Есть ли льготы на отпуск многодетным родителям и какие? Дополнительный отпуск для многодетных родителей по трудовому кодексу: условия, оформление

Многодетным семьям, как правило, полагаются разные льготы. Касаются они и отпуска. Давайте узнаем, какие льготы можно получить и как оформить дополнительный отпуск.

Российским законодательством предусматривается, что у каждого гражданина есть право на отпуск. А если это еще и многодетные родители, то для них действуют определенные льготы. Хотя, такие дни предоставляются не каждому работнику. Так есть ли какие-то льготы на отпуск для многодетных семей и как они предоставляются? Давайте узнаем.

Какая семья считается многодетной, когда этот статус теряется?

Прежде всего, стоит разобраться, какая семья считается многодетной и что может способствовать потере этого статуса. К сожалению, четкого понятия и критериев в законодательстве нет. Так что признаны семьи многодетными могут быть в индивидуальном порядке.

Как правило, таковыми признаются семьи, которые воспитывают троих и более детей до 18 или 14 лет. Тут многое от ряда обстоятельств:

• Важно знать, что тут мало что зависит от кровного родства. Дело в том, что опекаемые дети тоже берутся в расчет
• В основном эти критерии применяются для областей, где слишком низкая рождаемость. Если она хорошая, то количество детей могут увеличить до 4-5
• Иногда для ребенка статус «из многодетной семьи» может быть сохранен до 23 лет. Это бывает в случае обучения в ВУЗе на дневной форме, а также во время службы в армии
• Если в семье трое и более детей, но они от разных браков, то такая семья многодетной считаться не будет

Еще важно знать, что статус многодетной семьи снимается после того, как наступает одно из следующих обстоятельств:

• Достижение 18 или 23-х лет
• Смерть
• Создание собственной семьи, замужество
• Развод и раздел детей

Многодетность можно подтвердить специальным документом, который предоставляется органами соцзащиты. Для его получения нужно обратиться в соответствующий орган и предоставить все необходимые документы.

Есть ли льготы на отпуск для многодетных семей и какие?

Согласно трудовому законодательству, для многодетных семей предоставляются некоторые льготы и они мало отличаются от других семей:

• Испытательный срок отсутствует, если семья воспитывает ребенка до 1,5 лет
• Если в семье есть ребенок-инвалид, то работодатель обязан предоставить сокращенный график на основании заявления родителя
• Дополнительно семьям с ребенком-инвалидом предоставляется 4 дополнительных выходных в месяц
• При необходимости отправки в командировку, мать или отец,должны дать согласие, если они воспитывают ребенка до 3 лет или инвалида
• Плюсом ко всему, при воспитании детей до 12 лет, родителям разрешается самостоятельно выбирать удобное время для отпуска и заранее уведомлять об этом начальство

Еще для многодетных родителей предусматривается дополнительный отпуск. Хотя, не только многодетность является критерием его получения. Так, его могут предоставить:

• Работникам, воспитывающим двоих или более детей до 14 лет
• Родителю-одиночке, воспитывающему ребенка до 14 лет
• Работнику, имеющему ребенка-инвалида до 18 лет

Особенности предоставления дополнительного отпуска многодетным родителям

Работнику, являющемуся многодетным родителем или имеющему ребенка-инвалида, полагается право на дополнительный отпуск. Его длительность составляет 14 дней. Он может быть предоставлен на следующих условиях:

• Место работы, должность, а также заработная плата сохраняются
• Дополнительный период может быть добавлен к основному отпуску или разбит на части
• Нельзя перенести отпуск с одного отчетного периода на другой

Удовлетворить такое прошение руководство должно, вот только помните, что оно не обязано. Такая возможность предоставляется только если такое прописано в коллективном договоре. Так что, по сути, работодатель в этом плане полностью решает все сам и может изменить количество детей и возраст.

Работодатель может поступить как ему позволяют возможности — например, материальная поддержка семей, организация досуга.

Если работник решит взять отпуск без содержания, а его отсутствие больше двух недель повлияет на производство, то работодатель может отказать и решение оспариванию не подлежит.

Как оформить дополнительный отпуск: правила, инструкция, особенности

Итак, если многодетный работник хочет получить неоплачиваемый отпуск вне графика, то в первую очередь подается заявление. Его образец выглядит примерно так:

В нем необходимо указать:

• Личные данные работника — ФИО и должность, а еще табельный номер при его наличии
• Указывается вид и длительность отдыха
• Прописываются основания, по которым работодатель должен предоставить дополнительное время для отдыха
• Указывается список приложений (документы)

Последний пункт может быть не очень понятен. На самом деле, в этом случае имеется ввиду, что надо предоставить документы, которые подтверждают право на получение такого отпуска:

• Свидетельство о рождении или об усыновлении
• Справка о проживании детей вместе с работником
• Заключение об инвалидности ребенка при необходимости
• Справка, что второму супругу не предоставлялся дополнительный отпуск

Последний документ можно заменить на справку из центра занятости, подтверждающий, что у второго родителя пока нет постоянного места работы. Либо прикрепляется свидетельство о регистрации в качестве ИП. Последнее лишает родителя права на получение дополнительного отпуска. Все это передается в кадровую службу.

После этого заявление передается управляющему на подпись. Если он согласен на это, то ему надо поставить свою подпись, а копии документов прикрепляются в личное дело работника.

Обязательно составляется приказ, что работнику разрешается пойти на отдых, а также дата возвращения к работе. Если выплачиваются отпускные, то в приказе также прописывается, какая сумма будет перечислена сотруднику. Последний должен с ним ознакомиться под роспись.

Как рассчитываются отпускные на дополнительный отпуск многодетным семьям?

Если работодатель оплачивает дополнительный отпуск, то его расчет будет стандартным:

• Сначала определяется расчетный период. Обычно это 12 месяцев, за исключением отпусков и больничных
• Далее высчитывается средний заработок вместе с премиями
• Рассчитывается средний дневной заработок
• Определяются и начисляются отпускные
• Перечисляются в банк на счет работника

Перечисление средств осуществляется за три дня до ухода в отпуск, а его дата определяется по графику отпусков. Если он меняется или корректируется, то во внимание принимается распоряжение руководства, согласно которому и произведены изменения.

Сделав вывод из всего вышесказанного, можно сказать, что закон не имеет четкого понятия о многодетных семьях, а также критериев ее определения. Но, согласно законодательству дополнительный отпуск может предоставляться на усмотрение работодателя, но не больше 14 дней. Эта возможность фиксируется в коллективном договоре. Если этого нет, то и оспорить отказ управленец не сможет. Так что при устройстве на работу всегда надо внимательно изучать документы на наличие соответствующих пунктов.

Видео: Мнение эксперта. Право на отпуск в удобное время многодетным семьям