешается перейти на неполный рабочий день. При этом заработная плата сохраняется в полном объеме.
2. Если выполняемая работа имеет неблагоприятные или тяжелые условия труда – допустим переход на более легкий труд.
3. В случае надобности лечения или прохождения медицинского обследования во время трудового графика – это время засчитывается как рабочее и соответственно должно быть оплачено.
4. Женщина имеет право в связи со своим положением, а также после родов – потребовать отпуск.
5. Беременная сотрудница может позволить себе отказаться от командировок и сверхурочных рабочих дней и часов. Также нельзя назначать сотрудницу на исполнение обязанностей в ночную смену и в выходные дни.
6. Нормы выполнения труда для сотрудницы могут быть снижены по ее просьбе.
7. Беременная женщина вправе потребовать от работодателя выполнения условий труда и соблюдения ответственности по отношению к ее положению.

Также сотрудница имеет право обратиться с просьбой к работодателю о предоставлении ей льгот. Для этого ей необходимо подать соответствующее заявление на имя руководителя.

Выплаты при беременности

Согласно закону, небольшую сумму выплат, порядка 500 рублей — женщина может получить, начиная с ранних сроков беременности, если становится на учет в женскую консультацию ранее 12 недели. Впоследствии, беременной начисляются декретные выплаты – позднее 30 недели, в момент ухода в отпуск перед родами. Сумма начислений зависит от объема заработной платы сотрудницы. Выплата происходит на основании поданного заявления от сотрудницы и медицинской справки или больничного листа.

Могут ли беременную сократить или уволить?

В статье 64 Трудового кодекса РФ говорится, что увольнять или сокращать беременную женщину категорически запрещено, даже если она является нарушителем трудового права: безответственное отношение к обязанностям, частичное или полное их невыполнение, пропуски в рабочем графике. Единственное наказание допустимое в этом случае – вынесение выговора и лишение премиальных выплат. Также нельзя прерывать отпускной период сотрудницы без ее согласия на это.

Уволить беременную можно только в нескольких случаях:

1. Если работодатель и сотрудница пришли к обоюдному решению – оформить процедуру увольнения.
2. Ликвидация организации и роспуск трудового коллектива. Но в таком случае, беременная может рассчитывать на материальную компенсацию и выходное пособие.
3. Если ранее занимаемая вакансия содержит недопустимые нормы и условия труда для беременной. В обязанности работодателя входит предоставление альтернативной рабочей должности для сотрудницы, а также других вакансий с более приемлемыми условиями работы. Если из предложенных вариантов ничего не подходит женщине – работодатель имеет право уволить сотрудницу.

Закон Трудового кодекса защищает беременную женщину от потери работы. Меры пресечения нарушений со стороны работодателя относительно прав беременной сотрудницы, оговорены в статье 145 Уголовного кодекса РФ. В этой статье согласно законодательству говорится следующее: работодатель, нарушивший законное право беременной женщины на посильный труд и уволивший женщину или отказавший в трудоустройстве по причине беременности – подлежит наказанию в виде штрафных взысканий или исправительных работ.

Что необходимо для защиты прав беременной?

Для того, чтобы беременной женщине избежать дискриминации со стороны работодателя, необходимо придерживаться определенной стратегии:

1. Важно, чтобы все обращения и просьбы сотрудницы имели письменное доказательство: заявления, справки, больничные листы. Все эти документы должны быть завизированы и иметь подписи.
2. В случае нарушения прав беременной на рабочем месте – подается жалоба в соответствующие инстанции: трудовую инспекцию, суд или прокуратуру.
3. Также для обжалования в контролирующих органах отказа о трудоустройстве — необходимо иметь письменное подтверждение: копию увольнительного приказа, трудовой договор, трудовую книжку.
4. Согласно законодательству – женщина не обязана сообщать о своей беременности на момент трудоустройства. Однако в дальнейшем, ей необходимо поставить руководство в известность о своем состоянии, чтобы получить соответствующие условия труда.

Соблюдая все вышеперечисленные правила женщина может рассчитывать на ответственное к ней отношение со стороны работодателя. А в случае нарушений, имея все необходимые документы беременная женщина может не только сохранить за собой рабочее место, но и заставить руководство действовать в рамках закона, и добиться выполнения законодательных норм.

Но стоит учесть, некоторые сотрудницы предпочитают манипулировать своими правами и часто начальство, не желая судебного конфликта – соглашается на подобные условия. Беременная должна учитывать, что отношения между ней и работодателем могут усложниться, и она рискует потерять место работы, как только закончится ее льготный период. Поэтому, необходимо соблюдать рамки дозволенного – не уклоняться от выполнения рабочих обязанностей без надобности и сохранять за собой репутацию квалифицированного и ответственного работника.

Видео: Права беременной женщины на работе