Как да не попаднем под съкращение? Правата на служителите при намаляване

Кратко ръководство за действие със заплаха от намаляване. Какви са правата на работниците и какви категории попадат в намалението, могат да бъдат намерени в статията.

Съдържание

С оглед на съществуващата „криза“ ситуация в икономиката, намалението се превърна в неразделна част от много компании. И тъй като това е удовлетворена болезнена тема, която може да докосне дори много успешна, на първия поглед на служителите ще се опитаме да разберем как да избегнем това.

Кой не попада под намалението на Русия?

Не всеки работодател се ръководи от правни правила за намаляване. Затова е много важно да знаете дали лидерът има право да ви „изрязва“ от държавата. Категориите не подлежат на редукция включват:

1. Работници с увреждания или това е, които са в отпуск по болест (част 6, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация)
2. Майка в отпуск за родители, с правото да спаси работното място (част 4 от член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация)
3. Служители на ваканция - образователни, главно за своя сметка
4. На бременни служители (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация)
5. Майки-лобове, които обучават деца под 14 години или дете с увреждания, а останалите родители са употребите (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация)
6. Членове на синдикатите (параграф 2, 3 и 5 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Кой е първият, който попада под намалението по закон?

Ако по време на намаляване има избор между двата длъжности от един и същи ранг и подобни задължения, тогава служителите трябва да знаят правата си в съответствие с член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация. Привилегиите не могат да бъдат намалени от две подобни позиции имат следните категории:

1. Служители, които имат двама или повече зависими в семейството
2. Работници, които са основният носител
3. Служители, които биха могли да получат професионална травма или болест в това предприятие
4. Работници, които подобряват квалификацията си без прекъсване от работното време
5. Военни действия с увреждания

Какво да направите, за да не попаднете под намаляване?

Основните критерии, според които решението за намаляване е образованието на служителя, производителността на труда, нивото на компетентност и личната професионална годност. И ако във въздуха заплахата от загуба на работното ви място пречи, бъдете подготвени, когато първите предпоставки възникнат в нов и качествено преразгледайте вашите работни умения.
Бъдете подготвени чрез преквалификация или поемане на допълнителни задължения. Със съществуващата тенденция да се комбинират задълженията на няколко служители в лицето на един, това е много уместно. Възможно е също така да се увеличи броят на извънредните часове. Като по този начин показва желанието си да поддържа работното си място
Имат здрав корпоративен дух. Бъдете доволни от мястото си, не клюкарствайте и не засенчете ситуацията. Във всеки случай дори най -предубеденият лидер ще избере човек с положително настроение за работа и успех.
Способността за маневриране в житейските препятствия е важно качество. И дори ако сте изправени пред заплахата от загуба на работа, делът на оптимизма и познаването на вашите права и качества винаги ще ви помогне
Запасете се за бъдещето. Да спортува и да научи повече за здравословна диета навреме. Никакъв отпуск по болест няма да бъде посрещнат по време на неистово състезание от намаление. Ако все още сте болни, бъдете готови да покажете на ръководството желанието да изпълни работния план у дома или в най -краткия възможен момент

Какво да правите, ако сте съкратени?

Започнете да се обаждате на всички компании, в които може да се интересувате от вашата позиция. Не се уморете да изпращате автобиографията и да сте упорити. Въпреки кризата, много компании се нуждаят от квалифицирани служители
Не губете време и не забравяйте да се регистрирате в Центъра за заетост. В допълнение към материалното плащане, можете да получите преквалификация там или просто да се срещнете с новия си работодател
Срещайте се навсякъде и навсякъде. Съберете нови контакти и не забравяйте да разкажете за себе си и за това какъв прекрасен специалист сте. Кажете на приятели и роднини. Какво сте в търсенето на работа. Светът е пълен с добри хора и помощ може да дойде отвсякъде
Помислете за други методи за печелене. В интернет има много работни места за фрийлансър. Ако сте счетоводител или друг специалист, който може да предоставя услуги на разстояние или да използва интернет, тогава използвайте тази възможност

Непълнолетните деца попадат ли под намаляването на майката?

Родител, който е единственият носител на дете на възраст под три години в семейство, отглеждайки три или повече малки деца, ако другият родител не работи, не подлежи на намаляване
Ако служителят има зависимо дете, което е на 12 или 4 години и не е единственият му носител, тогава този списък не е включен
По този начин, работодателят има право да отхвърли, за да намали броя на служителите на организацията на жена, която зависи от детето на 12 години или 4 години, при условие че процедурата за напускане, предвидена от закона на тази основа

Попаднаха под намалението на отпуска по майчинство?

Работодателят няма право да намали майката в отпуск по майчинство за грижи за деца. За периода на родителския отпуск служителят запазва мястото на работа (позиция) (част 4 от член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Бременната е съкратена. Какво да правя?

Член 261. ТС предоставя гаранции на бременните жени. Поддържането на жена се основава на бременността й, се наказва с глоба до двеста хиляди рубли или на количеството заплати на изкуството. 145, „Наказателен кодекс на Руската федерация“ от 13.06.1996 г. N 63-Fз (изменен на 05.06.2012)

Пенсионерите паднаха под намаление. Годината преди пенсионирането падна под намаление. Какво да правя?

В този случай ще бъде възможно да се кандидатства за ранна пенсия въз основа на член 32 от Зак. RF "относно наемането на населението в Руската федерация"
Граждани, които не са навършили 60 години за мъже и 55 години за жени и имат застрахователен опит от най -малко 25 и 20 години за мъже и жени, както и необходимия опит в съответните видове работа, давайки тяхното право на ранно назначаване на пенсия за пенсиониране на старостта, предвидено в членове 27 и 28 от федералния закон „относно пенсиите на труда в Руската федерация“, продължителността на периода на плащане на обезщетения за безработица се увеличава над набора 12 месеца по две календарни седмици за всяка година работа, надвишаваща застрахователния опит на определената продължителност
В същото време периодите на работа и други дейности са включени в застрахователния опит и други периоди, установени в членове 10 и 11 от посочения федерален закон
Общият период на изплащане на обезщетения за безработица не може да надвиши 24 календарни месеца в общото смятане в рамките на 36 календарни месеца

Пенсионерите получават ли намаляване?

Всички работещи пенсионери попадат при общите условия за намаляване и изплащане на обезщетение в съответствие с член 180 от GL 27 от Кодекса за гарантиране на труда и обезщетението на служителите и ликвидират организацията, намаляват броя или служителите на служителите на организацията.

Известие за намаляване. Редът на намаляване

Ето основните етапи на процедурата за намаляване:

Публикуване на поръчката за намаляване
Уведомяване на работниците и им предлагат друга налична работа
Уведомяване за профсъюз и служба за заетост
Уволнение на работниците

След като вземе решение за намалението, всеки мениджър трябва да издаде поръчка. Този документ трябва да посочи датите на намаляването и промените, които ще бъдат направени на персонала.
След публикуването на заповедта ръководителят трябва да уведоми всички служители за предстоящото намаление и не по -късно от два месеца преди уволнението. Известието е съставено за всеки служител и му се връчва лично на неговата картина.

Известието обикновено изброява позициите, предложени от служителя, а именно същността на чл. 180 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да предложи намалената друга работа (ако има такава), която да бъде намалена.

Важно: Работодателят трябва да предлага свободни работни места в степен на външния си вид до деня на уволнение.

Книгите на работниците, отхвърлени във връзка с намаляването на служителите, представят запис на уволнение по отношение на параграф 2 от част 1 от чл. 81 TC.

Запис в работната книга при отхвърляне на намаляване може да изглежда така: „трудовият договор се прекратява във връзка с намаляването на служителите на служителите на организацията, клауза 2 от първата част на член 81 от Трудовия кодекс на руснака Федерация ”.

Уволнение за намаляване на персонала. Какво трябва да знаете?

Не всички работодатели имат честна игра и за съжаление не всички служители знаят правата си, когато са намалени. Например, при намаляване на броя на персонала, пакет от плащания и гаранции на служителя е доста важен.
Недостигът на намаление трябва да бъде получен най -малко два месеца преди датата на уволнение за намаляване на персонала. Ако служителят бъде намален, от тях се изисква да плати наказанието в размера на заплатата за двете следващи две след уволнението на месеца.

Важно: Когато пишете декларация за намаляване, трябва да се уверите, че ви е предоставена извадка точно намаление, а не отхвърляне на собствената си свободна воля.

Когато регистрира съкратен служител в Центъра за заетост, той е длъжен да търси работа според нивото на квалификацията си. Ако такава работа не му бъде предоставена в рамките на два месеца, работодателят е длъжен да изплати обезщетение в размера на заплатата за още два месеца.