Если вы решили сменить свою работу или же у вас иные причины, по которым вы больше не желаете оставаться на старом рабочем месте, то в любом случае придется составлять заявление об уходе. Как это сделать и многие другие нюансы, связанные с увольнением, читайте далее.
Содержание
Почти каждый работающий хоть один раз, но проходил в своей жизни процесс увольнения. Однако есть особы, которые никогда не сталкивались с этим. Чтобы узнать, как проходит процедура, и как правильно составить заявление, им необходимо ознакомиться с данной информацией.
В ходе процесса увольнения может возникнуть множество вопросов. Например, как составить заявление, в течение какого срока происходит увольнение, как отозвать заявку, если передумали. На все вопросы вы найдете ответы. И не особо важно, какую должность или профессию вы имеете, трудовое законодательство для всех одинаковое. Далее подробней.
Образец заявления об увольнении — что представляет собой этот документ?
Заявка на увольнение считается документацией произвольного характера. Она всего лишь — свидетельство того, что трудовой договор между работающим и руководителем организации или производства расторгнут, причем, инициатором разрыва является работник. Специальных форм юридического характера этой документации не имеется, заявление разрешается составлять в любом произвольном формате. В трудовом законодательстве нет определенных требований к нему. Однако необходимо учесть некоторые особые важные составляющие данного заявления.
Далее будет рассматриваться форма заявки, где предполагается, что инициатором расторжения трудовой договоренности является сам служащий, работник или же должностное лицо, и намерение особы основывается на абсолютно добровольной основе.
К тому же, если применять статью 80 ТЗ, то расторгнуть трудовой договор можно без каких-либо проблем. Потому и работнику, и работодателю увольнение по этой статье обоюдовыгодное.
Важным преимуществом вопроса еще является то, что работающий вправе подать документ об увольнении даже в том случае, когда он не на рабочем месте. К примеру, особа находится в отпуске либо на больничном стационаре и т.п. Причем надо учитывать, что сам работодатель компании без заявления об увольнении подчиненного не имеет никакого права расторгнуть трудовое соглашение. Это прописано в статье 81 ТЗ.
Если работающий решил рассчитаться, то он должен подать заявление такого характера:
- Заявка может быть в напечатанном формате либо написанной собственноручно. Для работодателя — этот нюанс не представляет важности.
- В теле документа следует указать на намерение уволиться по своему желанию или соглашению сторон.
- В конце обращения пишется дата его составления.
- С другой стороны сотрудник должен подписать заявку.
- Не очень важно, как вы решили передать бумагу. Способы могут быть различными. Разрешается отдать документ лично в руки вашему руководителю, а можно отправить и почтой. Вот только при отправке любыми службами доставки в заявлении уже указывается иная дата написания его. Следует учесть, в какие сроки обязуется доставить документацию почта.
Уже после того, как отдел кадров примет ваше заявление, руководитель составит приказ об увольнении работающего. Этот приказ имеет определенный образец, где указывается, на основании чего произошло расторжение трудового соглашения и сроки, с какого числа человек не является сотрудником организации.
Форма заявления на увольнение — скачать образец: в какие сроки происходит увольнение?
Во многих организациях и на предприятиях имеются специальные бланки для заполнения заявления на увольнение, хотя это необязательный момент. Как упоминалось, выше подчиненный может составлять документ от руки или вообще напечатать на листке.
Здесь вы можете скачать образец заявки:
Сотрудник вправе расторгнуть ТД по различным обстоятельствам, но он должен учитывать, что расчет будет производиться ровно через две недели после подачи заявки. Хотя сейчас практикуются частые случаи, что подчиненного могут рассчитать за один день. Если же вы не попали в эту категорию, то вам придется ходить еще на свое рабочее место, практически, полмесяца, пока руководитель не найдет вам замену.
Период отработки начинает отсчитываться, начиная с того дня, который указан в вашем документе на расчет. Точнее, если вы написали заявку 1 ноября, то со второго пойдет только отсчет, прибавьте 14 дней и получите дату увольнения.
Когда работник подает заявление и долгожданный день после двухнедельной отработки припадает на праздник, то следующие сутки и будут считаться днем увольнения. Правда, есть и другие категории лиц, увольнять которых необходимо по другим нормативам.
Ниже в таблице прописаны условия увольнения особ, которые работают по различным трудовым договорам.
| Условия | За какой период сотрудник должен предупредить о своем решении уволиться? |
| Если подчиненный пребывает на испытательном сроке | за 3 суток |
| Если работника наняли на сезонные работы | за 3 суток |
| Если служащий или работник решил расторгнуть трудовой договор на два месяца | за 3 суток |
| Если спортсмен расторгает договоренность с тренером | за месяц |
| Если материально ответственный служащий расторгает трудовое соглашение, то он предупреждает работодателя об этом за две недели |
Как правильно написать заявление на увольнение — подробная информация
Написать документ не очень сложно, к тому же, к заявлению не предъявляют совершенно никаких особых требований. Есть прописанные в ТЗ правила, что его оформляют либо от руки, либо печатают на принтере. Главное — не забыть указать в этой форме все важные даты и не забыть поставить подпись. Иначе бумага не является документом, на основании которого разрешается увольнять подчиненного. Итак, дальше рассмотрим подробней, как же надо писать заявку.
- Начинают писать заявление в верхнем правом углу. Там указывают кому обращен документ, причем, пишут не только ФИО главы компании, а и его должность. Должность надо печатать на первом месте.
- Ниже справа укажите свою должность и ФИО, только не пишите предлог: от, а вот имя, фамилию, отчество напишите в родительном падеже.
- Немного отступите, посреди строки напечатайте слово: Заявление (с заглавной буквы, не ставьте никаких знаков препинания).
- В теле документа оформите прошение об увольнении (по собственному желанию или согласию сторон) с такого-то числа, месяца, года.
- Внизу поставьте дату написания прошения, справа поставьте подпись.
ВАЖНО: Писать, почему вы решили рассчитаться со своего рабочего места необязательно. Причины могут быть разные и это не должно касаться ни вашего руководителя, ни ваших сотрудников ни каким образом.
Бывает, что расчет происходит одним днем, после получения вашей заявки сразу же составляют приказ и в вашей трудовой указывают дату увольнения ставят печати и вы свободны.
Иногда руководство не хочет потерять ценного сотрудника и затягивает дело с увольнением, в таком случае вы вправе отработать две недели от указанной даты и на следующий день не выходить на работу. Но есть один момент, когда вы подаете заявку, в обязательном порядке убедитесь, что служащий, который принимал от вас документ, зарегистрировал его в своем журнале под порядковым номером и с датой. Иначе документ может просто затеряться, вас объявят прогульщиком.
Еще любой сотрудник после предоставления заявки на расчет в течение двухнедельной отработки может попросту передумать уходить с занимаемой должности. Для этого достаточно забрать документ и уничтожить.
Видео: Заявление на расчет
