Έχει ο εργαζόμενος το δικαίωμα να χρησιμοποιεί τις διακοπές για το πρώτο έτος εργασίας; Διακοπές κατά το πρώτο έτος εργασίας του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας: Γκις, Διαδικασία Παρέχοντας

Συχνά όταν υποβάλλετε αίτηση για εργασία, πολλοί αναρωτιούνται - πότε είναι οι διακοπές; Στο άρθρο μας, θα σας πούμε εάν οι νέοι υπάλληλοι έχουν το δικαίωμα όταν μπορούν να ληφθούν και πώς να το κάνουν.

Περιεχόμενο

Όλοι δεν γνωρίζουν, αλλά κατά το πρώτο έτος εργασίας, όλοι έχουν το δικαίωμα να φύγουν. Το καθήκον του εργοδότη είναι να το παράσχει. Αυτό γίνεται παρά το γεγονός ότι οι διακοπές δεν θα καθοριστούν στο πρόγραμμα. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένοι περιορισμοί στην παραλαβή της, ώστε να μην υπάρχουν προβλήματα με την αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης.

Διακοπές κατά το πρώτο έτος εργασίας: δικαιώματα των εργαζομένων

Κατά την είσοδο ενός νέου χώρου εργασίας, κάθε εργαζόμενος θέλει αμέσως να μάθει πότε έχει δημιουργήσει διακοπές για να σχεδιάσει χρόνο ανάπαυσης. Αυτό το ζήτημα μπορεί να συζητηθεί αμέσως με τον εργοδότη και να διευκρινίσει τη συγκεκριμένη ημερομηνία. Ωστόσο, πρέπει να γίνει κατανοητό ότι τα υπόλοιπα δεν είναι για ολόκληρο το έτος εργασίας, αλλά αρχίζει να μετράει από την ημερομηνία απασχόλησης. Έτσι για όλους τους υπαλλήλους είναι μεμονωμένες αναφορές.

Για πρώτη φορά, ένας υπάλληλος μπορεί να πάει σε διακοπές 6 μήνες μετά την έναρξη της εργασίας. Αυτό ορίζεται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 122. Επιπλέον, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για πλήρεις διακοπές μαζί με επιπλέον ημέρες που τίθενται βάσει της σύμβασης.

Πώς παρέχονται οι ετήσιες πληρωμένες διακοπές;

Κάθε επιχείρηση χωρίς αποτυχία έχει ένα πρόγραμμα διακοπών, το οποίο καταρτίζεται εκ των προτέρων και η ημερομηνία φροντίδας και εξόδου καθορίζεται σε αυτήν. Συγκρατούνται κάθε χρόνο μέχρι τα μέσα του Δεκεμβρίου. Επιπλέον, οι διακοπές μπορούν να χωριστούν σε διάφορα μέρη κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, αλλά κατά τη διακριτική ευχέρεια της διοίκησης. Περιλαμβάνει ακόμα περιόδους που δεν έχουν περπατηθεί κατά το παρελθόν έτος για διάφορους λόγους, αλλά αυτό δεν έχει καμία σχέση με την κατάστασή μας.

Φυσικά, ένας νέος υπάλληλος δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να είναι σε αυτό το χρονοδιάγραμμα. Επομένως, η περίοδος και η πιθανότητα παροχής άδειας δεν μπορεί να συμφωνηθεί μονομερώς. Αυτό συζητείται προσωπικά με τον ηγέτη και λαμβάνεται υπόψη το τρέχον πρόγραμμα.

Είναι υποχρεωμένος ο εργοδότης να παρέχει άδεια 6 μήνες μετά την απασχόληση;

Το άρθρο 122 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι όλοι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν τις πρώτες διακοπές μετά από έξι μήνες εργασίας. Έτσι, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του παράσχει. Μερικές φορές αυτό πρέπει να συμβεί νωρίτερα, αλλά μόνο εάν προβλεφθούν οι υποθέσεις από το νόμο.

Από την άποψη αυτή, βασιζόμενη στη νομοθεσία, ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί να χορηγήσει άδεια. Ιδιαίτερα συχνά, οι αρνήσεις έρχονται σε τέτοιες περιπτώσεις, όταν η αναχώρηση του εργαζομένου θα επηρεάσει ελάχιστα τη διαδικασία παραγωγής.

Μπορεί ο εργοδότης να μην παράσχει άδεια μετά από 6 μήνες εργασίας;

Ναι, φυσικά, ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να παράσχει άδεια. Αυτή είναι μια συγκεκριμένη περίοδος πρέπει να συμφωνηθεί. Σε αυτή την περίπτωση, και οι δύο πλευρές θα πρέπει να βρουν έναν συμβιβασμό κερδοφόρο για όλους, τον μόνο τρόπο που μπορείτε να επιτύχετε καλά αποτελέσματα. Με όλα αυτά, υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις όταν ο εργοδότης μπορεί να παράσχει διακοπές ακόμη και νωρίτερα από 6 μήνες:

Μια έγκυος γυναίκα πριν από το διάταγμα μητρότητας για τη γέννηση ενός παιδιού
Ανήλικοι ανεξάρτητα από τον λόγο
Εργαζόμενοι που υιοθέτησαν το μωρό κάτω από τρεις μήνες

Σε άλλες περιπτώσεις, θα πρέπει να περιμένετε έξι μήνες.

Μπορεί ο εργοδότης να διαιρέσει τις διακοπές χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου;

Συχνά, οι εργοδότες διαιρούν την άδεια σε διάφορα μέρη. Παρόλο που στις περισσότερες περιπτώσεις οι ίδιοι οι εργαζόμενοι είναι οι αρχηγοί αυτής της ενέργειας, υπάρχουν εργοδότες που είναι αρχηγοί αυτής της διαδικασίας.

Στο άρθρο 125 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι σαφώς έντονο ότι μπορείτε να μοιραστείτε μόνο τις διακοπές εάν και τα δύο μέρη συμφωνήσουν με αυτό και τα σχετικά έγγραφα υπογράφονται αναγκαστικά για αυτό.

Κατά κανόνα, η διαίρεση γίνεται κατανοητή ως όχι κανονικοποιημένη αναλογία τμημάτων, αλλά ένας από αυτούς δεν μπορεί να είναι μικρότερος από δύο εβδομάδες. Ο νόμος δεν ορίζει τις εποχές στις οποίες μπορεί να παρέχεται μία ή άλλες περιόδους.

Παρεμπιπτόντως, ορισμένοι εργοδότες κάνουν ένα μεγάλο λάθος και δίνουν στον υπάλληλο διακοπές για τον πραγματικό χρόνο. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να είναι πλήρης, ακόμη και πρόσθετη άδεια, παρά το γεγονός ότι δεν έχουν εξαντληθεί ολόκληρο το έτος. Γι 'αυτό προσέξτε και γνωρίζετε τα δικαιώματά σας.