Lista de preguntas para la entrevista: ¿Qué le hacen al solicitante?

Este artículo publicó una lista de preguntas para la entrevista. Esto es lo que el empleador puede preguntar al solicitante.

Contenido

Todos saben que muchas empresas no son estándar que se acercan al proceso de selección de candidatos para puestos vacantes. Se les ocurre algunas situaciones ordinarias no estándar o, por el contrario, relacionadas con el trabajo en esta compañía, y solicitan que la respuesta al solicitante las resuelva. Gracias a esto, la creatividad del enfoque para el trabajo, los métodos de pensamiento y la alfabetización de una persona es visible.

Lea en nuestro sitio web otro artículo sobre el tema: "Resumen para trabajar en inglés". Encontrará una muestra, una plantilla con una traducción al ruso, una muestra para un estudiante, un abogado, un contador con traducción al ruso.

Pero la mayoría de las empresas usan entrevistas estándar. Por lo tanto, es importante que el solicitante conozca al menos una lista aproximada de estas preguntas para estar preparados para ellas y saber de antemano qué responder. A continuación ofrecemos una lista de preguntas para la entrevista. Leer más.

Lo que piden una entrevista: una lista de preguntas para el solicitante

Lea en nuestro sitio web otro artículo sobre el tema: "Me quedé sin trabajo: ¿qué hacer, dónde girar, cómo mantener la calma y el nivel de vida, si los ingresos han disminuido?".

Aprenda todos los problemas a continuación. Aprenda y piense en las respuestas, recuerda. Ahora puedes ir a la entrevista. ¿Qué piden una entrevista? Entonces, aquí hay una lista de preguntas para el solicitante:

¿Qué te gusta en tu trabajo?
¿Podrías contarme sobre una buena jornada laboral que tuviste recientemente?
¿Sientes que has usado plenamente tu potencial en este trabajo?
Si ganaste $ 25 millones en la lotería mañana, ¿qué harías?
¿Hay algo especial que quieras saber este año?
¿Crees que tu contribución ha recibido su debido reconocimiento?
¿Tiene los recursos necesarios para un trabajo exitoso?
¿Cree que es consciente con respecto a la información sobre la empresa o los cambios en el departamento?
¿Puedes describir una experiencia o un día desagradable reciente en el trabajo?
¿Sientes que tu entorno te trata con confianza y respeto?
¿Qué tan satisfecho con su trabajo en una escala del 1 al 10? ¿Qué se necesita para lograr más?
¿Qué partes de tu trabajo te gustan más?
¿Qué te da energía en tu trabajo?
¿De qué proyectos estás más orgulloso de este año? ¿Por qué?
¿Qué elementos de su trabajo considera tediosos (o menos interesantes)?
Si pudiera cambiar una parte de su rol actual, ¿cuál sería?
Noté que a menudo te colgan o te enojas cuando pregunto por algo. ¿Has notado lo mismo? ¿Qué causa la decepción?
Si pudieras ganarse la vida, ¿cuál sería? ¿Cómo podemos llevar algunos de estos elementos del "trabajo de ensueño" a su posición actual?
¿Qué ves como el siguiente paso en tu carrera?
¿Cómo podemos cambiar su papel actual para ayudarlo a desarrollar sus habilidades?
¿Cómo puedo ayudarlo en su desarrollo profesional? ¿Qué debo comenzar/detener/continuar?
¿Qué piensas de mí en cómo me comunico contigo?
¿Se te ocurre algo que podríamos hacer para simplificar la vida aquí?
La última vez que llegaste a casa y dijo: "Tuve un gran día, amo mi trabajo", ¿qué pasó ese día?
¿Qué pasó ese día por la última vez que llegaste a casa y dijo: "Eso es todo, ya no puedo"?
Si cambiaras tu carrera, ¿qué es lo que más extrañarías?
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo?
¿Qué es lo que más te degrita en el trabajo del equipo?
¿Qué tiene de especial esta empresa, qué te hace sentir orgulloso del hecho de que eres su empleado?
¿Qué es lo que más te degrita trabajar en la empresa?
¿Qué le gustó en la última posición o en la empresa, por qué no lo está haciendo ahora?
Si pudiera permitirse retirarse mañana, ¿qué es lo que más extrañaría en su trabajo?
¿Se te ocurre algún tipo de capacitación avanzada o un curso que te gustaría aprobar, lo que te haría más productivo?
¿Tiene problemas en el trabajo diario?
¿Qué es lo que más inspira en tu trabajo?
¿Cómo podríamos usar sus talentos y oportunidades más plenamente?
¿Qué te hace aún más efectivo?
¿Qué podemos hacer para que su trabajo sea más satisfacción?
¿Qué podemos hacer para lograr sus objetivos profesionales?
¿Qué te mantiene aquí?
¿Qué puede alentarlo a considerar la posibilidad de abandonar la organización?
¿Qué pasa si esto cambió en su papel actual te haría pensar en seguir adelante?
Si tuvieras una varita mágica, ¿qué cambiarías en este departamento o empresa?
¿Cuál fue tu mejor trabajo y por qué?
¿En qué áreas le gustaría estudiar y desarrollar más?
¿Cuáles son tus metas profesionales? (a corto plazo y largo plazo)
De lo que discutimos hoy, ¿cuáles son las prioridades principales 2-3 para usted?
¿Qué conocimiento y apoyo necesita para lograr sus objetivos en el campo del desarrollo?
¿Qué puedo hacer como gerente para ayudarlo a lograr estos objetivos de desarrollo?
¿Cuál es, en su opinión, su mayor queja o crítica de mí?
¿En qué cosas estás trabajando no reciben reconocimiento?
¿Cómo no te sientes abierto a comunicarse conmigo y cómo debo hacer para llamarlo?
Dime, qué factores te hacen disfrutar de tu trabajo actual y la situación laboral.
Si un amigo cercano le ha preguntado alguna vez a usted o un reclutador externo se asoció con usted, ¿puede decirme qué razones les mostró para que les gustaría permanecer en nuestra empresa?
¿Crees que actualmente estás haciendo el "mejor trabajo en tu vida"?
¿Puedes enumerarme factores que pueden ayudarte a trabajar mejor en tu vida?
¿Crees que tu trabajo es importante para la empresa y que externamente tiene un efecto notable en los clientes y el mundo?
¿Crees que tus colegas piensan que cambiarás algo?
¿Se siente "completamente involucrado" en su posición actual?
¿Los colegas y los compañeros de equipo lo escuchan y valoran sus ideas, contribuciones y decisiones? ¿Cómo se puede mejorar esta área?
Si "se controló", ¿qué haría de manera diferente (con respecto a la gestión de "usted")?
¿Puede hacer una lista de elementos o factores de motivación en su posición actual que más le guste y que le gustaría "más"? ¿Qué factores extrañarías más si te transfirieras a un trabajo completamente diferente?
¿Qué te falta realmente en tu último trabajo?
¿Puede también hacer una lista de elementos o decepciones menos deseables en su rol actual, de los cuales le gustaría hacer "menos"?
¿Hay algún factor de decepción que no le permita dormir por la noche que se le ocurra cuando vaya a trabajar, o que tenga miedo de venir a trabajar en absoluto?
Si se le diera la oportunidad de cambiar su rol actual, ¿podría hacer una lista de factores clave que incluiría en su "trabajo de ensueño"?
¿Puede ayudarme a comprender sus expectativas de su carrera y decirnos dónde le gustaría estar en la organización en dos años?
¿Puede resaltar cualquier confesión reciente que haya aumentado su compromiso y lealtad? ¿Hay alguna acción que podamos tomar para reconocerlo aún más?
¿Puedes contarme sobre tu experiencia positiva en el campo de la capacitación, el desarrollo y el crecimiento?
¿Y hay alguna forma de aumentar este crecimiento?
¿Quieres cambiar a un papel principal? Si es así, ¿cuáles son sus expectativas, horarios y miedos?
Recuerde el momento de los últimos 12 meses, cuando al menos estaba un poco molesto o preocupado por su posición actual. ¿Puede enumerar el factor de decepción o factores que más contribuyeron a esta ansiedad?
Si tuvo conversaciones con otros empleados que consideraron la posibilidad de irse o abandonar nuestra empresa, ¿lo ha obligado a asentir al menos parcialmente de acuerdo con cualquiera de las razones para dejarlos?
¿Cuáles son los principales factores que te obligaron a dejar las dos últimas obras? ¿Hay algún factor relacionado con su trabajo anterior, que, como espera, nunca tendrá que experimentar en nuestra empresa nuevamente?

Las preguntas son simples, pero pueden tomarlo por sorpresa si no se prepara con anticipación para la respuesta. De hecho, en una entrevista tendrás una emoción con la que necesitas hacer frente, y tal vez incluso temer. Para que sea más fácil obtener una entrevista, piense en las respuestas unos días antes de la entrevista. Incluso si el gerente de personal no le hace exactamente la misma pregunta, entonces puede hacer algo similar y estará listo para responder, y este es la mitad del éxito. ¡Buena suerte!