Как да получите интервю за Skype с работодателя: функции, съвети, въпроси на работодателя. Какви въпроси се задават за интервю за Skype?

За да получите успешно работа, можете да преминете през интервю за Skype. Как най -добре да го направите - разберете от статията.

Най -новите технологии на съвременния свят позволяват да се увеличат възможностите на работодателите и кандидатите. Към днешна дата отдалечено интервю във формата на комуникация по Skype се практикува широко при избора на работещ персонал сред агенциите за персонала и директните работодатели. За да не пропуснете подобна възможност, трябва да знаете няколко основни точки и внимателно да се подготвите.

Подготовка за интервю за скайп

Този метод ви позволява да спестите време, прекарано за неуспешни търсения от двете страни, дава шанс да намерите работа в клон на чужда компания без пътуване до централния офис, позволява ви да резервирате свободно място - ако в момента човек човек Търсенето на работа е далеч. По правило виртуалното интервю е определящ първоначален етап преди лична среща, така че трябва да се приема сериозно - като пълноценно интервю.

• Преди да се съгласите с виртуално интервю, трябва да проверите техническите възможности: Проверете акаунта в Skype, оборудване и интернет връзка с производителността.
• Интервю без намеса и препятствия - ще създаде впечатление на кандидата като сериозно и отговорно лице, което спокойно ще повлияе на избора на неговата кандидатура.
• Също така трябва да се съгласим за времето на интервюто, като се има предвид временната разлика в случая с чуждестранния работодател. Добавете необходимия контакт към вашия списък и направете пробно обаждане или напишете съобщение.
• Важно е да вземете сериозно за да изберете име на акаунт - По -добре е, ако е истинско име или фамилно име. Трябва да проявите интерес - не се зареждайте с допълнителни въпроси в този ден, разговорът с работодателя може да се влачи повече, отколкото се предполагаше във времето, нищо не трябва да разсейва.

• Появата също изисква подготовка: служителят трябва да разбере - в интервю за работодателя всеки детайл е важен. Резултатът от заетостта зависи от впечатлението..
• Облеклото трябва да съответства на формата на интервюто. Същото се отнася и за допълнителна слушалка - не е необходимо да се обесите със слушалки и микрофони, ако ситуацията не го изисква.
• Задължителни документи За демонстрация е по -добре да подготвите всичко предварително - по време на излъчването те трябва да бъдат под ръка. За да може диалогът да бъде конструктивен - първо трябва да направите списък с въпроси, които представляват интерес, както и да напишете основните точки на вашето автобиография, които бих искал да подчертая в разговора.
• Препоръчително е да държите близо до вас писалка и тетрадка за бележки, в случай, че трябва да напишете нещо. Правилно поставянето на реч е важно по време на виртуално интервю, тъй като е основата на възприемането на събеседника. Ще бъде препоръчително да репетирате идеята си: да изработите трудни думи и термини, да обърнете внимание на интонацията, да коригирате речта - премахнете думите на паразита от речника.
• Можете да опитате да направите пробен запис - това ще ви позволи да се погледнете отстрани и незабавно да определите всички недостатъци.

Основните теми на въпросите: Съвети за интервюта на Skype

По правило диалогът на виртуално интервю изглежда същото, както ако служителят говори в пълна среща с работодателя. Трябва да се разбере, че въпросите, зададени от работодателя, продължават от това, което ваканцията твърди кандидата: Това може да се отнася Семейно положение, хобита и провеждане на свободното време. Ако човек твърди, че е нает, препоръчително е да предоставите цялостна истинска информация.

За да се ориентирате в отговорите, трябва да се запознаете с темите на често задаваните въпроси, когато интервюирате Skype:

1. Молба да разкажете за себе си - Една от основните задачи за обявяване на професионализъм. Служителят трябва да демонстрира най -добрите си качества - важно е накратко да говорим за предимствата на кандидата като специалист в тази област: да споменавате дипломи и награди, стимулиращи награди и постижения в кариерата, опит и опит също трябва да бъдат изразени.
2. Тук се нуждаете от списък с основни точки, предварително написани от автобиографията. Също така си струва да се изброи комуникационни умения: Лесен за намиране на нови контакти, способност за работа в екип, притежание на дарбата на вярванията и способността за качествено представяне на продукти или услуги. Тук можете небрежно да намекнете за вашия хоби, ако това дава на служител от печелившата страна, например: спорт - като стимул за здравословен начин на живот или интелектуално развитие - четене на книги, очарование от науката, историята.
3. Самата история не трябва да заема по -голямата част от интервюто - важно е само да се подчертае положителните аспекти. Не влизайте в подробностите за вашата биография - по -добре е да предоставите тези данни писмено за безплатно проучване. Неприемлив начин на комуникация е да се отговори на въпроса с въпрос. Искането да разкажеш за себе си често се изразява от желанието на работодателя да провери готовността на кандидата за интервю, желанието му да получи работа и как той е способен да проведе диалог. Отсъстващото -несигурност, несигурност и недостиг на ясни отговори ще дадат отрицателен резултат.
4. Въпросът за предимствата - Тук е необходимо да се разшири темата за уменията по отношение на желаното свободно място. В зависимост от вида на дейността е препоръчително да се демонстрират примери за постижения: портфолио, връзки към публикации, проби или примери за свършена работа. Посочете специални умения, творчески и професионални качества. Достатъчно е да изберете няколко обещаващи качества и да разкажете за тяхното въздействие върху успеха в кариерата и живота.

   

5. Необходимо е безопасно да се посочи силните страни - това ще позволи на работодателя да оцени лидерските качества на бъдещия служител и способността му да се характеризира. Служителят обаче не трябва да се държи ненужно самоуверено - такова поведение може да се счита за похвалване и информацията не се приема сериозно.
6. За недостатъците - Въпросът за слабостите и лезиите. Работодател по време на интервюто Skype Това може да провери честността на служителя, колко искрено може да обяви своите слабости. Не се страхувайте да говорите за това - важно е да не прекалявате, да превърнете разговора в оплаквания. Тук ще бъде правилно да се разкаже за работата по грешки и недостатъци, за да се подчертае постигнатото благодарение на самодисциплина. Например, пристрастията към работата не могат да бъдат демонстрирани като несигурност - по -добре е да се каже, че това качество ви позволява да лекувате работата с максимална отговорност, като постоянно изграждате умения.
7. Което не се препоръчва да се направи заявителят по време на интервюто по Skype: За да докаже, че той няма недостатъци и слабости - това незабавно ще предизвика недоверие от интервюиращия, критикува се твърде много, ще говори за конфликтни ситуации с бивш работодател или екип. Също така желанието на служителя да съобщи за недостатъците си без обяснение ще остане неразбираемо - трябва да се опитаме да изравним слабостта с методите за борбата с тях.
8. Въпросът за предпочитанието на вашата кандидатура по време на интервюто Skype - дава представа каква полза ще получи работодателят, като приеме кандидата за работа. В този случай трябва целенасочено да се подготви - да проучи подробно дейностите на организацията: професия, сфери за развитие, цели и цели. Информацията ще помогне да се говори за предимствата на този служител за постигането на необходимото ниво. Важно е да се предаде на интервюиращия уникалността и перспективите на този служител - да се покаже какво ще разпредели радикално на фона на други кандидати.

   

9. Ако заявителят има някакви интересни оферти и разработка, които могат да бъдат полезни за тази позиция-това е време да ги предостави. Прекомерната похвала, арогантността не е добре дошла - не трябва да бъркате бизнес качествата и полезността с личните характеристики. Прекомерната срамежливост също може да лиши шанса, да получи място на работа - основното е да намерите баланс между арогантност и вяра в собствените си силни страни.
10. Грижата от последното място на работа е доста труден въпрос, на който трябва да се отговори деликатно без ненужни емоции. Не е тактично да се обсъжда лицето на бившия шеф или служители, както и преобладаващите трудни ситуации и кавги. За новия работодател тези разговори не са особено информативни, освен това той може да не споделя общата гледна точка.
11. Много по -изгодно е да се направи положително впечатление за бъдещото ръководство - да се характеризира като неразрушително и контактно лице, което знае как да слуша критики към специалистите и иска да се учи. Ще бъде допустимо да се каже, че промяната на мястото на работа е била свързана с промяна в принципите, например, преходът от дейностите на служител на свободна практика към трудов график с посещение.
12. Ако напускането на последното място на работа е свързано с движещи се или семейни обстоятелства, както и за затваряне на организацията, е необходимо да се посочи това на интервюиращия. Такава информация не е нарушение за репутацията на служител. Когато изразите причината за напускане на работа, няма нужда да съставяте неправдоподобна история, но също така няма нужда да се казва, че старата работа е била скучна или уволнение се дължи на неуспех да изпълни задълженията, дори и да е вярно. Целта на интервюто е да си намери работа. И подобни истории няма да донесат желания резултат.

    

13. Въпросът за интерес към това свободно място при преминаване на интервю за Skype - предполага степента на желание на кандидата да заеме работно място. И често подобен въпрос води служителя в задънена улица - отговорите звучат напълно неподходящо. За утвърдителна реакция човек трябва отново да си припомни ползите за организацията, които кандидатът може да донесе, като получи това място на работа. Опитайте се да демонстрирате информираността на работодателя в задачите и спецификата на позицията, професионалното обучение.
14. Говоренето за нуждата от пари или лична полза не се препоръчва. Също така, не трябва да проявявате безразличие към свободното място - желание да получите, ако само каква позиция в организацията ще предизвика подозрение и отказ за сътрудничество. Откровена демонстрация на невежеството в спецификата на желаното свободно място ще бъде тактично.
15. Кариера - Въпросът е свързан със знанието за определяне и амбита на кандидата. Ще бъде доста приемливо, желанието на интервюиращия да разбере от служителя кой вижда след няколко години в тази област. Помагам ви да разберете отговорите на тези въпроси, за да разберете аспектите на заявителя и да определите живота на работата в тази позиция. Човек, претърпял етапа на интервюто, трябва да разбере, че работодателят се интересува от сътрудничество дълго време. Това означава, че отговорът на въпроса за кариерния растеж трябва да изразява желанието да се развие в тази област. Най -добрата формулировка на отговора ще бъде да се характеризира като успешен служител с добри показатели за растеж в тази организация, без да се посочва позицията.

    

16. Нежеланието да се отговори на въпроса може лошо да повлияе: Статистиката показва, че интервюираните кандидати, които отказаха да отговорят на отговор - опитна несигурност в такива моменти. И тази информация повлия на приемането на окончателното решение. И така, като даде изчерпателен отговор - служител, сред конкурентите получава редица предимства. Отговорът трябва да бъде кратък и да не влияе на личността: семейство, закупуване на къща.
17. Въпросът за заплатите е предназначен да вземе решение относно изискванията на заявителя. Служителят може да е буден да изрази намерението си да получи необходимата сума за свършената работа, страхувайки се да не оправдае очакванията на работодателя. Но след като мълчи за заплатите, той рискува разочарован от желаната позиция и остава без перспективи.
18. Оптималният отговор ще бъде да изразите прогнозната сума без конкретни данни. Ще бъде възможно да се върнете към тази тема след окончателното одобрение на позицията и пълна оценка на обема на работата, докато този момент не можете да посочите точната цифра. Неправилно е да се посочи размерът на паричните плащания на миналата работа, както и изобщо да се остави този въпрос без отговор.
19. Интересни обяснения - Интервюиращият може да поиска от заявителя да зададе контра въпроси. Тук основният момент е окончателното впечатление на служител и работодател един за друг. Служителят трябва да бъде събран и да зададе важни въпроси - да демонстрира за пореден път интерес и сериозност в желанието си да намери работа.

    

20. Би било правилно да се покаже как заявителят внимателно се запозна с изискванията за свободното място - да изясни ненужните моменти по отношение на позицията, да задава въпроси, свързани с квалификацията и целта на работата. Не се препоръчва да се игнорира този елемент в интервю - може да създадете впечатление за незаинтересоваността на служителя. Също така е невъзможно да се игнорират обясненията на работодателя или да се попита, показвайки невнимание, интервюиращият може да си помисли, че тази информация не е важна за кандидата и следователно и свободното място.

Създадено е виртуално интервю за Skype, за да спести време и да разшири възможностите. Той ускорява избора на персонал за работодателя и свободните места за кандидата, което позволява на всички да изберат най -добрия вариант, въпреки местоположението. Основното е да следвате горните съвети и да можете да се настроите на бизнес разговор в домашна среда.

Видео: Как да се държим при интервю на Skype?